24.9.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 237/1

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Publication d'un poste de directeur

[article 29, paragraphe 1, points a) et b), et paragraphe 2 du statut applicable aux fonctionnaires des Communautés européennes]

COM/211/04

(2004/C 237 Α/01)

L'Office des publications officielles des Communautés européennes à Luxembourg recherche actuellement des candidats pour le poste de:

directeur/directrice des publications et de la diffusion

La mission de l'Office des publications officielles des Communautés européennes (appelé ci-après «l'Office») est de publier et de diffuser les publications des institutions, agences et autres organes des Communautés européennes dans des conditions techniques et financières optimales, agissant sous la responsabilité de ces institutions [décision 2000/459/CE, CECA, Euratom du Parlement européen, du Conseil, de la Commission, de la Cour de justice, de la Cour des comptes, du Comité économique et social et du Comité des régions (JO L 183 du 22.7.2000, p. 12)].

L'Office publie dans toutes les langues officielles de l'Union européenne et sur différents supports (papier, en ligne, CD-ROM, etc.). Il travaille sous le contrôle d'un comité de direction composé des secrétaires généraux des institutions participantes. Il a connu une réorganisation majeure en 2001.

L'Office prévoit à présent de recruter un directeur des publications et de la diffusion afin de renforcer la gestion de la production, la distribution et les ventes de publications, notamment dans le contexte des développements technologiques et du défi crucial que pose l'élargissement.

Description et nature du poste

Le directeur des publications et de la diffusion est placé sous l'autorité directe du directeur de l'Office.

Il/elle sera responsable:

—	de fournir une orientation stratégique générale et une gestion globale de la direction «Publications et diffusion» dans le cadre fixé dans la définition de la mission de l'Office, son plan stratégique à moyen terme et son programme annuel de travail,

—

de trois unités comptant 260 collaborateurs et totalisant un chiffre d'affaires de 80 millions d'euros: — «Publications»: toutes les publications sur papier ou autres produits imprimés dans l'une des vingt langues officielles actuelles (6 900 titres en 2003), élaborés essentiellement par des sous-traitants mais aussi dans une petite imprimerie intra-muros, — «Multimédia»: conseiller les services auteurs sur la mise en œuvre des produits ou services multimédias fondés essentiellement sur la technologie internet (chiffre d'affaires annuel: 2 millions d'euros); responsable de la production et de la diffusion électronique du Supplément au Journal officiel de l'Union européenne (224 000 appels d'offres en 2003, chiffre d'affaires annuel: 22 millions d'euros), et — «Diffusion»: stockage, exécution, distribution, promotion et ventes de l'ensemble des produits (52,5 millions d'articles distribués en 2003), [La direction devrait inclure une quatrième unité dans le courant de 2004. Cette unité sera responsable de Cordis, du service d'information multilingue en ligne de l'Union européenne et des produits imprimés concernant les programmes de recherche et de développement de l'Union européenne et les questions liées à l'innovation, dont la mission est de faciliter la participation à la recherche communautaire et aux activités d'innovation et d'informer sur les résultats (budget annuel: 10 millions d'euros).]

—	participer au développement continu et à la réorganisation que connaîtra l'Office dans les prochaines années,

—	assurer un contrôle et un suivi adéquats et appropriés conformément aux normes de contrôle établies dans le règlement financier [règlement (CE, Euratom) no 1605/2002 du Conseil] et ses modalités d'exécution [règlement (CE, Euratom) no 2342/2002 de la Commission].

Le bagage professionnel, les qualités personnelles, l'aptitude à la direction et le concept de gestion du futur directeur des publications et de la diffusion joueront un rôle crucial dans la pleine intégration de cette nouvelle fonction à l'Office.

Qualifications et expérience

Tout candidat devra:

—	être détenteur d'un diplôme universitaire ou d'une qualification reconnue équivalente donnant accès à des études de troisième cycle,

—	avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle (après l'obtention du diplôme universitaire ou de la qualification équivalente), dont au moins cinq ans au niveau de l'encadrement supérieur et cinq ans dans un domaine en relation avec le poste,

—	être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne,

—	avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne, et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

Les qualités énumérées ci-après peuvent constituer un atout supplémentaire:

—	solide expérience en matière de gestion et bonne connaissance du fonctionnement des organisations du secteur public,

—	qualités personnelles nécessaires et excellentes compétences de gestion requises dans un environnement multiculturel,

