Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)

C-315/17. sz. ügy: A Bíróság (hatodik tanács) 2018. március 22-i végzése (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Pilar Centeno Meléndez kontra Universidad de Zaragoza (Előzetes döntéshozatal — 1999/70/EK irányelv — Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás — 4. szakasz — A hátrányos megkülönböztetés tilalma — Horizontális szakmai előmeneteli rendszer — Illetményemelés megadása — A kinevezéssel nem rendelkező alkalmazottakat kizáró nemzeti szabályozás — A „munkafeltételek” és az „objektív okok” fogalma)

C-315/17. sz. ügy: A Bíróság (hatodik tanács) 2018. március 22-i végzése (Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza [Spanyolország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Pilar Centeno Meléndez kontra Universidad de Zaragoza (Előzetes döntéshozatal — 1999/70/EK irányelv — Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás — 4. szakasz — A hátrányos megkülönböztetés tilalma — Horizontális szakmai előmeneteli rendszer — Illetményemelés megadása — A kinevezéssel nem rendelkező alkalmazottakat kizáró nemzeti szabályozás — A „munkafeltételek” és az „objektív okok” fogalma)

HL C 190., 2018.6.4, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)