Judgment of the General Court (First Chamber) of 2 February 2022.#LU v European Investment Bank.#Civil service – EIB staff – Dignity at Work Policy – Psychological harassment – Investigation procedure – Action for annulment – Final report of the investigation panel – Preparatory act – Inadmissibility – Decision rejecting the complaint – Act adversely affecting an official – Admissibility – Article 41 of the Charter of Fundamental Rights – Rights of the defence – Right to be heard – Obligation to state reasons – Liability.#Case T-536/20.

Sentenza del Tribunale (Prima Sezione) del 2 febbraio 2022.
LU contro Banca europea per gli investimenti.
Funzione pubblica – Personale della BEI – Politica in materia di rispetto della dignità della persona sul posto di lavoro – Molestie psicologiche – Procedimento d’inchiesta – Ricorso di annullamento – Relazione finale del comitato d’inchiesta – Atto preparatorio – Irricevibilità – Decisione di rigetto della denuncia – Atto che arreca pregiudizio – Ricevibilità – Articolo 41 della Carta dei diritti fondamentali – Diritti della difesa – Diritto di essere ascoltato – Obbligo di motivazione – Responsabilità.
Causa T-536/20.

Sentenza del Tribunale (Prima Sezione) del 2 febbraio 2022.
LU contro Banca europea per gli investimenti.
Funzione pubblica – Personale della BEI – Politica in materia di rispetto della dignità della persona sul posto di lavoro – Molestie psicologiche – Procedimento d’inchiesta – Ricorso di annullamento – Relazione finale del comitato d’inchiesta – Atto preparatorio – Irricevibilità – Decisione di rigetto della denuncia – Atto che arreca pregiudizio – Ricevibilità – Articolo 41 della Carta dei diritti fondamentali – Diritti della difesa – Diritto di essere ascoltato – Obbligo di motivazione – Responsabilità.
Causa T-536/20.

Identificatore ECLI: ECLI:EU:T:2022:40