This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CA0101
Case C-101/21: Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 5 May 2022 (request for a preliminary ruling from the Nejvyšší správní soud — Czech Republic) — HJ v Ministerstvo práce a sociálních věcí (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2008/94/EC — Protection of employees in the event of their employer’s insolvency — Article 2(2) — Concept of ‘employee’ — Article 12(a) and (c) — Limitations on the responsibility of the guarantee institutions — Person exercising, on the basis of a contract of employment entered into with a trading company, the functions of a management board member and chief executive officer of that company — Concurrent exercise of functions — National case-law refusing that person the benefit of the guarantees laid down by that directive)
Cás C-101/21: Breithiúnas na Cúirte (an Seachtú Dlísheomra) an 5 Bealtaine 2022 (iarraidh ar réamhrialú ón Nejvyšší správní soud – Poblacht na Seice) – HJ v Ministerstvo práce a sociálních věcí (Tarchur chun réamhrialú – Beartas sóisialta – Treoir 2008/94/CE – Cosaint fostaithe i gcás dhócmhainneacht a bhfostóra – Airteagal 2(2) – Coincheap de “fhostaí” – Airteagal 12(a) agus (c) – Teorainneacha ar fhreagracht na n-institiúidí is ráthóirí – Duine a chuireann feidhmeanna comhalta de bhord bainistíochta agus feidhmeanna stiúrthóra de chuideachta tráchtála i gcrích, ar bhonn conradh oibre leis an gcuideachta sin – Carnadh feidhmeanna – Cásdlí náisiúnta lena ndiúltaítear don duine sin tairbhe a bhaint as na ráthaíochtaí dá bhforáiltear leis an Treoir sin)
Cás C-101/21: Breithiúnas na Cúirte (an Seachtú Dlísheomra) an 5 Bealtaine 2022 (iarraidh ar réamhrialú ón Nejvyšší správní soud – Poblacht na Seice) – HJ v Ministerstvo práce a sociálních věcí (Tarchur chun réamhrialú – Beartas sóisialta – Treoir 2008/94/CE – Cosaint fostaithe i gcás dhócmhainneacht a bhfostóra – Airteagal 2(2) – Coincheap de “fhostaí” – Airteagal 12(a) agus (c) – Teorainneacha ar fhreagracht na n-institiúidí is ráthóirí – Duine a chuireann feidhmeanna comhalta de bhord bainistíochta agus feidhmeanna stiúrthóra de chuideachta tráchtála i gcrích, ar bhonn conradh oibre leis an gcuideachta sin – Carnadh feidhmeanna – Cásdlí náisiúnta lena ndiúltaítear don duine sin tairbhe a bhaint as na ráthaíochtaí dá bhforáiltear leis an Treoir sin)
IO C 257, 4.7.2022, p. 10–10
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
4.7.2022 |
GA |
Iris Oifigiúil an Aontais Eorpaigh |
C 257/10 |
Breithiúnas na Cúirte (an Seachtú Dlísheomra) an 5 Bealtaine 2022 (iarraidh ar réamhrialú ón Nejvyšší správní soud – Poblacht na Seice) – HJ v Ministerstvo práce a sociálních věcí
(Cás C-101/21) (1)
(Tarchur chun réamhrialú - Beartas sóisialta - Treoir 2008/94/CE - Cosaint fostaithe i gcás dhócmhainneacht a bhfostóra - Airteagal 2(2) - Coincheap de “fhostaí” - Airteagal 12(a) agus (c) - Teorainneacha ar fhreagracht na n-institiúidí is ráthóirí - Duine a chuireann feidhmeanna comhalta de bhord bainistíochta agus feidhmeanna stiúrthóra de chuideachta tráchtála i gcrích, ar bhonn conradh oibre leis an gcuideachta sin - Carnadh feidhmeanna - Cásdlí náisiúnta lena ndiúltaítear don duine sin tairbhe a bhaint as na ráthaíochtaí dá bhforáiltear leis an Treoir sin)
(2022/C 257/14)
Teanga an cháis: an tSeicis
An chúirt a rinne an tarchur
Nejvyšší správní soud
Páirtithe sna príomhimeachtaí
Iarratasóir: HJ
Cosantóir: Ministerstvo práce a sociálních věcí
An chuid oibríochtúil
Ní mór Airteagal 2(2) agus Airteagal 12(a) agus (c) de Threoir 2008/94/CE ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 22 Deireadh Fómhair 2008 maidir le fostaithe a chosaint i gcás dhócmhainneacht a bhfostóra, arna leasú ag Treoir (AE) 2015/1794 ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle an 6 Deireadh Fómhair 2015 a léirmhíniú sa chaoi go gcuirtear cosc leo le cásdlí náisiúnta lena bhforáiltear nach féidir le duine a chuireann feidhmeanna stiúrthóra agus feidhmeanna comhalta de chomhlacht reachtúil de chuideachta tráchtála i gcrích go carnach, ar bhonn conradh oibre bailí de réir an dlí náisiúnta, a cháiliú mar fhostaí, de réir bhrí na Treorach sin, agus, dá bharr, nach féidir leis tairbhe a bhaint as na ráthaíochtaí dá bhforáiltear leis an Treoir sin.