—	sens aigu de la communication et des relations humaines,

—	talents avérés pour assumer un rôle dirigeant (capacité de fixer et de communiquer des objectifs, de hiérarchiser les tâches et d'assurer leur exécution; capacité de s'affirmer et de motiver les collaborateurs),

—	bonnes capacités analytiques, organisationnelles et décisionnelles,

—	connaissances et compétences dans l'information, la communication et la négociation,

—	expérience fructueuse avérée dans la gestion du changement dans un environnement industriel, de préférence dans le secteur de la publication, compte tenu notamment des aspects technologiques et organisationnels et du développement du personnel,

—	expérience dans la gestion des ressources financières,

—	expérience dans les marchés publics ou la sous-traitance,

—	volonté de développer et de maintenir de bonnes relations avec les partenaires de l'Office,

—	connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne, une bonne connaissance de l'anglais ou du français en tant que langue de travail ainsi que la capacité à communiquer oralement dans une troisième langue officielle de l'Union.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt de l'Union européenne ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi par le comité de direction de l'Office et nommé par la Commission européenne. Toutes les candidatures seront examinées par un jury de présélection qui fera passer un entretien aux candidats et établira une liste restreinte. Les entretiens suivants seront menés par le comité consultatif des nominations de la Commission élargi à des représentants d'autres institutions.

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues pour les fonctionnaires occupant des fonctions correspondant au poste de base de directeur au sein des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'effectuer un stage probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera nommé à Luxembourg.

Égalité des chances

L'Union européenne pratique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature ne doivent comporter que les documents indiqués ci-après. Les pièces justificatives (copies certifiées conformes de titres ou diplômes, références, preuves d'expérience, etc.) ne devront être communiquées, sur demande, qu'à un stade ultérieur de la procédure:

1)

un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand, et comportant sur sa première page les renseignements suivants: — Nom complet (titre, nom, prénom) — Adresse postale complète — Adresse électronique — Numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable) — Date de naissance — Sexe — Nationalité — Connaissances linguistiques (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou satisfaisante) — Type de diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection et nom de l'institution qui l'a décerné — Date de délivrance du diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection (jour, mois et année)

2)	une lettre de motivation en anglais, français ou allemand.

Les dossiers de candidature incomplets (absence de curriculum vitae ou de lettre de motivation) seront refusés.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique.

L'adresse électronique pour l'envoi des candidatures est admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Les candidats doivent indiquer clairement le numéro de vacance de poste COM/211/04 dans le champ «objet» de leur courrier électronique.

Seuls les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire par envoi recommandé ou par courrier express à l'adresse suivante:

Commission européenne

Direction générale «Personnel et administration»

Unité «Organigramme et personnel d'encadrement»

COM/211/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 29 octobre 2004 (la date du courrier électronique ou le cachet de la poste, pour les recommandés, faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par courrier express doivent parvenir à l'adresse ci-dessus avant 17 heures le 29 octobre 2004.

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24.9.2004

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Journal officiel de l'Union européenne

CA 237/5

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RECRUTEMENT POUR L'AGENCE EUROPÉENNE POUR LES MÉDICAMENTS (LONDRES)

(2004/C 237 A/02)

L'Agence est chargée de coordonner l'évaluation et la surveillance des médicaments à usage humain et vétérinaire dans l'Union européenne [voir le règlement (CEE) du Conseil no 2309/93 du 22 juillet 1993 ( Journal officiel de l'Union européenne L 214 du 24 août 1993) et règlement du Conseil (CE) no 726/2004 du 31 mars 2004 ( Journal officiel de l'Union européenne L 136 du 30 avril 2004). Créée en janvier 1995, l'Agence européenne pour l'évaluation des médicaments entretient des contacts intensifs avec la Commission des Communautés européennes, les 25 États membres de l'Union européenne, les pays de l'espace économique européen et de nombreuses autres instances du secteur public et privé.

De plus amples informations sur l'EMEA et ses activités sont facilement accessibles sur l'internet; notre adresse sur l'internet est la suivante: http://www.emea.eu.int

L'Agence européenne pour les médicaments organise des procédures de sélection en vue d'établir des listes de réserve pour les fonctions suivantes:

—	EMEA/A/194: Administrateur (scientifique), EudraVigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (A* 5)

—	EMEA/A/195: Administrateur (scientifique), unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (A* 5)

—	EMEA/A/196: Administrateur (scientifique), Pharmacovigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (A* 5)

—	EMEA/A/197: Administrateur (scientifique), Pharmacovigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (A* 6)

—	EMEA/B/198: Assistant, EudraVigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (B* 3)

—	EMEA/A/199: Administrateur (concepteur de systèmes/administrateur de base de données) (A* 6)

Les candidats retenus figureront sur une liste de réserve et, selon la situation budgétaire, un contrat de cinq ans renouvelable pourra leur être proposé conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes  [Journal officiel des Communautés européennes L 56 du 4 mars 1968  (1)].

