C‑336/15. sz. ügy

Unionen

kontra

Almega Tjänsteförbunden és ISS Facility Services AB

(az Arbetsdomstolen által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 2001/23/EK irányelv – 3. cikk – A munkavállalók jogainak a vállalkozások átruházása esetén történő védelme – A kedvezményezettre és az átadóra alkalmazandó kollektív szerződések – Az elbocsátott munkavállalóknak járó, meghosszabbított felmondási idő – Az átadónál szerzett szolgálati idő figyelembevétele”

Összefoglaló – A Bíróság ítélete (tizedik tanács), 2017. április 6.

Szociálpolitika – Jogszabályok közelítése – Vállalkozások átruházása – A munkavállalók jogainak védelme – 2001/23 irányelv – A 3. cikk értelmében vett jogok és kötelezettségek – A kedvezményezett arra irányuló kötelessége, hogy a munkavállalónak a vállalkozás átruházása után több mint egy évvel bekövetkező elbocsátásakor az említett munkavállaló teljes szolgálati idejének kiszámításánál figyelembe vegye azt a szolgálati időt, amelyet ezen munkavállaló az átadó alkalmazásában szerzett

(2001/23 tanácsi irányelv, 3. cikk)

A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 2001. március 12‑i 2001/23/EK tanácsi irányelv 3. cikkét úgy kell értelmezni, hogy az alapeljárásban fennálló körülmények között a munkavállalónak a vállalkozás átruházása után több mint egy évvel bekövetkező elbocsátásakor a kedvezményezett köteles beleszámítani ezen munkavállalónak a felmondási ideje meghatározása szempontjából releváns szolgálati idejébe azt a szolgálati időt, amelyet az említett munkavállaló az átadó alkalmazásában szerzett.

(lásd a 33. pontot és a rendelkező részt)