Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document C2007/020/59

    F-139/06. sz. ügy: 2006. december 11-én benyújtott kereset – Christian Kurrer kontra az Európai Közösségek Bizottsága

    HL C 20., 2007.1.27, p. 39–40 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
    HL C 20., 2007.1.27, p. 38–39 (BG, RO)

    27.1.2007   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 20/39


    2006. december 11-én benyújtott kereset – Christian Kurrer kontra az Európai Közösségek Bizottsága

    (F-139/06. sz. ügy)

    (2007/C 20/60)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Felperes: Christian Kurrer (Watermael-Boitsfort, Belgium) (képviselők: S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis és E. Marchal ügyvédek)

    Alperes: az Európai Közösségek Bizottsága

    Kereseti kérelmek

    A Közszolgálati Törvényszék semmisítse meg a Bizottság határozatának, amellyel 2006. április 1-jei hatállyal próbaidős tisztviselővé nevezte ki a felperest, a felperes besorolási és fizetési fokozatát A*6/2-ben megállapító és a felperes „kutatási” ideiglenes alkalmazottként gyűjtött, hátizsákot alkotó pontjait fenn nem tartó részét;

    a Közszolgálati Törvényszék az alperest kötelezze a költségek viselésére

    Jogalapok és fontosabb érvek

    A felperes 2004. január 16-án lépett a Bizottság szolgálatába mint A7 besorolási fokozatú „kutatási” ideiglenes alkalmazott. Miután sikeresen részt vett a 2002. július 25-én kiírt, A7/A6 besorolási fokozatú tanácsosok felvételi tartaléklistájának létrehozására irányuló COM/A/3/02 nyílt versenyvizsgán, és A*6 besorolási fokozatú próbaidős tisztviselővé nevezték ki.

    Tekintettel a Bizottság kötelezettségvállalására, hogy kiterjeszti a személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 12. cikkét érintő valamely folyamatban lévő ügyben meghozandó esetleges megsemmisítő ítélet hatályát, a felperes a munkatársaival – belső versenyvizsgán sikerrel részt vett, véglegesítésükkor besorolásukat és hátizsákjukat megtartott „kutatási” ideiglenes alkalmazottakkal – szembeni egyenlő bánásmód elve és a hátrányos megkülönböztetés tilalma megsértésének állítására szorítkozik.

    Emellett a felperes, amennyiben szükséges, arra hivatkozik, hogy a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 5. cikkének (4) bekezdése jogellenes, mivel sérti a fenti elvet és az arányosság elvét.


    Top