Le lieu de travail sera Londres.

Les candidats doivent être des ressortissants d'un État membre des Communautés européennes, d'Islande, de Norvège ou du Liechtenstein et doivent jouir de leurs droits de citoyen.

Les conditions complètes, la description des tâches et l'acte de candidature nécessaire doivent être téléchargés à partir du site internet de l'Agence (http://www.emea.eu.int/). L'acte de candidature dûment signé et daté, et accompagné des pièces justificatives nécessaires doit être renvoyé au plus tard le 5 novembre 2004 (le cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante:EMEA — Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, UK-London E14 4HB [téléphone (44-207) 418 84 00; télécopieur (44-207) 418 84 16].

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(1)  Le Conseil a adopté un nouveau statut du personnel entré en vigueur le 1er mai 2004. Ces règles prévoient une nouvelle structure de carrière. Les candidats retenus seront donc recrutés sur la base du nouveau statut, conformément aux dispositions définies, en particulier, à l'article 12 de la section 2 de l'annexe XIII (voir l'adresse du site Intracomm: http://www.europa.eu.int).

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24.9.2004

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CA 237/7

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AVIS DE VACANCE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR EXÉCUTIF DE L'AUTORITÉ DE SURVEILLANCE GALILEO

(2004/C 237 Α/03)

Les personnes intéressées sont invitées à présenter leur candidature pour le poste de directeur exécutif de l'Autorité de surveillance Galileo institué par le règlement (CE) no 1321/2004 du Conseil du 12 juillet 2004 sur les structures de gestion des programmes européens de radionavigation par satellite (1).

L'Autorité de surveillance sera provisoirement installée à Bruxelles, jusqu'à ce que le Conseil européen décide de la localisation de son siège définitif.

L'Autorité de surveillance Galileo

À plusieurs reprises, le Conseil européen et le Conseil des ministres des transports de l'Union européenne ont souligné la nécessité d'une participation du secteur privé à la phase de déploiement (de 2006 à 2008) et ensuite d'exploitation du programme européen de radionavigation par satellite (pour plus de détails, consulter le site internet http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/galileo) et que cette participation devait se faire sur base d'un appel d'offres afin de sélectionner un opérateur privé et de fixer les conditions de sa participation à ces deux phases.

Le schéma choisi est celui d'un contrat de concession entre une autorité publique et un consortium privé sélectionné aux termes dudit appel d'offres et chargé, en contrepartie du respect d'un cahier des charges, du déploiement et de l'exploitation du système.

Le but du règlement du Conseil précité est la création de cette autorité publique.

Il convient de créer une structure externe à la Commission afin notamment d'y permettre la participation des États membres de l'Agence spatiale européenne qui ne sont pas membres de l'Union européenne (la Norvège et la Suisse) mais qui ont contribué au financement des phases précédentes via le programme Galileosat de l'Agence spatiale européenne.

Cette Autorité de surveillance sera propriétaire de l'ensemble du système européen de radionavigation par satellite parce que celui-ci a été financé exclusivement par des fonds publics (Union européenne et Agence spatiale européenne).

Les missions de l'Autorité de surveillance sont notamment les suivantes (voir aussi l'article 2 du règlement mentionné ci-dessus):

—	elle conclut le contrat de concession avec le consortium qui sera sélectionné à l'issue de la phase de développement de Galileo et, en tant qu'autorité concédante, elle veille au respect par celui-ci des obligations résultant de ce contrat,

—	elle assure la gestion et le contrôle de l'utilisation des fonds communautaires qui seront affectés au programme,

—

elle dispose de toutes les compétences techniques en matière de sécurité qui sont énumérées à l'article 2, paragraphe 1, point j). Les décisions à prendre en la matière le seront directement par le conseil d'administration avec l'assistance d'un comité pour la sécurité composé de représentants des États membres et de la Commission,

—

sans qu'il soit question de modifier les règles existantes, les États membres qui ont déposé auprès de l'Union internationale des télécommunications des dossiers concernant l'utilisation des fréquences nécessaires pour le fonctionnement du système transmettront à l'Autorité de surveillance le droit d'en céder l'utilisation exclusive au concessionnaire,

—	l'Autorité de surveillance assistera la Commission dans les domaines touchant à la radionavigation par satellite.

