Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62016TN0148

    T-148/16. P. sz. ügy: A Közszolgálati Törvényszék F-56/15. sz., Barnett és Mogensen kontra Bizottság ügyben 2016. február 5-én hozott ítélete ellen Adrian Barnett és Sven-Ole Mogensen által 2016. április 11-én benyújtott fellebbezés

    HL C 191., 2016.5.30, p. 42–43 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    30.5.2016   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 191/42


    A Közszolgálati Törvényszék F-56/15. sz., Barnett és Mogensen kontra Bizottság ügyben 2016. február 5-én hozott ítélete ellen Adrian Barnett és Sven-Ole Mogensen által 2016. április 11-én benyújtott fellebbezés

    (T-148/16. P. sz. ügy)

    (2016/C 191/56)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Fellebbezők: Adrian Barnett (Roskilde, Dánia), Sven-Ole Mogensen (Hellerup, Dánia) (képviselők: S. Orlandi és T. Martin ügyvédek)

    A másik fél az eljárásban: Európai Bizottság

    Kérelmek

    A fellebbezők azt kérik, hogy a Törvényszék

    a következőképpen határozzon:

    helyezze hatályon kívül a Közszolgálati Törvényszék F-56/15. sz., Barnett és Mogensen kontra Bizottság ügyben hozott ítéletét;

    hozzon új határozatot, amelyben:

    semmisítse meg a 2014. júniusi nyugdíjkimutatásokba foglalt azon határozatokat, amelyekkel a felperesek nyugdíjára alkalmazandó korrekciós együtthatót 2014. január 1-jétől lecsökkentették,

    a Bizottságot kötelezze mindkét eljárás költségeinek viselésére.

    Jogalapok és fontosabb érvek

    Fellebbezésük alátámasztása érdekében a fellebbező két jogalapra hivatkoznak.

    1.

    Az első jogalap azon alapul, hogy a Közszolgálati Törvényszék a fellebbezők szerint tévesen alkalmazta a jogot azáltal, hogy a nyugdíjak és díjazások naprakésszé tételi mechanizmusa 2013-as és 2014-es felfüggesztésének hatályát illetően az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatának (a továbbiakban: személyzeti szabályzat) egyértelmű és pontos rendelkezéseit az állítólagos „tényleges jogalkotói szándék” fényében értelmezte. A Közszolgálati Törvényszék ezáltal contra legem értelmezte a személyzeti szabályzat 65. cikkének (4) bekezdését, és annak az említett személyzeti szabályzat XI. mellékletében előírt végrehajtási szabályait.

    2.

    A második jogalap a Közszolgálati Törvényszék által állítólag elkövetett téves jogalkalmazáson alapul, amennyiben a vitatott időközi naprakésszé tétel elvégzésének a személyzeti szabályzat XI. mellékletében meghatározott feltételei nem álltak fenn, és a Bizottság visszaélt a hatáskörével azáltal, hogy ezt a naprakésszé tétel elvégezte. Ugyanis miután a megtámadott ítéletben megállapította, hogy az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együtthatók 2013. július 1-jei hatállyal történő kiigazításáról szóló 2013. december 17-i 1416/2013/EU tanácsi rendeletben a korábbi korrekciós együtthatót tévesen számították ki, a Közszolgálati Törvényszék – a jogokat és hasonló előnyöket létrehozó jogellenes igazgatási aktusok visszavonása elvét megsértve – tévesen alkalmazta a jogot annak kimondásával, hogy az egyenlő bánásmód elve alapján a kinevezésre jogosult hatóság jogosult elvégezni a vitatott időközi naprakésszé tételt.


    Top