Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (Cedefop)

 

ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:

(EU) 2019/128 rendelet az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) létrehozásáról

MI A RENDELET CÉLJA?

• A rendelet hatályon kívül helyezi, annak helyébe lépve, a 337/75/EGK rendeletet, amely 1975-ben létrehozta az Európai Szakképzésfejlesztési Központot (Cedefop).
• Ez a központ a Cedefopra vonatkozó szabályokat olyan módon alkalmazza, hogy figyelembe veszi annak háromoldalú jellegét. Egy igazgatótanács irányítja, mely a következők képviselőiből áll:
  • uniós tagállamok kormányai;
  • uniós tagállamok munkáltatói és munkavállalói – szociális partnerek; és
  • az Európai Bizottság.

FŐBB PONTOK

Célkitűzés

Az EU egyik decentralizált ügynökségeként, a Cedefop célkitűzése az, hogy támogassa a Bizottságot, más uniós intézményeket és szervezeteket, az uniós országokat és a szociális partnereket a szakoktatás és képzés, valamint a készségekre és a képesítésekre vonatkozó uniós szakpolitikák előmozdításában, kidolgozásában és végrehajtásában.

Célja, hogy ezt elérje azzal, hogy:

• elmélyíti és terjeszti a vonatkozó ismereteket;
• biztosítja az ismeretanyagot és a szolgáltatásokat – ezen belül a kutatásokon alapuló következtetéseket – a politikai döntéshozatal számára; és
• megkönnyíti a tudásmegosztást az uniós és a nemzeti szereplők között.

Feladatok

Miközben az uniós országoknak vannak saját kötelezettségeik, a Cedefop:

• elemzi a szakoktatással és szakképzéssel, a készségekkel és a képesítésekkel kapcsolatos szakpolitikák és rendszerek terén megfigyelhető trendeket, valamint különböző országokra kiterjedő összehasonlító elemzéseket készít ezekről;
• elemzi a munkaerőpiaci trendeket a készségek és a képesítések, valamint a szakoktatás és a szakképzés összefüggésében;
• elemzi a képesítések megtervezését és hozzájárul a szakképzéssel kapcsolatos fejlesztésekhez;
• elemzi a fejleményeket a nem formális és az informális tanulás érvényesítése terén, és azokhoz hozzájárul;
• tanulmányozza és kutatja az ezzel kapcsolatos releváns társadalmi-gazdasági fejleményeket és a kapcsolódó szakpolitikai problémákat;
• fórumokat biztosít a kormányok, a szociális partnerek és egyéb, nemzeti szinten működő érdekeltek közötti tapasztalat- és információcsere számára;
• hozzájárul a reformok és szakpolitikák nemzeti szintű végrehajtásához;
• tájékoztatást biztosít a szakpolitikákhoz való hozzájárulás, valamint a személyek foglalkoztathatósága, a termelékenység, valamint a szakoktatásban és a szakképzésben rejlő potenciál megértésének javítása és az ezzel kapcsolatos tájékozottság növelése, és az egész életen át tartó tanulás előmozdítása és támogatása érdekében;
• menedzseli és hozzáférhetővé teszi az állampolgárok, cégek és politikai döntéshozók, a szociális partnerek és más érintettek számára ezeket az eszközöket, adatkészleteket és szolgáltatásokat;
• létrehoz egy, a nem uniós országokkal és a nemzetközi szervezetekkel fenntartott kapcsolatokra vonatkozó stratégiát, az illetékességébe tartozó ügyekkel összhangban.

Szervezet

A Cedefop központja Németországban, Berlinben van, és van igazgatótanácsa, felügyelőtestülete, valamint ügyvezető igazgatója.

Igazgatótanács

Az igazgatótanács összetétele a következő:

• 1 képviselő minden uniós országból;
• minden tagállamból egy tag a munkáltatói szervezetek képviseletében;
• minden tagállamból egy tag a munkavállalói szervezetek képviseletében;
• három tag a Bizottság képviseletében;
• 1 független szakértő, akit az Európai Parlament nevez ki.

Az igazgatótanács alapvető funkciói a következők:

• kijelöli a Cedefop tevékenységének stratégiai irányát;
• elfogadja a Cedefop programozási dokumentumát;
• elfogadja a Cedefop költségvetését;
• elfogadja az eljárási szabályzatot (beleértve a felügyelőtestület szabályzatát), a pénzügyi szabályokat, az összeférhetetlenség megelőzése és kezelése céljából elfogadott szabályokat és a csalásellenes stratégiát;
• kinevezi az ügyvezető igazgatót.

