Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 52023BP1893

    Az Európai Parlament (EU) 2023/1893 állásfoglalása (2023. május 10.) az Európai Munkaügyi Hatóság 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozat szerves részét képező megjegyzésekkel

    HL L 242., 2023.9.29, p. 327–332 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    ELI: http://data.europa.eu/eli/res/2023/1893/oj

    2023.9.29.   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    L 242/327

    AZ EURÓPAI PARLAMENT (EU) 2023/1893 ÁLLÁSFOGLALÁSA

    (2023. május 10.)

    az Európai Munkaügyi Hatóság 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozat szerves részét képező megjegyzésekkel

    AZ EURÓPAI PARLAMENT,

    —

    tekintettel az Európai Munkaügyi Hatóság 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről szóló határozatára,

    —

    tekintettel eljárási szabályzata 100. cikkére és V. mellékletére,

    —

    tekintettel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság véleményére,

    —

    tekintettel a Költségvetési Ellenőrző Bizottság jelentésére (A9-0117/2023),

    A.

    mivel a bevételi és kiadási kimutatásai (1) szerint az Európai Munkaügyi Hatóság (a továbbiakban: a hatóság) 2021. évi pénzügyi évre szóló költségvetése 24 219 500 EUR volt; mivel a hatóság költségvetése az uniós költségvetésből származik; mivel 1 838 391 EUR-t a Bizottságon belül A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatóságának felügyelete alatt használtak fel, 22 381 110 EUR-t pedig közvetlenül a hatóság kezelt pénzügyi autonómiája alapján;

    B.

    mivel a Számvevőszék a hatóság 2021. évi pénzügyi évre vonatkozó beszámolójáról készített jelentésében (a továbbiakban: a számvevőszéki jelentés) megállapította, hogy kellő mértékben megbizonyosodott a hatóság éves beszámolójának megbízhatóságáról, valamint arról, hogy az annak alapjául szolgáló ügyletek jogszerűek és szabályszerűek;

    Költségvetés és pénzgazdálkodás

    1.

    		 megállapítja, hogy a hatóság 2019. október 17-én kezdte meg működését, és 2021. május 26-án vált pénzügyileg autonómmá, valamint hogy a Szlovák Köztársasággal kötött székhely-megállapodás véglegesítését követően 2021 szeptemberében megkezdte tevékenységét pozsonyi helységeiben; üdvözli a hatóság működésének megkezdését, és kiemeli, hogy annak ez az első mentesítési eljárása;

    2.

    		 megállapítja, hogy a 2021. évi pénzügyi év során a költségvetés nyomon követésére irányuló erőfeszítések eredményeként a folyó évi kötelezettségvállalási előirányzatok végrehajtási aránya 95,80 %, a folyó évi kifizetési előirányzatok végrehajtási aránya pedig 30,38 % volt;

    3.

    		 hangsúlyozza, hogy a hatóság munkája kezdeti, alakuló szakaszban van; tisztában van azzal, hogy a belső folyamatok további fejlesztésre és integrálásra szorulnak a következő időszakban, amíg 2024-ben teljesen működőképesek lesznek;

    4.

    		 emlékeztet arra, hogy a hatóság megfelelő működésének biztosítása érdekében fontos megerősíteni az irányítási és kontrollrendszereket; határozottan ragaszkodik a hatékony irányítási és kontrollrendszerekre vonatkozó követelményhez, hogy elkerüljék az összeférhetetlenség esetleges eseteit, az előzetes/utólagos ellenőrzések hiányát, a költségvetési és jogi kötelezettségvállalások nem megfelelő kezelését, valamint a kivételek nyilvántartásában szereplő problémák bejelentésének elmulasztását;

    Teljesítmény

    5.

    		 megállapítja, hogy az eredetileg 2021-re tervezett, a koherens fő teljesítménymutatók kidolgozását támogató strukturált teljesítménymenedzsment-rendszer kidolgozására irányuló projektet elhalasztották, és az jelenleg végrehajtás alatt áll; felhívja a hatóságot, hogy számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az ezzel kapcsolatos fejleményekről;

    6.

