EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0096
Case C-96/17: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 July 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.° 2 de Terrassa — Spain) — Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa (Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation)
Predmet C-96/17: Presuda Suda (šesto vijeće) od 25. srpnja 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Španjolska) – Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa (Zahtjev za prethodnu odluku — Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP — Posljedice otkaza koji je ocijenjen nedopuštenim, a izrečen je kao stegovna mjera — Pojam „uvjeti rada” — Radnici koji su na povremenim poslovima zaposleni na neodređeno vrijeme — Različito postupanje prema stalno zaposlenim radnicima i radnicima koji su na povremenim poslovima zaposleni na određeno ili na neodređeno vrijeme — Vraćanje radnika na posao ili dodjela otpremnine)
Predmet C-96/17: Presuda Suda (šesto vijeće) od 25. srpnja 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Španjolska) – Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa (Zahtjev za prethodnu odluku — Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP — Posljedice otkaza koji je ocijenjen nedopuštenim, a izrečen je kao stegovna mjera — Pojam „uvjeti rada” — Radnici koji su na povremenim poslovima zaposleni na neodređeno vrijeme — Različito postupanje prema stalno zaposlenim radnicima i radnicima koji su na povremenim poslovima zaposleni na određeno ili na neodređeno vrijeme — Vraćanje radnika na posao ili dodjela otpremnine)
SL C 328, 17.9.2018, p. 11–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
17.9.2018 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 328/11 |
Presuda Suda (šesto vijeće) od 25. srpnja 2018. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Španjolska) – Gardenia Vernaza Ayovi protiv Consorci Sanitari de Terrassa
(Predmet C-96/17) (1)
((Zahtjev za prethodnu odluku - Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP - Posljedice otkaza koji je ocijenjen nedopuštenim, a izrečen je kao stegovna mjera - Pojam „uvjeti rada” - Radnici koji su na povremenim poslovima zaposleni na neodređeno vrijeme - Različito postupanje prema stalno zaposlenim radnicima i radnicima koji su na povremenim poslovima zaposleni na određeno ili na neodređeno vrijeme - Vraćanje radnika na posao ili dodjela otpremnine))
(2018/C 328/12)
Jezik postupka: španjolski
Sud koji je uputio zahtjev
Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
Stranke glavnog postupka
Tužitelj: Gardenia Vernaza Ayovi
Tuženik: Consorci Sanitari de Terrassa
Izreka
Članak 4. točku 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, sklopljenog 18. ožujka 1999. i sadržanog u Prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu nije protivan nacionalni propis poput onoga u glavnom postupku, u skladu s kojim se stalno zaposlenog radnika u javnoj službi – u slučaju proglašenja nedopuštenim otkaza koji mu je izrečen kao stegovna mjera – mora vratiti na posao, dok je u istim okolnostima moguće da radnik koji na određeno ili neodređeno vrijeme povremeno obavlja iste poslove kao stalno zaposleni radnik ne bude vraćen na posao, nego mu se umjesto toga isplaćuje otpremnina.