Keywords
Summary

Keywords

1. Eljárás – Kereset jogi alapja – A felperest, nem pedig a közösségi bíróságot illető választás – A felperes választására tekintettel elbírált elfogadhatóság

2. Megsemmisítés iránti kereset – Keresettel megtámadható aktusok – Tagállam keresete az Eurojust által ideiglenes alkalmazotti álláshelyekre kiírt pályázati felhívás ellen – Kizártság – Bírósági felülvizsgálat követelménye – Módozatok

(EK 230. cikk; EU 35. cikk, EU 41. cikk, EU 46. cikk, b) pont; a Bíróság alapokmánya, 40. és 56. cikk; személyzeti szabályzat, 91. cikk; 2002/187 tanácsi határozat, 30. cikk)

Summary

1. Bírósági eljárás keretében a felperesre tartozik keresete jogi alapjának megválasztása, és nem a közösségi bíróság feladata, hogy saját maga válassza meg a legmegfelelőbb jogi alapot. Ebből következően, amikor a felperes keresetét egy rendelkezésre alapozza, a Bíróság belátására bízva ugyanakkor az említett kereset elbírálásához a számára legmegfelelőbbnek tűnő alap kiválasztását, akkor a kereset elfogadhatóságát e rendelkezésre való tekintettel kell vizsgálni.

(vö. 35. pont)

2. Az Eurojust által ideiglenes alkalmazotti álláshelyekre kiírt pályázati felhívás vonatkozásában nem lehet az EK 230. cikkre alapítottan megsemmisítés iránti keresetet indítani. Ugyanis egy ilyen felhívás nincs felsorolva azon jogi aktusok között, amelyek vonatkozásában – az említett cikk értelmében – a Bíróság vizsgálhatja a jogszerűséget. Egyébiránt az EU 41. cikk nem írja elő az EK 230. cikk alkalmazhatóságát az EU‑Szerződés VI. címében foglalt, a büntetőügyekben folytatott rendőrségi és igazságügyi együttműködésre vonatkozó rendelkezésekre, mivel a Bíróság erre vonatkozó hatásköre az EU 35. cikkben szerepel, amelyre visszautal az EU 46. cikk b) pontja.

Egy ilyen pályázati felhívás mégsincs kivonva a bírói felülvizsgálat alól, mert – amint az a bűnözés súlyos formái elleni fokozott küzdelem céljából az Eurojust létrehozásáról szóló, 2002/187 határozat 30. cikkéből következik – az Eurojust személyzetére az Európai Közösségek tisztviselőire és egyéb alkalmazottaira vonatkozó szabályok és rendeletek vonatkoznak. Ebből az következik, hogy a legfőbb érdekeltek, vagyis a pályázati felhívásban szereplő álláshelyekre pályázók a személyzeti szabályzat 91. cikkében foglalt feltételek szerint rendelkeztek a közösségi bírósághoz fordulás lehetőségével. Egy ilyen kereset esetében – összhangban a Bíróság Alapokmányának 40. cikkével – a tagállamok beavatkozása az eljárásba elfogadható lenne, és adott esetben jogosultak lennének – amint ez az ugyanazon Alapokmány 56. cikkének második és harmadik bekezdéséből kitűnik – fellebbezést benyújtani az Elsőfokú Bíróság ítélete ellen.

(vö. 36–38., 40–43. pont)