Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0630

    Predmet C-630/22: Zahtjev za prethodnu odluku koji je 10. listopada 2022. uputio Bundesarbeitsgericht (Njemačka) – JK/Kirchliches Krankenhaus

    SL C 15, 16.1.2023, p. 28–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    16.1.2023   

    HR

    Službeni list Europske unije

    C 15/28

    Zahtjev za prethodnu odluku koji je 10. listopada 2022. uputio Bundesarbeitsgericht (Njemačka) – JK/Kirchliches Krankenhaus

    (Predmet C-630/22)

    (2023/C 15/30)

    Jezik postupka: njemački

    Sud koji je uputio zahtjev

    Bundesarbeitsgericht

    Stranke glavnog postupka

    Tužiteljica, druga stranka u žalbenom postupku i podnositeljica revizije: JK

    Tuženik, žalitelj i druga stranka u revizijskom postupku: Kirchliches Krankenhaus

    Prethodna pitanja

    1.

    Je li u skladu s pravom Unije, osobito s Direktivom Vijeća 2000/78/EZ od 27. studenoga 2000. o uspostavi općeg okvira za jednako postupanje pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja (1) s obzirom na članak 21. Povelje Europske unije o temeljnim pravima (Povelja), ako se nacionalnom odredbom predviđa

    da je privatnoj organizaciji, čiji se sustav vrijednosti temelji na vjeri, dopušteno

    (a)

    osobe koje su prije zasnivanja radnog odnosa istupile iz određene vjerske zajednice smatrati neprikladnima za zapošljavanje u njezinoj službi, ili

    (b)

    zahtijevati od osoba koje za nju rade da prije zasnivanja radnog odnosa nisu istupile iz određene vjerske zajednice, ili

    (c)

    nastavak radnog odnosa uvjetovati time da osoba koja za nju radi, koja je prije zasnivanja radnog odnosa istupila iz određene vjerske zajednice, ponovno pristupi toj vjerskoj zajednici,

    ako od osoba koje za nju rade inače ne zahtijeva da pripadaju toj vjerskoj zajednici?

    2.

    U slučaju potvrdnog odgovora na prvo pitanje: koji se mogući daljnji zahtjevi u skladu s Direktivom 2000/78/EZ s obzirom na članak 21. Povelje primjenjuju kao opravdanje za takvo različito postupanje na temelju vjere?

    (1)  SL 2000., L 303, str. 16. (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 69. i ispravak SL2020., L 63, str. 9.)

    Top