C-88/08. sz. ügy

David Hütter

kontra

Technische Universität Graz

(az Oberster Gerichtshof [Ausztria] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„2000/78/EK irányelv — A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód — Életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés — Az állami szerződéses alkalmazottak fizetésének meghatározása — A 18. életév betöltése előtt szerzett szakmai tapasztalat kizárása”

A Bíróság ítélete (harmadik tanács), 2009. június 18.   I ‐ 5327

Az ítélet összefoglalása

Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78 irányelv

(2000/78 tanácsi irányelv, 1., 2. és 6. cikk)

A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78 irányelv 1., 2. és 6. cikkét úgy kell értelmezni, hogy azokkal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely annak érdekében, hogy ne hozza hátrányos helyzetbe az általános képzést a szakképzéshez képest, és hogy a fiatal szakmunkástanulók munkaerőpiacra való beilleszkedését elősegítse, kizárja a 18. életév betöltése előtt teljesített szolgálati idő figyelembevételét azon fizetési fokozat meghatározása során, amelybe valamely tagállam közszolgálatának szerződéses alkalmazottait besorolják.

Jóllehet az ilyen jellegű célokat főszabály szerint úgy kell tekinteni, mint amelyek a 2000/78 irányelv 6. cikke (1) bekezdésének első albekezdésében előírt módon, objektíven és ésszerűen, a nemzeti jog keretein belül igazolják a tagállamok által előírt, életkoron alapuló eltérő bánásmódot, az ilyen szabályozás nem tekinthető ugyanezen rendelkezés értelmében véve megfelelőnek ahhoz, hogy elérje e célokat. Ami azt a célt illeti, hogy ne hozzák hátrányos helyzetbe az általános képzést a szakképzéshez képest, a korábbi tapasztalat megszerzésekor betöltött életkor kritériuma nem tűnik megfelelőnek e cél elérésére, mivel e kritérium az elvégzett képzés jellegétől függetlenül alkalmazandó. Ami a szakképzésben részt vevő fiatalok munkaerőpiacra történő beilleszkedését elősegíteni kívánó célt illeti, az ilyen nemzeti szabályozás, mivel nem veszi figyelembe a személyek korát a felvételük időpontjában, nem felel meg azon célnak, hogy a fiatal munkavállalók csoportjának munkaerőpiacra való belépését elősegítse.

(vö. 43., 48–51. pont és a rendelkező rész)