27.6.2016   

HR

Službeni list Europske unije

C 232/3

1.

Treba li odredbe Direktive Vijeća 2010/18/EU od 8. ožujka 2010. o provedbi revidiranog Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu koji su sklopili BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC te o stavljanju izvan snage Direktive 96/34/EZ (1) kao i odredbe Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu koji joj se nalazi u prilogu, tumačiti na način da im se protive nacionalni propisi prema kojima se probno razdoblje u kojem je na probu dodijeljen vodeći položaj u okviru službeničkog odnosa okončava temeljem zakona i bez mogućnosti produženja i u slučaju kada se službenik ili službenica veći dio tog probnog razdoblja nalazio na roditeljskom dopustu ili se na njemu još uvijek nalazi?

2.

Treba li odredbe Direktive 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (2), a osobito njezin članak 14. stavak 1. točke (a) ili (c), članak 15. ili članak 16. tumačiti na način da nacionalni propisi koji imaju sadržaj opisan u prethodnom pitanju predstavljaju neizravnu diskriminaciju zbog spola, ako pogađaju mnogo veći broj žena nego muškaraca, ili ih potencijalno mogu pogađati?

3.

Ako se na pitanja 1. ili 2. odgovori potvrdno: Protivi li se tumačenje gore navedenih odredaba prava Unije takvim nacionalnim propisima i u slučaju da se oni opravdavaju ciljem probnog razdoblja prema kojem se sposobnost službenika za obavljanje trajno povjerenog vodećeg položaja može utvrditi samo u slučaju stvarnog izvršavanja povjerenih mu zadataka tijekom duljeg vremenskog razdoblja?

4.

Ako se i na pitanje 3. dade potvrdan odgovor: Dopušta li tumačenje prava Unije pravnu posljedicu različitu od nastavka probnog razdoblja neposredno nakon završetka roditeljskog dopusta – i to za vrijeme koje je preostalo u vrijeme započinjanja roditeljskog dopusta - na istom ili usporedivom mjestu, na primjer u slučaju kada takvo ili slično mjesto više ne postoje?

5.

Zahtijeva li tumačenje prava Unije u tom slučaju da se za popunjavanje novog mjesta ili druge službe s vodećim položajem odustane od provođenja novog izbornog postupka uz sudjelovanje novih kandidata u skladu s odredbama nacionalnog prava?