Felügyelőtestület

A felügyelőtestület az igazgatótanácsot a következőkkel segíti:

• előkészíti a határozatait;
• figyelemmel kíséri a belső vagy külső ellenőrzési jelentésekből és az OLAF vizsgálataiból származó megállapítások és ajánlások nyomán megtett intézkedéseket;
• tanácsot ad az ügyvezető igazgató számára az igazgatótanács határozatainak végrehajtásához, az igazgatási és költségvetési irányítás felügyeletének megerősítése céljából.

Ügyvezető igazgató

Az ügyvezető igazgató felel a következőkért:

• a Cedefop irányításáért és a Cedefop feladatainak és költségvetésének végrehajtásáért;
• egy többéves, valamint éves munkaprogramot tartalmazó programozási dokumentumtervezet elkészítéséért az EU ügynökségei és testületei által elfogadott pénzügyi szabályokról szóló, 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendeletnek megfelelően.

Munkaprogramok

A programozási dokumentumtervezetet az igazgatótanácsnak nyújtják be jóváhagyásra, és ezt követően benyújtják a Bizottságnak, az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak, minden évben, január 31. előtt.

A többéves munkaprogram meghatározza:

• az átfogó stratégiai programozást, ideértve a célkitűzéseket;
• az elvárt eredményeket és a teljesítménymutatókat;
• az erőforrások programozását, ideértve a többéves költségvetést és a személyzetet is.

Az éves munkaprogramnak összhangban kell állnia a többéves munkaprogrammal, és tartalmaznia kell a következőket:

• a részletes célkitűzések és a várt eredmények, beleértve a teljesítménymutatókat is;
• a finanszírozandó fellépések ismertetése, beleértve a hatékonyság növelését célzó tervezett intézkedéseket;
• az egyes fellépésekre elkülönített pénzügyi és emberi erőforrások feltüntetése;
• lehetséges fellépések a harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel fenntartott kapcsolatok céljából.

Mindkét programnak kerülnie kell a más uniós ügynökségek munkájával való átfedéseket. A CEDEFOP szoros koordinációt folytat 2 másik háromoldalú ügynökséggel: egyikük az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA), és a másik az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound). Szoros munkakapcsolatuk van az Európai Képzési Alapítvánnyal.

Költségvetés

A Cedefop összes bevételeire és kiadásaira vonatkozó becsléseket minden pénzügyi évben el kell készíteni, és a Cedefop költségvetésében meg kell jeleníteni. A költségvetésnek a bevételek és a kiadások szempontjából kiegyensúlyozottnak kell lennie.

• A bevételi oldal a következőket foglalja magában:
  • az Unió általános költségvetésében feltüntetett uniós hozzájárulás;
  • a tagállamok önkéntes pénzügyi hozzájárulása;
  • a közzétételek és minden, a Cedefop által biztosított szolgáltatás ráfordításai;
  • bármiféle hozzájárulás a Cedefop munkájában részt vevő nem uniós országokból.
• A kiadások a következőket foglalják magukban:
  • a személyzet javadalmazása;
  • igazgatási és infrastruktúrával kapcsolatos kiadások; valamint
  • működési költségek.

Értékelés

2024. február 21-ig, majd azt követően ötévente, a Bizottság gondoskodik arról, hogy értékelés készüljön a Cedefop által a célkitűzései, megbízatása és a feladatai tekintetében elért eredményekről.

MIKORTÓL HATÁLYOS A RENDELET?

A rendelet 2019. február 20. óta hatályos.

HÁTTÉR

További információk:

• A CEDEFOP bemutatása (CEDEFOP)
• Európai szakoktatási és szakképzési kreditrendszer (ECVET) (Cedefop)
• Europass (CEDEFOP).

FŐ DOKUMENTUM

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/128 rendelete (2019. január 16.) az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) létrehozásáról és a 337/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 90–105. o.)

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/126 rendelete (2019. január 16.) az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) létrehozásáról és a 2062/94/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 58–73. o.)

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/127 rendelete (2019. január 16.) az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról és az 1365/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 74–89. o.)

A Bizottság 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendelete (2013. Szeptember 30.) a 966/2012/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet 208. cikkében említett szervekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról (HL L 328., 2013.12.7., 42–68. o.)

Az Európai Parlament és a Tanács 1339/2008/EK rendelete (2008. december 16.) az Európai Képzési Alapítvány létrehozásáról (átdolgozás) (HL L 354., 2008.12.31., 82–93. o.)

utolsó frissítés 20.05.2019