Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0630

    C-630/22. sz. ügy: A Bundesarbeitsgericht (Németország) által 2022. október 10-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – JK kontra Kirchliches Krankenhaus

    HL C 15., 2023.1.16, p. 28–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    2023.1.16.   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 15/28

    A Bundesarbeitsgericht (Németország) által 2022. október 10-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – JK kontra Kirchliches Krankenhaus

    (C-630/22. sz. ügy)

    (2023/C 15/30)

    Az eljárás nyelve: német

    A kérdést előterjesztő bíróság

    Bundesarbeitsgericht

    Az alapeljárás felei

    Felperes, a fellebbezési eljárásban ellenérdekű fél, és felülvizsgálati kérelmet előterjesztő fél: JK

    Alperes, fellebbező és ellenérdekű fél a felülvizsgálati eljárásban: Kirchliches Krankenhaus

    Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések

    1.

    Összeegyeztethető-e az uniós joggal, különösen a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelvvel (1) az Európai Unió Alapjogi Chartájának (Charta) 21. cikkére tekintettel, ha egy nemzeti szabályozás úgy rendelkezik, hogy

    egy valláson alapuló szellemiségű magánszervezet,

    a)

    alkalmatlannak tekintheti a szolgálatában való foglalkoztatásra azokat a személyeket, akik a munkaviszony létesítését megelőzően elhagytak egy adott vallási közösséget, vagy

    b)

    elvárhatja a nála munkát végző személyektől, hogy a munkaviszony létesítését megelőzően ne hagyjanak el egy adott vallási közösséget, vagy

    c)

    attól teheti függővé a munkaviszony fennmaradását, hogy a munkaviszony létesítését megelőzően egy adott vallási közösséget elhagyó, nála munkát végző személy újból csatlakozzon e vallási közösséghez,

    ha egyébként nem várja el a nála munkát végző személyektől, hogy e vallási közösséghez tartozzanak?

    2.

    Az első kérdésre adandó igenlő válasz esetén: adott esetben milyen további követelmények vonatkoznak a 2000/78/EK irányelv alapján a Charta 21. cikkére tekintettel az ilyen valláson alapuló eltérő bánásmód igazolására?

    (1)  HL 2000. L 303., 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.

    Top