This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2004/169A/04
Publication of a vacancy for Director (Article 29(1a) and 29(2) of the Staff Regulations) — COM/157/04
Felhívás igazgatói állás betöltésére (a Személyzeti szabályzat 29. cikke (1a) és (2) bekezdése) — COM/157/04
Felhívás igazgatói állás betöltésére (a Személyzeti szabályzat 29. cikke (1a) és (2) bekezdése) — COM/157/04
HL C 169A., 2004.6.29, p. 10–12
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
29.6.2004 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
CA 169/10 |
Felhívás igazgatói állás betöltésére
(a Személyzeti Szabályzat 29. cikke (1a) és (2) bekezdése)
COM/157/04
(2004/C 169A/04)
AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG
igazgatót (nőt vagy férfit)
keres
az Európai Bizottság Gazdasági és Pénzügyekkel foglalkozó Főigazgatóságára,
Brüsszelbe, a Gazdasági és Pénzügyekkel foglalkozó Bizottság (EFC) és a Gazdaságpolitikai Bizottság (EPC) titkári hivatalának a vezetésére.
A Gazdasági és Pénzügyekkel foglalkozó Bizottságot az EK-Szerződés (114.2. cikk) hozta létre. Többek között a tagállamok és a Közösségek gazdasági és pénzügyeit kell ellenőrzés alatt tartania, tanácsokat kell adnia a Miniszterek Tanácsának és a Bizottságnak, valamint részt kell vennie a Gazdasági és Monetáris Unió Tanácsa ügyeinek előkészületi munkálataiban.
Az igazgató felelősségi körébe tartozik az EFC/EPC keretein belül a titkári hivatal stratégiájának a meghatározása, a titkári hivatal humán és gazdasági erőforrásaival való hatékony gazdálkodás, valamint annak biztosítása, hogy a titkári hivatal minőségi munkát végez. Az igazgató képviseli a titkári hivatalt az EFC/EPC, a Tanács és a Eurogroup tárgyalásain.
Az igazgatóság fő munkanyelve az angol. A kiváló angolnyelv-tudás a pályázat során előnyt jelent.
Pályázati feltételek
|
— |
lezárt egyetemi tanulmányok, a doktori fokozat előnyt jelent, |
|
— |
alapos makro- és mikroökonómiai tudás és szakmai tapasztalat; a Közösségek gazdaságpolitikai döntéshozatali rendszerének alapos ismerete; bizonyított vezetői készség és érdekérvényesítő képesség, |
|
— |
kiváló vezetői tulajdonságok, tárgyalókészség és reprezentációs képesség. |
A pályázó:
|
1. |
valamelyik EU-tagállam állampolgára legyen; |
|
2. |
rendelkezzen egyetemi végzettséggel, doktori tanulmányok folytatására feljogosító oklevéllel; |
|
3. |
rendelkezzen legalább 15 év egyetem utáni szakmai tapasztalattal, azon a szinten, amelyre a fent említett végzettség lehetőséget nyújt. Ezen szakmai tapasztalatból legalább öt év felsővezetési szintű legyen; |
|
4. |
az EU hivatalos nyelvei közül egyet alaposan ismerjen, e nyelvek közül egy másikból pedig megfelelő legyen a nyelvtudása. |
Függetlenség és nyilatkozat az érdekeltségekről
A pályázóknak ki kell fejezniük a hajlandóságukat arra nézve, hogy nyilatkozatot tesznek az elkötelezettségükről, hogy függetlenül cselekszenek a köz javára, valamint nyilatkozatot kell tenniük bármilyen érdekeltségükről, amely függetlenségüket megkérdőjelezheti.
A kinevezés és az alkalmazás feltételei
Az igazgató kiválasztása és kinevezése a Bizottság által, annak kiválasztási módszerei szerint történik. A kiválasztott jelölteket szóbeli vizsgára hívja be a Bizottság Kinevezési Tanácsadó Bizottsága.
A fizetés és az alkalmazási feltételek megegyeznek azokkal, amelyek az Európai Közösségeken belül igazgatói munkakört betöltő köztisztviselőkre vonatkoznak.
A pályázók tudomásul veszik, hogy az új Személyzeti Szabályzat az újonnan kinevezett munkatársak számára kilenc hónapos próbaidő sikeres letöltését írja elő.
A kinevezés helye Brüsszel.
Egyenlő esélyek
Az Európai Unió az egyenlő esélyek politikáját követő munkaadó.
A pályázat módja
A pályázatnak csak az alább felsorolt dokumentumokat kell tartalmaznia. Igazoló iratokat (pl. a diplomák, referenciák, tapasztalatot igazoló iratok stb. másolatát és annak hiteles fordítását) a jelentkezés ezen fázisában nem kell elküldeni. A felvételi eljárás későbbi szakaszában, kérésre, be kell nyújtani ezeket.
|
1. |
négy oldalt meg nem haladó önéletrajz, amelyet angol, francia vagy német nyelven kell benyújtani. Az önéletrajz első oldalának tartalmaznia kell a következő adatokat: |
|
|
2. |
motivációs levél angol, francia vagy német nyelven. |
A hiányos pályázati anyagok visszautasításra kerülnek (pl. motivációs levél, önéletrajz vagy mindkettő hiánya esetén).
A pályázatokat e-mailen kell elküldeni.
A pályázatok beküldéséhez szükséges e-mail cím: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. A pályázóknak a pályázati felhívás számát, amely COM/157/04 jól olvashatóan fel kell tüntetniük az e-mail tárgyánál.
Csak azok a pályázók, akik nem tudják e-mail útján benyújtani a pályázatukat, küldhetik azt ajánlott levélben vagy gyorspostával az alábbi címre:
|
Európai Bizottság |
|
Személyzeti és Igazgatási Föigazgatóság |
|
Szervezeti Felépítési és Igazgatási Személyzeti Osztály |
|
COM/102/04 |
|
MO-34 5/105 |
|
B-1049 Brüsszel |
A pályázat benyújtási határideje
A pályázatokat legkésőbb 2004.7.30-ig lehet benyújtani (az e-mailnek vagy az ajánlott levél postabélyegzőjének a dátuma).
A gyorsposta-szolgálattal küldött pályázatokat 2004.7.30-án 17.00 óráig kell kézbesíteni.