This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62006CJ0213
Judgment of the Court (First Chamber) of 18 July 2007. # European Agency for Reconstruction (EAR) v Georgios Karatzoglou. # Appeals - Temporary staff - Termination of contract. # Case C-213/06 P.
A Bíróság (első tanács) 2007. július 18-i ítélete.
Európai Újjáépítési Ügynökség (EAR) kontra Georgios Karatzoglou.
Fellebbezés - Ideiglenes alkalmazott - Szerződés felmondása.
C-213/06 P. sz. ügy
A Bíróság (első tanács) 2007. július 18-i ítélete.
Európai Újjáépítési Ügynökség (EAR) kontra Georgios Karatzoglou.
Fellebbezés - Ideiglenes alkalmazott - Szerződés felmondása.
C-213/06 P. sz. ügy
Határozatok Tára 2007 I-06733;FP-I-B-2-00015
Határozatok Tára – Közszolgálati ügyek 2007 II-B-2-00143
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2007:453
A BÍRÓSÁG ÍTÉLETE (első tanács)
2007. július 18.
C‑213/06. P. sz. ügy
Európai Újjáépítési Ügynökség (EAR)
kontra
Georgios Karatzoglou
„Fellebbezés – Ideiglenes alkalmazott – Szerződés felmondása”
Tárgy: Az Európai Közösségek Elsőfokú Bíróságának a T‑471/04. sz., Karatzoglou kontra Európai Újjáépítési Ügynökség ügyben 2006. február 23‑án hozott ítélete (az EBHT‑ban még nem tették közzé) ellen benyújtott, ezen ítélet hatályon kívül helyezésére irányuló fellebbezés.
Határozat: A Bíróság az ítéletet hatályon kívül helyezi, és az ügyet visszautalja az Elsőfokú Bírósághoz.
Összefoglaló
Tisztviselők – Elvek – Bizalomvédelem
(Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek, 47–50. cikk)
Az a tény, hogy az ideiglenes alkalmazotti szerződés módosítása kétértelmű helyzetet teremtett, amely azt a benyomást kelthette, hogy az adminisztráció korlátozta a szerződés felmondására vonatkozó, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 47–50. cikkén alapuló hatáskörét, nem keletkeztet jogos bizalmat az alkalmazott javára a szerződésének időtartamával kapcsolatban. A bizonytalan szerződéses helyzetből ugyanis nem eredhet az adminisztrációtól származó olyan konkrét ígéret, amely a bizalomvédelem alkalmazásához szükséges.
E tekintetben nem lehetséges azon elvre hivatkozni, amelynek értelmében a munkaszerződésben részes gyengébb fél elvárhatja, hogy a szerződés pontatlan rendelkezéseit számára kedvező módon értelmezzék. Az alkalmazott munkáltatójával szembeni szerződéses helyzetével kapcsolatos megfontolások nem pótolhatják a jogos bizalom fennállásának megállapításához szükséges valamely feltétel hiányát.