C‑177/14. sz. ügy

María José Regojo Dans

kontra

Consejo de Estado

(a Tribunal Supremo [Spanyolország] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Szociálpolitika — 1999/70/EK irányelv — Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás — 3. és 4. szakasz — A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve — »Eventual« személyzet — Szolgálati idő alapján, háromévenként járó juttatás nyújtásának megtagadása — Objektív okok”

Összefoglaló – A Bíróság ítélete (harmadik tanács), 2015. július 9.

1. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A „határozott időre alkalmazott munkavállaló” fogalma – Kisegítő alkalmazottak – Bennfoglaltság

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 3. szakasz, 1. pont)

2. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – Célkitűzések

   (1999/70 tanácsi irányelv, (14) preambulumbekezdés és melléklet, 1. szakasz, a) pont és 4. szakasz)

3. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A határozott időre alkalmazott munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének tilalma – Alkalmazási feltételek – Fogalom – Szolgálati idő alapján járó juttatás – Bennfoglaltság

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, 1. pont)

4. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – A határozott időre alkalmazott munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének tilalma – Nemzeti szabályozás, amely objektív okok nélkül a kisegítő alkalmazottakat kizárja az olyan, szolgálati idő alapján, háromévenként járó juttatásokhoz való jog alól, amelyekben a határozatlan időre kinevezett köztisztviselők részesülnek, amennyiben e két munkavállalói kategória helyzete összehasonlítható – Megengedhetetlenség – A nemzeti bíróságra háruló vizsgálat

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 3. szakasz, 2. pont és 4. szakasz, 1. pont)

5. Szociálpolitika – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 1999/70 irányelv – Az eltérő bánásmódot igazoló objektív indokok – Fogalom – Figyelembe veendő kritériumok

   (1999/70 tanácsi irányelv, melléklet, 4. szakasz, 1. pont)

1.  A „határozott időre alkalmazott munkavállaló”‑nak az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló 1999/70 irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 3. szakaszának 1. pontja szerinti fogalmát akként kell értelmezni, hogy azt alkalmazni kell a nemzeti jog értelmében kisegítő alkalmazottnak minősülő munkavállalóra.

   Az 1999/70 irányelvet és a keretmegállapodást ugyanis valamennyi olyan munkavállalóra alkalmazni kell, aki díjazás ellenében végez munkát az őt a munkáltatójához kötő, határozott idejű munkaviszony keretében. Önmagában az a körülmény, hogy valamely munkavállaló kisegítő alkalmazottnak minősül a nemzeti jog értelmében, és munkaszerződése bizonyos, erre jellemző vonásokat mutat, mint az ideiglenes jelleg, a szabad kinevezés és jogviszony‑megszüntetés, vagy az, hogy e munkavállaló bizalmi jellegű és különleges tanácsadási feladatokat lát el, irreleváns ebből a szempontból, mivel egyébként kétségbe vonja az 1999/70 irányelv és a keretmegállapodás hatékony érvényesülését, valamint azok egységes alkalmazását a tagállamokban, azáltal, hogy fenntartja ez utóbbiak számára annak a lehetőségét, hogy a személyek bizonyos csoportját önkényesen kizárják az említett uniós eszközökkel elérni kívánt védelem kedvezményéből.

   (vö. 33., 34., 37. pont és a rendelkező rész 1. pontja)

2.  Lásd a határozat szövegét.

   (vö. 40–42. pont)

3.  Lásd a határozat szövegét.

   (vö. 43. pont)

4.  Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló 1999/70 irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontját akként kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely – objektív okokkal alátámasztott indokolástól függetlenül – a kisegítő alkalmazottakat kizárja az olyan, szolgálati idő alapján, háromévenként járó juttatásokhoz való jog alól, amelyekben például a határozatlan időre kinevezett köztisztviselők részesülnek, amennyiben e juttatás folyósítása tekintetében e két munkavállalói kategória helyzete összehasonlítható, aminek vizsgálata a nemzeti bíróság feladata.

   Az olyan, háromévenként, szolgálati idő alapján járó juttatások tekintetében ugyanis, amelyek a keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontja értelmében vett munkafeltételeknek tekintendők, a határozott időre alkalmazott munkavállalók – bármilyen objektív indokolás nélkül – nem részesülhetnek kedvezőtlenebb bánásmódban, mint a határozatlan időre alkalmazott, hasonló helyzetben lévő munkavállalók. Annak értékelésekor, hogy a munkavállalók a keretmegállapodás értelmében vett azonos vagy hasonló munkát végeznek‑e, e keretmegállapodás 3. szakasza 2. pontjának és 4. szakasza 1. pontjának megfelelően bizonyos tényezők – mint például a munka jellege, szakmai és gyakorlati ismereteik, a képesítési feltételek és a munkafeltételek – összességét kell vizsgálni.

   (vö. 44., 46., 62. pont és a rendelkező rész 2. pontja)

5.  Lásd a határozat szövegét.

   (vö. 54–57. pont)