    		 hangsúlyozza, hogy a hatóság eredményeket ért el az idénymunka tekintetében az utazó munkavállalók és munkáltatóik jogaira összpontosító első ágazatspecifikus kezdeményezés, valamint a cselekvési terv és az azzal kapcsolatos kampány terén, amelyet a tagállamokkal, a szociális partnerekkel és más érdekelt felekkel együttműködve hajtottak végre, és amely a hatóság valamennyi operatív tevékenységét összefogja;

    7.

    		 elismeréssel veszi tudomásul, hogy a hatóság 2021-ben támogatta a 11 tagállam részvételével végzett első tíz összehangolt és közös vizsgálatot; megállapítja továbbá, hogy a be nem jelentett munkavégzéssel foglalkozó platformot 2021-ben zökkenőmentesen integrálták a hatóság rendszerébe, és hogy az (EU) 2019/1149 európai parlamenti és tanácsi rendelettel (2) összhangban a hatóság átvette a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatának (EURES) egyes konkrét feladatait a Bizottságtól, különösen az EURES hálózatirányítási, valamint képzési és kommunikációs tevékenységeit, és az EURES-portál tulajdonjogát;

    8.

    		 elismeréssel jegyzi meg, hogy a hatóság 2022 elején véglegesítette a közvetítői feladat elindításához szükséges keretet, és hogy 2021 decemberében a hatóság igazgatótanácsa elfogadta „a közvetítői eljárás szabályait”, valamint felhívást tett közzé, hogy gondoskodjon a különböző közvetítői feladatkörökre való kinevezésekről;

    9.

    		 elismeréssel veszi tudomásul, hogy a hatóság elmélyítette együttműködését más uniós szervekkel és szervezetekkel; üdvözli a SOLVIT-hálózattal és a szociális biztonsági rendszerek koordinációjával foglalkozó igazgatási bizottsággal 2021-ben megkötött első megállapodásokat; megjegyzi továbbá, hogy a hatóság tárgyalásokat kezdett más együttműködési megállapodásokról, többek között az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) alapítvánnyal és az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséggel (EU-OSHA); megállapítja továbbá, hogy 2021 szeptemberében a hatóság és A Bűnüldözési Együttműködés Európai Uniós Ügynöksége (Europol) támogatta a tagállamok arra irányuló erőfeszítéseit, hogy küzdjenek a munkaerő idénymunka során történő kizsákmányolása ellen; sürgeti a hatóságot, hogy vizsgálja meg a munkamegállapodások kiterjesztésének lehetőségeit és az egymást átfedő feladatok más uniós szervekkel való megosztásának lehetőségeit;

    10.

    		 megállapítja, hogy a 2021. évi munkaprogramban tervezett valamennyi tevékenységet végrehajtották, kivéve a be nem jelentett munkavégzést kezelő európai platform keretében megvalósuló személyzeti csereprogramokat és kölcsönös segítségnyújtási projekteket; elismeri, hogy az ilyen keresletvezérelt tevékenységekre való jelentkezések hiánya a Covid19-világjárványnak tulajdonítható; megállapítja, hogy az igazgatótanács úgy véli, hogy a hatóság működésének második évében elért eredményei lefektetik a teljesen működőképes és digitalizált hatóság 2024 előtti kiépítésének alapjait;

    Személyzeti politika

    11.

    		 aggasztónak tartja, hogy 2021. december 31-én a létszámterv végrehajtása 84,21 %-os volt: az uniós költségvetés értelmében engedélyezett 38 ideiglenes alkalmazotti álláshelyből 32 volt betöltve; megállapítja továbbá, hogy 2021-ben 11 szerződéses alkalmazott és 41 kirendelt nemzeti szakértő (köztük 27 nemzeti kapcsolattartó tisztviselő) dolgozott a hatóságnál; megállapítja, hogy a hatóság munkaerő-állománya 2021-ben intenzív munkaerő-felvételi erőfeszítéseket követően jelentősen növekedett, a hatóság egyik kulcsfontosságú prioritásával összhangban;

    12.

    		 felhívja azonban a figyelmet arra, hogy a hatóság létszámtervében a legmagasabb a kirendelt nemzeti szakértői álláshelyek aránya (144 főből 60 fő a 2023. évi létszámtervben) az összes decentralizált uniós ügynökséghez képest; felszólít 15 kirendelt nemzeti szakértői álláshely ideiglenes alkalmazotti álláshellyé alakítására, ami lehetővé teszi a hatóság számára, hogy küldetésének további végrehajtásához megfelelő személyzetet vegyen igénybe;

