Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0167

    C-167/12. sz. ügy: Az Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Egyesült Királyság) által 2012. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — C.D. kontra S.T.

    HL C 194., 2012.6.30, p. 9–10 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    30.6.2012   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 194/9

    Az Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Egyesült Királyság) által 2012. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem — C.D. kontra S.T.

    (C-167/12. sz. ügy)

    2012/C 194/15

    Az eljárás nyelve: angol

    A kérdést előterjesztő bíróság

    Employment Tribunal Newcastle upon Tyne

    Az alapeljárás felei

    Felperes: C.D.

    Alperes: S.T.

    Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések

    Valamennyi következő kérdés tekintetében:

    a)

    A „leendő anya, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket” kifejezés olyan körülményekre vonatkozik, amikor az érintett leendő anya munkavállaló, és ő maga az adott időszakban nem volt terhes, és nem ő szülte a szóban forgó gyermeket.

    b)

    A „béranya” kifejezés olyan körülményekre vonatkozik, amikor egy nő a leendő anya nevében eljárva lett várandós és szült gyermeket.

    1.

    A várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv (1) 1. cikkének (1) bekezdése és/vagy 2. cikkének c) pontja és/vagy 8. cikkének (1) bekezdése és/vagy 11. cikke (2) bekezdésének b) pontja biztosítja-e a szülési szabadsághoz való jogot annak a leendő anyának, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?

    2.

    A várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv biztosítja-e a szülési szabadsághoz való jogot annak a leendő anyának, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket olyan körülmények között, amikor az anya:

    a)

    szülést követően szoptathat, és/vagy

    b)

    szülést követően szoptat?

    3.

    Az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv (2) 2. cikke (1) bekezdésének a) pontjával és/vagy b) pontjával és/vagy 2. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összefüggésben értelmezett 14. cikkének megsértését jelenti-e az, ha a munkáltató megtagadja a szülési szabadság kiadását attól a leendő anyától, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?

    4.

    A munkavállaló és a gyermek béranyja között fennálló kapcsolat miatt az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv 2. cikke (1) bekezdésének a) pontjával és/vagy b) pontjával és/vagy 2. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összefüggésben értelmezett 14. cikkének esetleges megsértését jelenti-e az, ha megtagadják a szülési szabadság kiadását attól a leendő anyától, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?

    5.

    A leendő anya és a gyermek béranyja között fennálló kapcsolat miatt az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv 2. cikke (1) bekezdésének a) pontjával és/vagy b) pontjával és/vagy 2. cikke (2) bekezdésének c) pontjával összefüggésben értelmezett 14. cikkének esetleges megsértését jelenti-e az, ha kedvezőtlenebb bánásmódban részesítik azt a leendő anyát, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállal gyermeket?

    6.

    A 4. kérdésre adandó igenlő válasz esetén a leendő anya jogállása leendő anyaként elegendő-e ahhoz, hogy a gyermek béranyjával fennálló kapcsolata alapján jogosult legyen szülési szabadságra?

    7.

    Az 1., 2., [3]. vagy [4]. kérdés valamelyikére adandó igenlő válasz esetén:

    7.1.

    A releváns tekintetben a várandós munkavállalókról szóló 92/85/EGK irányelv közvetlen hatállyal rendelkezik-e; és

    7.2.

    A releváns tekintetben az egyenlő bánásmódról szóló, átdolgozott 2006/54/EK irányelv közvetlen hatállyal rendelkezik-e?

    (1)  A várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelv (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 2. kötet, 110. o.).

    (2)  A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (átdolgozott szöveg) (HL L 204., 23. o.).

    Top