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Document 62012CN0490
Case C-490/12: Reference for a preliminary ruling from the Debreceni Munkaügyi Bíróság (Hungary) lodged on 31 October 2012 — Gálóczhi-Tömösváry Róbert v Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
Causa C-490/12: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungheria) il 31 ottobre 2012 — Róbert Gálóczhi-Tömösváry/Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
Causa C-490/12: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungheria) il 31 ottobre 2012 — Róbert Gálóczhi-Tömösváry/Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
GU C 79 del 16.3.2013, p. 3–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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16.3.2013 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea |
C 79/3 |
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungheria) il 31 ottobre 2012 — Róbert Gálóczhi-Tömösváry/Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
(Causa C-490/12)
2013/C 79/06
Lingua processuale: l’ungherese
Giudice del rinvio
Debreceni Munkaügyi Bíróság
Parti
Ricorrente: Róbert Gálóczhi-Tömösváry
Convenuto: Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal
Questioni pregiudiziali
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1) |
Se si debba interpretare l’articolo 30 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea nel senso che tale disposizione intende esclusivamente garantire la possibilità di ottenere la tutela giurisdizionale contro ogni licenziamento illegittimo e ingiustificato (unjustified). |
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2) |
Se tale disposizione significhi che, nel procedere al licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore in forma scritta i motivi del licenziamento e quest’ultimo, in mancanza di tale presupposto, risulta ingiustificato (unjustified). |
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3) |
Se l’omessa comunicazione dei motivi causa di per sé l’illegittimità della misura o se il datore di lavoro possa indicare i motivi in una fase successiva durante un eventuale giudizio lavoristico. |