    13.

    		 megjegyzi, hogy a hatóság felső vezetésén belül nem valósul meg a nemek közötti egyenlőség: 6 főből 4 férfi (67 %); megjegyzi, hogy a hatóság igazgatótanácsában nem érvényesül a nemek közötti egyensúly: 33 főből 20 férfi (61 %); megjegyzi továbbá, hogy a hatóság teljes személyzetében nem érvényesül a nemek közötti egyensúly: 43 főből 23 nő (53 %); tudomásul veszi a nemek képviseletét a kirendelt nemzeti szakértők (köztük a nemzeti kapcsolattartó tisztviselők) körében (akiknek 49 %-a nő és 51 %-a férfi); megállapítja továbbá, hogy a hatóságnál 2021 végén a létszámtervben szereplő álláshelyek (a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó állomány) alapján 14 különböző nemzetiségű alkalmazott dolgozott, és hogy ez a tervek szerint 2022-ben tovább nő 18-ra; sürgeti a hatóságot, hogy felvételi eljárásaiban szenteljen kiemelt figyelmet a földrajzi egyensúlynak, és számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az ezzel kapcsolatos fejleményekről; emlékeztet a személyzet nemek közötti egyensúlya biztosításának fontosságára, és felhívja a hatóságot, hogy vegye figyelembe ezt a szempontot a felső vezetésén belüli jövőbeli kinevezések tekintetében; felhívja továbbá a tagállamokat, hogy az igazgatótanács tagjai és a kirendelt nemzeti szakértők kinevezésekor ezt vegyék figyelembe;

    14.

    		 megállapítja, hogy a hatóság 2021-ben elfogadta első szervezeti struktúráját, kialakította a szervezetet, és folytatta a belső szabályok és eljárások kidolgozását és elfogadását, valamint valamennyi alkalmazottjával közösen létrehozta a küldetését és az értékrendjét meghatározó nyilatkozatát, amely az összes alkalmazott sokszínűségét és kultúráját képviseli; megállapítja továbbá, hogy a hatóság azon dolgozik, hogy 2024-ben teljes mértékben működőképes legyen;

    15.

    		 megállapítja, hogy a hatóság 2022 márciusában elfogadta a személyek méltóságának védelmére, valamint a pszichológiai és szexuális zaklatás megelőzésére vonatkozó szabályzatát, és ezt követően elkezdte megszervezni az összes alkalmazott, köztük a külsős alkalmazottak számára is kötelező zaklatásellenes workshopokat, valamint célzott alkalmakat a vezetők számára; megjegyzi továbbá, hogy a hatóság 2022 júniusában részvételi szándék kifejezésére való felhívást hirdetett meg bizalmi személyek számára; felhívja a hatóságot, hogy számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az ezzel kapcsolatos fejleményekről;

    16.

    		 emlékeztet annak fontosságára, hogy hosszú távú emberierőforrás-politikát kell kidolgozni a munka és a magánélet közötti egyensúly, az egész életen át tartó pályaorientáció és a karrierfejlesztéshez szükséges egyedi képzési lehetőségek, a személyzet minden szintjén a nemek közötti egyensúly, a távmunka, a lecsatlakozáshoz való jog, a minden tagállam számára megfelelő képviseletet biztosító földrajzi egyensúly javítása, valamint a fogyatékossággal élő személyek felvétele és integrációja, illetve a velük szembeni egyenlő bánásmód biztosítása és lehetőségeik előmozdítása tekintetében;

    Közbeszerzés

    17.

    		 megállapítja, hogy 2021-ben a hatóság a lehető legjobban használta fel a meglévő intézményközi keretszerződéseket igazgatási és operatív tevékenységei során, miközben szükség esetén (tárgyalásos, nyílt) ajánlati felhívásokat tett közzé; megállapítja továbbá, hogy a hatóság összesen 106 közbeszerzési eljárást bonyolított le, és hat, szolgáltatási szintre vonatkozó megállapodást írt alá;

    18.

    		 megállapítja, hogy 2021-ben a hatóság az ABAC Assets, az e-pályázat, az e-leadás és a PPMT (közbeszerzési irányítási eszköz) e-közbeszerzési modulokat is bevezette; megállapítja, hogy 2022-ben a hatóság megkezdte a PPMT használatát;

