This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Borba protiv razlike u plaćama između muškaraca i žena
SAŽETAK DOKUMENTA:
SAŽETAK
ČEMU SLUŽI OVA KOMUNIKACIJA?
Njome se istražuju razlozi zbog kojih su žene trajno manje plaćene od muškaraca i postavljaju mogući načini na koje se može boriti protiv te diskriminacije.
KLJUČNE TOČKE
POZADINA
Temeljno načelo jednakog postupanja prema muškarcima i ženama seže do samih početaka Europske unije. Sadržano je u Ugovoru o Europskoj uniji (članci 2. i 3. stavak 3.), Ugovoru o funkcioniranju Europske unije (članci 8., 10. i 157. stavak 1.), Povelji o temeljnim pravima Europske unije (Članak 23.) te je jedan od pet prioriteta u Ženskoj povelji.
KLJUČNI POJMOVI
* Razlika u plaćama: mjeri relativnu razliku u prosječnoj bruto zaradi po satu kod muškaraca i žena u gospodarstvu kao cjelini.
DOKUMENT
Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija – Borba protiv razlike u plaćama između muškaraca i žena (COM(2007) 424 završna verzija od 18.7.2007.)
VEZANI DOKUMENTI
Direktiva 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka) (SL L 204,26.7.2006. , str. 23.–36.)
Komunikacija Komisije Europskom parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru i Odboru regija: Strategija za jednakost muškaraca i žena 2010.–2015. (COM(2010) 491 završna verzija od 21.9.2010.)
Izvješće Europske komisije Europskom parlamentu i Vijeću: Izvješće o primjeni Direktive 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka) (COM(2013) 861 završna verzija od 6.12.2013.)
Preporuka Komisije 2014/124/EU od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem (SL L 69, 8.3.2014., str. 112.–116.)
Posljednje ažuriranje 27.01.2016