L'ESA apportera un soutien technique et scientifique à l'Autorité de surveillance.

Les règles de fonctionnement de l'Autorité de surveillance sont calquées sur celles d'une agence de régulation. Elle a la personnalité juridique. Le protocole sur les privilèges et immunités lui est applicable.

Le directeur exécutif de l'Autorité de surveillance est nommé par le conseil d'administration sur base d'une liste de trois candidats proposée par la Commission. Il est le représentant légal de l'Autorité de surveillance et en assure la gestion journalière. Il assure la direction et la gestion du personnel de l'Autorité de surveillance.

Le personnel de l'Autorité de surveillance est soumis à la réglementation applicable aux fonctionnaires et autres agents des Communautés.

Description du poste

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'Autorité de surveillance vis-à-vis de l'extérieur. Il rend compte au conseil d'administration. Ses fonctions comprennent notamment:

—	la préparation des réunions du conseil d'administration auxquelles il participe sans droit de vote,

—	la mise en œuvre du programme de travail annuel de l'Autorité de surveillance,

—	l'établissement et l'exécution du budget de l'Autorité de surveillance,

—	l'établissement du rapport d'activités annuel,

—	l'établissement de l'organigramme,

—	la direction du personnel de l'Autorité de surveillance.

Qualifications et expérience requises

—	Diplôme universitaire donnant accès aux études postuniversitaires

—	Au minimum quinze ans d'expérience professionnelle (à compter de la délivrance du diplôme universitaire) de préférence dans un domaine relevant de la mission de l'Autorité, dont au moins cinq ans dans un emploi d'encadrement

—	Bonne connaissance en matière de gestion et de contrôle d'une grande infrastructure publique

—	Aptitude reconnue à diriger une organisation, sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne, et à remplir le mandat de l'Autorité

—	Capacité de communiquer avec le grand public et d'instaurer de bonnes relations de travail avec tous les acteurs concernés

—	Bonne connaissance des institutions communautaires

—	Connaissance approfondie d'au moins une langue officielle de l'Union européenne et connaissance satisfaisante d'au moins une autre langue officielle.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Le directeur exécutif sera tenu de formuler une déclaration par laquelle il s'engage à agir au service de l'intérêt public et dans un esprit d'indépendance, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à son indépendance. Les candidats seront donc invités à joindre à leurs actes de candidature une confirmation de leur volonté de formuler ces déclarations.

Nomination et conditions de recrutement

Le directeur exécutif sera nommé par le conseil d'administration sur la base d'une proposition de la Commission. Le présent avis servira de base pour l'établissement de la proposition de la Commission. Il est porté à l'attention des candidats que cette proposition peut être rendue publique et que le fait d'y figurer ne constitue pas une garantie de recrutement. Le directeur exécutif sera nommé, à la suite d'une mise en concurrence ouverte, en qualité d'agent temporaire conformément à l'article 2 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour une période de cinq ans, laquelle peut être prolongée.

Le recrutement se fera au grade AD 14-15. Le cas échéant, et pour des raisons dûment motivées, le conseil d'administration pourrait décider de l'octroi d'autres bénéfices ou indemnités, dans les limites des dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires des Communautés européennes et des conditions d'emploi des autres agents des Communautés européennes.

Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne.

Égalité des chances

L'Union européenne s'efforce d'éviter toute forme de discrimination dans ses procédures de recrutement et encourage activement les candidatures féminines.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent remettre une lettre de motivation, un formulaire de candidature dûment complété et un curriculum vitae en format libre de 3 pages au maximum. Le formulaire de candidature est disponible en format électronique sur le site internet suivant, qui fournit également des informations supplémentaires: http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/galileo/

Les pièces justificatives doivent être remises sur demande à un stade ultérieur de la procédure.

Les candidatures transmises par courrier doivent être adressées à:

Commission européenne

Direction générale «Énergie et transports»

Unité TREN/E4

Directeur exécutif de l'Autorité de surveillance Galileo

Bureau DM 28 1/71

B-1049 Bruxelles.

Tout dossier incomplet entraînera le rejet de la candidature.

Date de clôture

Les candidatures transmises par courrier recommandé (à la direction générale «Énergie et transports» à l'adresse ci-dessus) doivent être envoyées au plus tard le 3 novembre 2004 (le cachet de la poste faisant foi).

Les candidatures envoyées par service de courrier express doivent parvenir à la même adresse au plus tard le 3 novembre 2004 à 17 heures.

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(1)  JO L 246 du 20.7.2004, p. 1.

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