    Az összeférhetetlenségek megelőzése és kezelése, valamint az átláthatóság

    19.

    		 megállapítja, hogy a hatóságnál folyamatban van az átfogó összeférhetetlenségi szabályzat kidolgozása, valamint hogy a hatóság szerveinek (igazgatótanács, érdekképviseleti csoport, a hatóság munkacsoportjai) eljárási szabályzata tartalmaz összeférhetetlenséggel kapcsolatos rendelkezéseket; megállapítja továbbá, hogy az igazgatótanács tagjainak összeférhetetlenségi nyilatkozatokat kell benyújtaniuk és ezek nyilvánosak;

    20.

    		 megállapítja, hogy a hatóság közzéteszi ügyvezető igazgatójának önéletrajzát, és azon dolgozik, hogy 2023-ban más releváns önéletrajzokat is közzétegyenek; felhívja a hatóságot, hogy számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az ezzel kapcsolatos fejleményekről;

    21.

    		 megállapítja, hogy 2021-ben a hatóság megbeszéléseket folytatott olyan külső érdekelt felekkel, mint a szakszervezeti képviselők, a munkáltatói szervezetek és a vállalkozások képviselői, a nemzeti hatóságok és a nemzeti intézmények; aggodalommal jegyzi meg, hogy a hatóság nem rendelkezik központi nyilvántartással a külső érdekelt felekkel folytatott releváns találkozókról, és csak 2023-ban tervezi annak bevezetését; felhívja a hatóságot, hogy a lehető leghamarabb vezessen be egy ilyen nyilvántartást, és számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az e tekintetben történt fejleményekről;

    22.

    		 elismeréssel veszi tudomásul, hogy a hatóság 2021. május 25-én a Bizottsághoz hasonló módon elfogadta a visszaélések bejelentésére vonatkozó iránymutatásról szóló bizottsági határozatot;

    23.

    		 ragaszkodik ahhoz, hogy szisztematikus szabályokat kell életbe léptetni az átláthatóságra, az összeegyeztethetetlenségre, az összeférhetetlenségre, a jogellenes lobbitevékenységre és a forgóajtó-jelenségre vonatkozóan; felhívja a hatóságot, hogy erősítse meg belső kontrollmechanizmusait, beleértve egy belső korrupcióellenes mechanizmus létrehozását;

    Belső kontrollrendszerek

    24.

    		 a számvevőszéki jelentés alapján aggodalommal állapítja meg, hogy a hatóság igazgatótanácsa jóváhagyta a Bizottság Belső Ellenőrzési Szolgálatának küldetési szabályzatát (2021-ben) és a hatóság belső ellenőrzési keretét (2020-ban), azonban a hatóság még nem fogadott el megfelelő kockázatkezelési és kontrollstratégiát, és nem fogadta el sem az engedélyezésre jogosult tisztviselő és a közvetve megbízott engedélyezésre jogosult tisztviselők alapszabályát, sem a könyvelői szabályzatot, és hogy ezek a hiányosságok akadályozzák a hatóság belső ellenőrzési keretének végrehajtását; a hatóság válasza alapján megállapítja, hogy a hatóság véglegesítette a kockázatértékelési folyamatot, és rendelkezik a belső ellenőrzési keret végrehajtására vonatkozó szakpolitikákkal és eljárásokkal, valamint hogy a hatóság folyamatosan dolgozik a belső ellenőrzési keretrendszer további megerősítésén, és tervezi a vonatkozó charták elfogadását; felszólítja a hatóságot, hogy tájékoztassa a mentesítésért felelős hatóságot a belső kontrollrendszerével és kockázatkezelésével kapcsolatos fejleményekről;

    25.

