Kolektivno otkazivanje: obavješćivanje i savjetovanje osoblja

 

SAŽETAK DOKUMENTA:

Direktiva Vijeća 98/59/EZ o usklađivanju zakonodavstava zemalja EU-a u odnosu na kolektivno otkazivanje

KOJI JE CILJ OVE DIREKTIVE?

• U slučaju kolektivnog otkazivanja* zahtijeva od poslodavaca obavješćivanje i savjetovanje s predstavnicima osoblja.
• Navodi točke koje se savjetovanjem moraju obuhvatiti te informacije koje je poslodavac dužan pružiti.
• Također utvrđuje postupovna pravila za kolektivna otkazivanja.

KLJUČNE TOČKE

Direktiva se ne primjenjuje na:

• izvršavanje kolektivnog otkazivanja temeljem ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme ili za određene zadaće, osim kada takvi otkazi uslijede prije dana isteka ili izvršenja takvih ugovora;
• radnike zaposlene u tijelima javne uprave ili u poslovnim nastanima uređenim javnim pravom.

Nadalje, prava zaposlenika pri promjeni vlasništva poduzeća ili kada poduzeće postane nesolventno obuhvaćena su pravilima EU-a.

Savjetovanje

Svaki poslodavac koji ima namjeru provesti kolektivno otkazivanje mora pravodobno obaviti savjetovanje s predstavnicima radnika u cilju postizanja sporazuma. Savjetovanja moraju obuhvatiti barem načine i sredstva:

• za izbjegavanje kolektivnog otkazivanja ili smanjenje njihova broja; te
• ublažavanje posljedica putem popratnih socijalnih mjera koje prije svega imaju za cilj olakšati premještaj na drugo radno mjesto ili prekvalifikaciju radnika koji su postali viškom.

Europsko radničko vijeće unapređuje prava radnika na obavješćivanje i transnacionalno savjetovanje unutar poduzeća koja djeluju diljem EU-a.

Podaci koje je poslodavac dužan dati

Zemlje EU-a mogu uvesti mjere koje predstavnicima radnika omogućuju da zatraže usluge stručnjaka u skladu s nacionalnim pravilima. Tijekom savjetovanja poslodavac predstavnicima radnika mora dati sve potrebne podatke i obavijestiti ih pisanim putem:

• o razlozima otkazivanja;
• o razdoblju kroz koje će se provesti otkazivanja;
• o broju i kategoriji radnika koji su inače u radnom odnosu;
• o broju i kategoriji radnika kojima se otkazuje;
• o kriterijima za odabir radnika kojima se otkazuje kao višku;
• o načinu izračuna isplata naknada (gdje se primjenjuje).

Postupak kolektivnog otkazivanja

Poslodavac mora slijediti navedeni postupak:

• pisanim putem nadležnom tijelu javne vlasti priopćiti svako planirano kolektivno otkazivanje. To priopćenje mora sadržavati sve relevantne podatke o predviđenom kolektivnom otkazivanju i održanom savjetovanju, osim za načine izračuna naknada;
• kada su radnici članovi posade pomorskog broda, poslodavac to mora priopćiti vlastima zemlje u kojoj je plovilo registrirano;
• uputiti primjerak priopćenja predstavnicima radnika koji nadležnom tijelu javne vlasti mogu uputiti primjedbe;
• kolektivno otkazivanje proizvodi učinke najranije 30 dana nakon priopćenja; nadležno tijelo javne vlasti koristi se tim rokom za traženje rješenja problema;
• zemlje EU-a mogu ovlastiti tijelo javne vlasti da smanji taj rok ili ga produlji na 60 dana od primitka priopćenja, u slučajevima u kojima se problemi ne mogu riješiti unutar početnog roka. Mogu se dati šire ovlasti za produljenje;
• poslodavac mora biti obaviješten o produljenju i njegovim razlozima prije isteka početnog roka.

OTKAD SE DIREKTIVA PRIMJENJUJE?

Primjenjuje se od 1. rujna 1998.

POZADINA

Za više informacija vidjeti:

• „Uključenost zaposlenika – kolektivno otkazivanje” na mrežnoj stranici Europske komisije.

* KLJUČNI POJMOVI

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva Vijeća 98/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje (SL L 225, 12.8.1998., str. 16.–21.)

Sukcesivne izmjene i dopune Direktive 98/59/EZ uključene su u originalni tekst. Ovaj pročišćeni tekst ima samo dokumentarnu vrijednost.

Posljednje ažuriranje 04.12.2016