Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document E2021P0005

    A Héraðsdómur Reykjavíkur (reykjavíki kerületi bíróság) 2021. december 8-i, tanácsadói vélemény iránti kérelme az EFTA-Bírósághoz az Anna Bryndís Einarsdóttir kontra Izlandi Államkincstár ügyben (E-5/21. sz. ügy) 2022/C 153/07

    HL C 153., 2022.4.7, p. 13–13 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    2022.4.7.   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 153/13

    A Héraðsdómur Reykjavíkur (reykjavíki kerületi bíróság) 2021. december 8-i, tanácsadói vélemény iránti kérelme az EFTA-Bírósághoz az Anna Bryndís Einarsdóttir kontra Izlandi Államkincstár ügyben

    (E-5/21. sz. ügy)

    (2022/C 153/07)

    A Héraðsdómur Reykjavíkur (reykjavíki kerületi bíróság) 2021. december 8-án kelt, a Bíróság Hivatalához 2021. december 13-án beérkezett levelében tanácsadói vélemény iránti kérelmet nyújtott be az EFTA-Bírósághoz az Anna Bryndís Einarsdóttir kontra Izlandi Államkincstár ügyben, az alábbi kérdéseket illetően:

    A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet 6. cikke (lásd továbbá a rendelet 21. cikkének (3) bekezdését) kötelezi-e valamely EGT-államot arra, hogy a szülési/apasági szabadsággal kapcsolatos kifizetések kiszámítása során a referenciajövedelmet az adott személynek az Európai Gazdasági Térség teljes munkaerőpiacán szerzett, összesített munkabére alapján számítsa ki? Sérti-e a fent említett rendelkezést és az EGT-megállapodás elveit (lásd például az EGT-megállapodás 29. cikkét), ha csak az adott személy hazai munkaerőpiacon összesített bérét veszik figyelembe?

    Top