    		 megjegyzi, hogy a számvevőszéki jelentés szerint a hatóság 73 118 EUR összértékű eszközt könyvelt el az ABAC Assets rendszerben és a leltárnyilvántartásban, hogy ezek az eszközök többnyire irodabútorokból álltak, és hogy a hatóság minden egyes tételhez rendelt egy leltárazonosítót és egy jövőbeli helyszínt; megjegyzi azonban, hogy a Covid19-világjárvány miatt az eszközöket az ellenőrzés idején még nem címkézték, és még nem helyezték el azokat a kijelölt helyszíneken; megjegyzi továbbá, hogy a hatóság tárgyi eszközeinek helyét meghatározó teljes és aktualizált leltár hiánya ellentétes a költségvetési rendelet 87. cikkével, és hátrányosan befolyásolja a hatóság azon képességét, hogy biztosítsa eszközeinek védelmét; tudomásul veszi a hatóság válaszát, miszerint a Covid19-világjárvány idején hozott korlátozó intézkedések miatt a tárgyi eszközöket kézbesítésüket követően a közelmúltban helyezték el a kijelölt helyiségekben a helyszínrajznak és a személyzet létszámának megfelelően, valamint hogy a címkézési eljárást és a leltárak tényleges befejezését véglegesítették;

    26.

    		 a számvevőszéki jelentés alapján megállapítja, hogy 2020. december 11-én a hatóság egyedi szerződést írt alá az EURES által 2021 első negyedévében nyújtandó képzésekre, aminek értéke 299 437 EUR volt, valamint hogy 2021. november 9-én új, 12 millió EUR értékű és legfeljebb 48 hónapos időtartama szóló keretszerződést írtak alá az EURES által nyújtandó képzésekről, és hogy e keretszerződéshez kapcsolódóan 2021-ben nem került sor kifizetésre; a számvevőszéki jelentés alapján megállapítja továbbá, hogy a hatóság nem írt elő a végrehajtott képzési tevékenységekből származó közvetlen bizonyítékokon alapuló, a képzések operatív és pénzügyi vonatkozásaival kapcsolatos előzetes vagy utólagos ellenőrzéseket, és helyette az oktatók által benyújtott jelentésekre támaszkodott, valamint hogy a közvetlen bizonyítékokon alapuló formális eljárások ilyen hiánya kockázatot jelenthet az irányítási irányelvek végrehajtására és a hatóság célkitűzéseinek elérésére nézve;

    27.

    		 megállapítja, hogy a hatóság a Számvevőszék észrevételére adott válaszában elismerte, hogy ki kell alakítania a megfelelő belső struktúrát és közvetlen bizonyítékokon alapuló formális eljárásokat kell bevezetnie; megállapítja, hogy a hatóság közvetlen ellenőrzéseket alkalmaz a képzési tevékenységek tekintetében, és 2023-tól kezdve létre fog hozni egy közvetlen ellenőrzési mechanizmust, amelynek keretében a hatóság személyzete az EURES által nyújtott, valamennyi képzéstípust és -formát magukba foglaló képzések 10 %-án fog részt venni, figyelemmel fogja kísérni a képzések végrehajtását, valamint hogy az értékelt képzéseket követően elégedettségi felmérést is készít majd a résztvevők körében;

    28.

    		 megállapítja, hogy a hatóság elfogadta és végrehajtotta a 2021–2023-as időszakra vonatkozó csalásellenes stratégiáját, és hogy a stratégia végrehajtását célzott cselekvési terv keretében ellenőrzik;

    Digitalizáció és a zöld átállás

    29.

    		 megállapítja, hogy a hatóság a Microsoft 365-ön és a Bizottság rendszerein alapuló IKT-megoldásokat épített ki, amelyeket a különböző intézmények között biztonságos VPN-megoldáson keresztül osztanak meg, és amelyeket független tanácsadók és a CERT-EU felülvizsgáltak; megállapítja továbbá, hogy a hatóság olyan IKT-biztonsági felügyeleti megoldást alakított ki, amely szolgáltatási szintre vonatkozó megállapodás alapján lehetővé teszi a CERT-EU általi nyomon követést;

    30.

    		 megállapítja, hogy a hatóság kiberbiztonsági szabályzatát 2023-ban fogják kidolgozni az IKT-stratégia és az ügynökségek új kiberbiztonsági rendelethez kapcsolódó megközelítése alapján; felhívja a hatóságot, hogy számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az ezzel kapcsolatos fejleményekről;

    31.

