This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CN0016
Case C-16/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Case C-16/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Case C-16/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
IO C 164, 13.5.2019, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 02/01/2019
- Date lodged:
- 02/01/2019
- Author:
- An Chúirt Bhreithiúnais
- Form:
- Faisnéis bhreithiúnach
- Authentic language:
- Polainnis
- Type of procedure:
- Tarchur le haghaidh réamhrialú
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Submits a preliminary question about 32000L0078 airteagal 2
- Link
|
13.5.2019 |
EN |
Official Journal of the European Union |
C 164/10 |
Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
(Case C-16/19)
(2019/C 164/11)
Language of the case: Polish
Referring court
Sąd Okręgowy w Krakowie
Parties to the main proceedings
Appellant: VL
Respondent: Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Question referred
Should Article 2 of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (1) be interpreted as meaning that the differing treatment of individual members of a group distinguished by a protected characteristic (disability) amounts to a breach of the principle of equal treatment if the employer treats individual members of that group differently on the basis of an apparently neutral criterion, and that criterion cannot be objectively justified by a legitimate aim, and the measures taken in order to achieve that aim are not appropriate and necessary?
