C‑406/15. sz. ügy

Petya Milkova

kontra

Izpalnitelen direktor na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol

(a Varhoven administrativen sad [Bulgária] által benyújtott

előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ‑egyezmény – 5. és 27. cikk – 2000/78/EK irányelv – 7. cikk – Fogyatékossággal élő munkavállalók elbocsátásával szembeni különleges védelem – Ilyen védelem hiánya a fogyatékossággal élő köztisztviselők számára – Az egyenlő bánásmód általános elve”

Összefoglaló – A Bíróság ítélete (második tanács), 2017. március 9.

Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78 irányelv – Az említett irányelvnek a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ‑egyezmény fényében való értelmezése – Fogyatékossággal élő munkavállalók elbocsátásával szembeni különleges védelem – Ilyen védelem hiánya a fogyatékossággal élő köztisztviselők számára – Megengedhetőség – Feltétel – Az egyenlő bánásmód általános elvének tiszteletben tartása – A nemzeti bíróság általi vizsgálat – Szempontok – Az említett védelemnek a fogyatékossággal élő köztisztviselőkre való kiterjesztése az említett elv megsértése esetén

(Az Európai Unió Alapjogi Chartája, 20. és 21. cikk; 2000/78 tanácsi irányelv, 7. cikk, (2) bekezdés; 2010/48 tanácsi határozat)

A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27‑i 2000/78/EK tanácsi irányelv 7. cikkének (2) bekezdését, összefüggésben a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ‑egyezménnyel, amelyet az Európai Közösség nevében a 2009. november 26‑i 2010/48/EK tanácsi határozat hagyott jóvá, valamint az egyenlő bánásmódnak az Európai Unió Alapjogi Chartájának 20. és 21. cikkében biztosított általános elvével, akként kell értelmezni, hogy az lehetővé tesz olyan tagállami szabályozást, mint az alapügy tárgyát képező, amely bizonyos fogyatékossággal élő munkavállalók számára elbocsátás esetén különleges előzetes védelmet biztosít, nem biztosít ugyanakkor ilyen védelmet az ugyanazon fogyatékossággal élő köztisztviselők számára, kivéve ha megállapítható az egyenlő bánásmód elvének sérelme, aminek vizsgálata a kérdést előterjesztő bíróság feladata. E vizsgálat során a helyzetek összehasonlításának olyan elemzésen kell alapulnia, amelynek középpontjában az egyrészt az adott fogyatékossággal élő munkavállalók, másrészt az ugyanazon fogyatékossággal élő köztisztviselők helyzetét szabályozó irányadó nemzeti jogszabályok állnak, tekintettel az alapügy tárgyát képező elbocsátással szembeni védelemre irányuló célra.

Abban az esetben, ha a 2000/78 irányelv 7. cikkének (2) bekezdésével, a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ‑egyezményre tekintettel és az egyenlő bánásmód általános elvével összefüggésben értelmezve, ellentétes egy olyan tagállami szabályozás, mint az alapügy tárgyát képező, az európai uniós jog tiszteletben tartásának kötelezettsége megköveteli, hogy az egy bizonyos fogyatékossággal élő munkavállalókat védő nemzeti szabályok hatályát kiterjesszék annak érdekében, hogy e védelmet biztosító szabályokat az ugyanezen fogyatékossággal élő köztisztviselőkre is alkalmazzák.

(vö. 64., 70. pont, a rendelkező rész 1. és 2. pontja)