    		 emlékeztet arra, hogy fokozni kell a hatóság digitalizálását a belső működés és irányítás tekintetében, de az eljárások digitalizálásának felgyorsítása érdekében is; hangsúlyozza, hogy a hatóságnak továbbra is proaktívnak kell lennie a tekintetben, hogy elkerülhető legyen az ügynökségek közötti digitális szakadék; felhívja azonban a figyelmet arra, hogy minden szükséges biztonsági intézkedést meg kell tenni a kezelt információk online biztonságát fenyegető kockázatok elkerülése érdekében;

    32.

    		 arra ösztönzi a hatóságot, hogy szorosan működjön együtt az ENISA-val (Európai Uniós Kiberbiztonsági Ügynökség); javasolja, hogy a hatóság teljes személyzete számára biztosítsanak kiberbiztonsággal kapcsolatos, rendszeresen naprakésszé tett képzési programokat; felhívja a hatóságot, hogy gyorsabban dolgozza ki kiberbiztonsági politikáját, 2023. december 31-ig készítse el azt, és számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak;

    33.

    		 elismeréssel jegyzi meg, hogy a hatóság szlovákiai székháza (a Landererova 12 vagy L12 épület) megkapta a Leadership in Energy and Environmental Design aranyfokozatú (Gold) tanúsítványát;

    Az üzletmenet folytonossága a Covid19-válság idején

    34.

    		 aggodalommal állapítja meg, hogy a hatóság mindeddig nem fogadott el üzletmenet-folytonossági tervet, és hogy egy létező, átfogó üzletmenet-folytonossági terv hiánya jelentős belső hiányosságot jelent; a hatóság válasza alapján megállapítja, hogy a Covid19-világjárvány okozta helyzet miatt a távmunkán alapuló üzletmenet-folytonossági megoldás napi rendszerességgel működött, és hogy a hatóság tisztában van az üzletmenet-folytonossági tervet leíró, átfogó dokumentum fontosságával, ami a tervek szerint 2023-ban készül el; felhívja a hatóságot, hogy számoljon be a mentesítésért felelős hatóságnak az ezzel kapcsolatos fejleményekről;

    35.

    		 elismeréssel veszi tudomásul a távmunkának a Covid19-világjárvány idején az alkalmazandó szociális biztonságra gyakorolt hatásáról szóló jelentést, valamint a Covid19-világjárványnak a hatóság tevékenységi területeire gyakorolt hatásáról szóló belső értékelést;

    Egyéb megjegyzések

    36.

    		 megállapítja, hogy 2021 során a hatóság továbbfejlesztette kommunikációs tevékenységeit, amelynek részeként egyre több követővel rendelkezik a közösségi médiában, új oldalakat hozott létre további közösségimédia-platformokon, és több interaktív és vonzóbb tartalmat – például videókat – tett közzé, továbbá folytatta a weboldalának, vizuális megjelenésének, logójának és más olyan vizuális elemeknek a fejlesztését, amelyek növelik a hatóság láthatóságát és ismertségét; felhívja a hatóságot, hogy fokozza erőfeszítéseit, és egyértelmű és közérthető nyelven számoljon be a teljesítményére vonatkozó releváns információkról az uniós polgároknak és a nyilvánosságnak; sürgeti a hatóságot, hogy a média és a közösségi média jobb felhasználása révén biztosítsa a nagyobb átláthatóságot és a nyilvános elszámoltathatóságot;

    37.

    		 üdvözli a hatóságnak az Eurofounddal, az EU-OSHA-val és a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetével (EIGE) való irányítási szintű együttműködését, valamint a munkaprogram-tervezetek megosztását az Eurofounddal, az Európai Vegyianyag-ügynökséggel (ECHA) és az EIGE-vel a megfelelő munkaprogramok közötti szinergia biztosítása érdekében;

    38.

    		 a mentesítő határozatot kísérő horizontális jellegű egyéb észrevételei tekintetében utal az ügynökségek teljesítményéről, pénzgazdálkodásáról és ellenőrzéséről szóló, 2023. május 10-i állásfoglalására (3).

    (1)   HL C 114., 2021.3.31., 232. o.

    (2)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1149 rendelete (2019. június 20.) az Európai Munkaügyi Hatóság létrehozásáról, a 883/2004/EK, a 492/2011/EU és az (EU) 2016/589 rendelet módosításáról, valamint az (EU) 2016/344 határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 186., 2019.7.11., 21. o.).

    (3)  Elfogadott szövegek, P9_TA(2023)0190.

    Top