This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/020/59
Case F-139/06: Action brought on 11 December 2006 — Kurrer v Commission
F-139/06. sz. ügy: 2006. december 11-én benyújtott kereset – Christian Kurrer kontra az Európai Közösségek Bizottsága
F-139/06. sz. ügy: 2006. december 11-én benyújtott kereset – Christian Kurrer kontra az Európai Közösségek Bizottsága
HL C 20., 2007.1.27, p. 39–40
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
HL C 20., 2007.1.27, p. 38–39
(BG, RO)
27.1.2007 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 20/39 |
2006. december 11-én benyújtott kereset – Christian Kurrer kontra az Európai Közösségek Bizottsága
(F-139/06. sz. ügy)
(2007/C 20/60)
Az eljárás nyelve: francia
Felek
Felperes: Christian Kurrer (Watermael-Boitsfort, Belgium) (képviselők: S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis és E. Marchal ügyvédek)
Alperes: az Európai Közösségek Bizottsága
Kereseti kérelmek
— |
A Közszolgálati Törvényszék semmisítse meg a Bizottság határozatának, amellyel 2006. április 1-jei hatállyal próbaidős tisztviselővé nevezte ki a felperest, a felperes besorolási és fizetési fokozatát A*6/2-ben megállapító és a felperes „kutatási” ideiglenes alkalmazottként gyűjtött, hátizsákot alkotó pontjait fenn nem tartó részét; |
— |
a Közszolgálati Törvényszék az alperest kötelezze a költségek viselésére |
Jogalapok és fontosabb érvek
A felperes 2004. január 16-án lépett a Bizottság szolgálatába mint A7 besorolási fokozatú „kutatási” ideiglenes alkalmazott. Miután sikeresen részt vett a 2002. július 25-én kiírt, A7/A6 besorolási fokozatú tanácsosok felvételi tartaléklistájának létrehozására irányuló COM/A/3/02 nyílt versenyvizsgán, és A*6 besorolási fokozatú próbaidős tisztviselővé nevezték ki.
Tekintettel a Bizottság kötelezettségvállalására, hogy kiterjeszti a személyzeti szabályzat XIII. mellékletének 12. cikkét érintő valamely folyamatban lévő ügyben meghozandó esetleges megsemmisítő ítélet hatályát, a felperes a munkatársaival – belső versenyvizsgán sikerrel részt vett, véglegesítésükkor besorolásukat és hátizsákjukat megtartott „kutatási” ideiglenes alkalmazottakkal – szembeni egyenlő bánásmód elve és a hátrányos megkülönböztetés tilalma megsértésének állítására szorítkozik.
Emellett a felperes, amennyiben szükséges, arra hivatkozik, hogy a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 5. cikkének (4) bekezdése jogellenes, mivel sérti a fenti elvet és az arányosság elvét.