Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

 

ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:

(EU) 2019/127 rendelet az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról

MI A RENDELET CÉLJA?

• Hatályon kívül helyezi az 1365/75/EGK rendeletet, amely 1975-ben létrehozta az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofund) ügynökséget, és a helyébe lép.
• Kiigazítja az Eurofoundra vonatkozó szabályokat, és a lehetséges mértékig figyelembe veszi a háromoldalú jellegét. Egy igazgatótanács irányítja, mely a következők képviselőiből áll:
  • uniós tagállamok kormányai;
  • uniós tagállamok munkáltatói és munkavállalói – szociális partnerek; és
  • az Európai Bizottság.

FŐBB PONTOK

Célkitűzés

Uniós decentralizált ügynökségként az Eurofound célkitűzése, hogy támogassa a Bizottságot, más uniós intézményeket és szervezeteket, uniós tagállamokat és szociális partnereket a következőkkel kapcsolatos politikák formálásában és végrehajtásában:

• az élet- és munkakörülmények javítása;
• a foglalkoztatási szakpolitikák kidolgozása; és
• a munkaadói és munkavállalói oldal közötti párbeszéd előmozdítása.

Célja, hogy ezt elérje azzal, hogy:

• elmélyíti és terjeszti a vonatkozó ismereteket;
• a politikai döntéshozatal céljából elősegítő ismeretanyagot – ezen belül kutatásokon alapuló következtetéseket – bocsát rendelkezésre, illetve szolgáltatásokat nyújt; és
• megkönnyíti a tudásmegosztást az uniós és a nemzeti szereplők között.

Feladatok

Az Eurofoundnak a következő feladatai vannak, maradéktalanul tiszteletben tartva a tagállamok hatásköreit:

• a tagállamok és adott esetben más országok szakpolitikáinak és gyakorlatainak összehasonlító elemzése, valamint az ezekben bekövetkező változások vizsgálata;
• adatgyűjtés és az élet- és munkakörülmények trendjeinek, valamint a foglalkoztatási és munkaerőpiaci fejleményeknek az elemzése;
• a munkaügyi kapcsolatok és különösen a társadalmi párbeszéd alakulásának elemzése uniós és tagállami szinten;
• a releváns társadalmi-gazdasági változásokra és a kapcsolódó szakpolitikai kérdésekre vonatkozó tanulmányok készítése és kutatások folytatása;
• a Bizottság kérésére kísérleti projektek és előkészítő intézkedések végrehajtása;
• fórumok biztosítása a nemzeti szintű érdekelt felek közötti tapasztalat- és információcsere számára;
• az eszközök és adatkészletek kezelése és azoknak a politikai döntéshozók, a szociális partnerek, a felsőoktatási intézmények és más érdekeltek számára való rendelkezésre bocsátása;
• az Eurofound hatáskörébe tartozó ügyekben a harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel fenntartott kapcsolatokra vonatkozó stratégia létrehozása.

Szervezet

Az Eurofound – amelynek székhelye Dublin (Írország) – egy igazgatótanácsból, egy felügyelőtestületből és egy ügyvezető igazgatóból áll.

Igazgatótanács

Az igazgatótanács összetétele a következő:

• minden tagállamból egy tag a kormány képviseletében;
• minden tagállamból egy tag a munkáltatói szervezetek képviseletében;
• minden tagállamból egy tag a munkavállalói szervezetek képviseletében;
• három tag a Bizottság képviseletében;
• egy független szakértő, akit az Európai Parlament nevez ki.

Az igazgatótanács legfőbb feladatai közé tartozik, hogy:

• kijelöli az Eurofound tevékenységeinek stratégiai irányát;
• elfogadja az Eurofound programozási dokumentumát;
• elfogadja az Eurofound költségvetését;
• elfogadja az Eurofund (és a felügyelőtestület) eljárási szabályzatát, az összeférhetetlenség megelőzése és kezelése céljából elfogadott szabályait és a csalásellenes stratégiáját;
• kinevezi az ügyvezető igazgatót.

A tanács a szavazásra jogosult tagok kétharmados többségével egy elnököt és három elnökhelyettest választ, akik különböző érdekeket képviselnek. A tagok hivatali ideje egy év, amely megújítható.

Az igazgatótanács tanácsadó bizottságokat hozhat létre az Eurofound programozási dokumentumaiban megjelölt kiemelt szakpolitikai területekkel összhangban.

