12.10.2006   

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 245/1

1)

Concourir à l'orientation et à la direction du département en poursuivant les objectifs d'Europol.

2)

Assurer l'administration courante et la gestion du personnel au niveau du département.

3)

Préparer et mettre en œuvre de manière adéquate les décisions des organes pertinents.

4)

Préparer et mettre en œuvre de manière adéquate les questions relatives au budget au niveau du département.

5)

Assurer le soutien et l'assistance au directeur dans le cadre de l'évolution stratégique d'Europol.

6)

Surveiller la planification des activités et la gestion de leur réalisation au sein du département.

7)

Assurer la promotion des réalisations d'Europol auprès des médias.

8)

Gérer et favoriser l'élaboration de programmes de sensibilisation.

9)

Entretenir des relations étroites et organiser des séances de discussion régulières avec les autres départements.

10)

Représenter et, au besoin, remplacer le directeur.

11)

Assumer toute autre tâche assignée par le directeur.

1)

gérer et superviser le département «technologies et gestion de l'information» ainsi que coordonner ses unités;

2)

poursuivre et superviser la mise en œuvre des stratégies suivantes:

3)

gérer le développement et la mise en œuvre du système d'information;

4)

mettre en place un cadre au sein de l'organisation en vue de la gestion cohérente de l'ensemble de ses bases de données;

5)

assurer un stockage et une transmission efficaces et rationnels des données entre Europol et les autres partenaires de coopération avec lesquels Europol a conclu un accord;

6)

veiller au professionnalisme des services d'Europol dans le domaine de la technologie de gestion de l'information et de la communication;

7)

jouer le rôle de coordinateur responsable en matière de confidentialité;

8)

superviser le projet relatif à l'élargissement;

9)

exercer l'intérim des fonctions de point de contact de la direction pour le soutien des bureaux de liaison.

1)

posséder un diplôme universitaire ou équivalent;

2)

posséder une expérience de gestionnaire de haut niveau (au minimum dix années d'expérience dans un poste d'encadrement);

3)

posséder des compétences de direction attestées (aptitude à faire accepter des idées et à guider un groupe ou un individu dans l'accomplissement d'une tâche);

4)

se prévaloir d'un sens aigu de l'initiative et de l'aptitude à définir et à réaliser de nouvelles activités;

5)

faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à cerner rapidement les aspects problématiques et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques);

6)

être capables de communiquer efficacement (couramment, clairement et avec concision, à l'écrit comme à l'oral) tant au niveau interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; posséder une bonne connaissance d'au moins deux langues officielles de l'Union européenne;

7)

faire preuve de manière constante d'un niveau élevé d'honnêteté et d'intégrité (en adaptant leur comportement personnel et en servant d'exemple aux tiers, tout en faisant preuve de transparence dans leurs propres actes et prises de décisions et en encourageant un comportement éthique de la part des tiers);

8)

avoir acquis par l'expérience de l'encadrement de haut niveau une aptitude à exercer leur influence (influencer des tiers en vue d'obtenir leur accord et leur engagement);

9)

posséder un sens aigu de la diplomatie et être capables de régler des questions sensibles aux niveaux administratifs et politiques les plus élevés;

10)

disposer de capacités incontestables à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres du personnel de nationalités et de profils divers (être flexibles et non agressifs dans leurs relations professionnelles, travailler dans un esprit de bonne coopération et de soutien au sein d'une équipe);

11)

faire preuve de résistance (maintenir un niveau élevé d'efficacité et adopter une approche positive face aux obstacles et à l'adversité);

12)

faire preuve de sens de l'innovation (capacité à apporter des solutions nouvelles à des situations de travail, à reconnaître et à accepter des solutions créatives);

13)

être en mesure de planifier et d'organiser avec efficacité (capacité à établir et à contrôler un processus d'action adapté pour soi et autrui de manière à atteindre des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse).

—

5 % du salaire de base — allocation foyer,

—

275,59 EUR par enfant à charge,

—

1 198,24 EUR — indemnité d'expatriation.

Monsieur le président du conseil d'administration d'Europol

c/o chef de l'unité «Ressources humaines»

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW La Haye

Pays-Bas

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

M. C. Jechoutek, sous-directeur

Tél. (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

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