EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TN0200
Case T-200/17: Action brought on 29 March 2017 — SB v EUIPO
T-200/17. sz. ügy: 2017. március 29-én benyújtott kereset – SB kontra EUIPO
T-200/17. sz. ügy: 2017. március 29-én benyújtott kereset – SB kontra EUIPO
HL C 178., 2017.6.6, p. 29–29
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.6.2017 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 178/29 |
2017. március 29-én benyújtott kereset – SB kontra EUIPO
(T-200/17. sz. ügy)
(2017/C 178/42)
Az eljárás nyelve: angol
Felek
Felperes: SB (képviselő: S. Pappas ügyvéd)
Alperes: az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala (EUIPO)
Kérelmek
A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
— |
semmisítse meg az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala (EUIPO) ügyvezető igazgatójának 2016. június 2-i azon határozatát, amelyben az megtagadta a felperes második szerződésének meghosszabbítását, valamint az EUIPO ügyvezető igazgatójának 2016. december 19-i, a felperes 2016. szeptember 1-jei panaszát elutasító határozatot; |
— |
az alperest kötelezze az eljárási költségek viselésére. |
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresete alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.
1. |
Az első jogalap a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek megsértésére vonatkozik, amely az alperes belső szabályzatának alkalmazásából ered, amely azonos módon kezeli a tisztviselőket és a határozatlan időre szóló szerződéssel rendelkező alkalmazottakat. Továbbá a határozott időre szóló és a határozatlan időre szóló szerződéssel rendelkező ideiglenes alkalmazottak közötti megkülönböztetéssel az alperes megsérti a személyzeti szabályzatot és a jelen ügyben az egyenlő bánásmód elvét. |
2. |
A második jogalap az indokolás hiányára vagy annak jogellenességére, ellentmondásos voltára és elégtelenségére vonatkozik. |
3. |
A harmadik jogalap a személyi állománnyal szembeni gondoskodási kötelezettség megsértésére vonatkozik. |
4. |
A negyedik jogalap az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozik, amely az alperesnek a személyi állománya életkorának csökkentésére irányuló politikájának alkalmazásából ered. |