C-277/08. sz. ügy

Francisco Vicente Pereda

kontra

Madrid Movilidad SA

(a Juzgado de lo Social no 23 de Madrid [Spanyolország] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„2003/88/EK irányelv — Munkaidő-szervezés — A fizetett éves rendes szabadsághoz való jog — Betegszabadság — A betegszabadsággal időben egybeeső éves rendes szabadság — Az éves rendes szabadság egy másik időszakban történő igénybevételéhez való jog”

A Bíróság ítélete (első tanács), 2009. szeptember 10.   I ‐ 8407

Az ítélet összefoglalása

Szociálpolitika – A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme – Munkaidő-szervezés – A fizetett éves rendes szabadsághoz való jog

(2003/88 európai parlamenti és tanácsi irányelv, 7. cikk, (1) bekezdés)

A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88 európai parlamenti és tanácsi irányelv 7. cikkének (1) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétesek azok a nemzeti rendelkezések, illetve kollektív szerződések, amelyek szerint az a munkavállaló, aki az éves rendes szabadságnak az őt foglalkoztató vállalkozás szabadságolási naptárában feltüntetett időszaka alatt betegszabadságon van, felépülését követően nem jogosult az eredetileg meghatározottól eltérő időszakban – adott esetben a vonatkozó referencia-időszakon kívül – igénybe venni éves rendes szabadságát.

A fizetett éves szabadsághoz való jog célja ugyanis annak a lehetővé tétele, hogy a munkavállaló pihenhessen, a kikapcsolódásra és szabad időtöltésre alkalmas idő álljon a rendelkezésére. Ez a cél eltér a betegszabadsághoz való jog céljától, amelyet a munkavállaló részére abból a célból biztosítanak, hogy a betegségéből felépülhessen. Éppen a fizetett éves rendes szabadsághoz való jog említett céljából következik, hogy az a munkavállaló, aki az éves rendes szabadság előzetesen meghatározott időszakában betegszabadságon van, jogosult – kérésre és éves rendes szabadságának tényleges igénybevétele céljából – az éves rendes szabadságát a betegszabadság idejével egybeesőtől eltérő, más időszakban kivenni. Az éves rendes szabadság ezen új, az éves rendes szabadság eredetileg feltüntetett időszaka és a betegszabadság közötti átfedés időtartamának megfelelő időszakát a nemzeti jognak a munkavállalók rendes szabadságának megállapítására alkalmazandó szabályai és eljárásai szerint kell meghatározni, figyelemmel a fennálló különböző érdekekre, különösen a vállalkozás érdekeivel kapcsolatos kényszerítő okokra. Abban az esetben, ha ezen érdekekkel ellentétes a munkavállalónak az éves rendes szabadság új időszakára vonatkozó kérésének elfogadása, a munkáltató köteles a munkavállalónak az éves rendes szabadságnak az utóbbi által javasolt és az említett érdekekkel összeegyeztethető másik időszakát engedélyezni, nem zárva ki előre azt, hogy az említett időszak az éves rendes szabadság szóban forgó referencia-időszakán kívül fog esni.

(vö. 21–23., 26. pont és a rendelkező rész)