Felügyelőtestület

A felügyelőtestület azzal támogatja az igazgatótanács munkáját, hogy:

• előkészíti a határozatait;
• az igazgatótanáccsal együtt figyelemmel kíséri azt, hogy a belső vagy külső ellenőrzési jelentésekből és értékelésekből, illetve az Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) vizsgálataiból származó megállapításokat és ajánlásokat megfelelő intézkedések kövessék;
• az igazgatási és költségvetési irányítás felügyeletének megerősítése céljából szükség esetén tanácsot ad az ügyvezető igazgató számára az igazgatótanács határozatainak végrehajtásához.

Ügyvezető igazgató

Az ügyvezető igazgató:

• felel az Eurofound irányításáért valamint az Eurofound feladatainak és költségvetésének végrehajtásáért;
• minden évben elkészíti a többéves és az éves munkaprogramot tartalmazó programozási dokumentum tervezetét az uniós ügynökségek és szervek által elfogadott pénzügyi szabályokról szóló 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendeletnek megfelelően.

Munkaprogramok

A programozási dokumentumtervezetet benyújtják az igazgatótanácsnak jóváhagyásra, majd minden évben legkésőbb január 31-ig benyújtják a Bizottságnak, az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak.

• A többéves munkaprogram meghatározza:
  • az átfogó stratégiai programozást, ideértve a célkitűzéseket;
  • az elvárt eredményeket és a teljesítménymutatókat;
  • az erőforrások programozását, ideértve a többéves költségvetést és a személyzetet is.
• Az éves munkaprogramnak összhangban kell állnia a többéves munkaprogrammal, és tartalmaznia kell a következőket:
  • a részletes célkitűzések és a várt eredmények, beleértve a teljesítménymutatókat is;
  • a finanszírozandó fellépések ismertetése, beleértve a hatékonyság növelését célzó tervezett intézkedéseket;
  • az egyes fellépésekre elkülönített pénzügyi és emberi erőforrások feltüntetése;
  • lehetséges fellépések a harmadik országokkal és nemzetközi szervezetekkel fenntartott kapcsolatok céljából.
• Mindkét programnak el kell kerülnie a saját és a többi uniós ügynökség munkája között lévő esetleges átfedéseket. Az Eurofound szorosan együttműködik két másik háromoldalú ügynökséggel: az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséggel (EU-OSHA) és az Európai Szakképzésfejlesztési Központtal (Cedefop).

Költségvetés

Az Eurofound tervezett bevételeit és kiadásait minden pénzügyi évben el kell készíteni, és azt az Eurofound költségvetésében fel kell tüntetni. A költségvetésben szereplő bevételeknek és kiadásoknak egyensúlyban kell lenniük.

• A bevételek a következőket foglalják magukban:
  • az Unió általános költségvetésében feltüntetett uniós hozzájárulás;
  • a tagállamok önkéntes pénzügyi hozzájárulása;
  • az Eurofound által készített kiadványokért és az általa nyújtott szolgáltatásokért felszámított díjak;
  • az Eurofound munkájában részt vevő harmadik országok hozzájárulása.
• A kiadások a következőket foglalják magukban:
  • a személyzet javadalmazása;
  • az igazgatás és az infrastruktúra költségei;
  • működési költségek.

Értékelés

A Bizottság gondoskodik arról, hogy 2024. február 21-ig, majd azt követően ötévente a Bizottság iránymutatásainak megfelelően értékelés készüljön az Eurofound által a célkitűzései, megbízatása és a feladatai tekintetében elért eredményekről.

MIKORTÓL HATÁLYOS A RENDELET?

A rendelet 2019. február 20. óta hatályos.

HÁTTÉR

További információk:

• Kik vagyunk? (Eurofound).

FŐ DOKUMENTUM

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/127 rendelete (2019. január 16.) az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról és az 1365/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 74–89. o.)

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/126 rendelete (2019. január 16.) az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) létrehozásáról és a 2062/94/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 58–73. o.)

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/128 rendelete (2019. január 16.) az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) létrehozásáról és a 337/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 90–105. o.)

A Bizottság 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendelete (2013. szeptember 30.) a 966/2012/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet 208. cikkében említett szervekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról (HL L 328., 2013.12.7., 42–68. o.)

utolsó frissítés 04.04.2019