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Document 62019CN0016
Case C-16/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Causa C-16/19: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Sąd Okręgowy w Krakowie (Polonia) il 2 gennaio 2019 — VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Causa C-16/19: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Sąd Okręgowy w Krakowie (Polonia) il 2 gennaio 2019 — VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
GU C 164 del 13.5.2019, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 02/01/2019
- Date lodged:
- 02/01/2019
- Author:
- Corte di giustizia
- Form:
- Informazioni giudiziarie
- Authentic language:
- polacco
- Type of procedure:
- Domanda pregiudiziale
- Link
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- Case affecting:
-
- Submits a preliminary question about 32000L0078 articolo 2
- Link
|
13.5.2019 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell'Unione europea |
C 164/10 |
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Sąd Okręgowy w Krakowie (Polonia) il 2 gennaio 2019 — VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
(Causa C-16/19)
(2019/C 164/11)
Lingua processuale: il polacco
Giudice del rinvio
Sąd Okręgowy w Krakowie
Parti
Ricorrente: VL
Resistente: Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Questione pregiudiziale
Se l’articolo 2, della direttiva 2000/78/CE, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (1), debba essere interpretato nel senso che costituisce una forma di violazione del principio della parità di trattamento una differenziazione di situazioni delle singole persone appartenenti ad un gruppo contraddistinto da una caratteristica protetta (l’handicap), qualora la differenziazione operata dal datore di lavoro avvenga all’interno di tale gruppo in base a un criterio apparentemente neutrale e tale criterio non possa essere oggettivamente giustificato da una finalità legittima e i mezzi impiegati per il suo conseguimento non siano appropriati e necessari.
