Présentation

L’Agence de l’Union européenne sur les drogues (EUDA) est une agence de l’Union européenne (UE). Depuis le 2 juillet 2024, l’EUDA remplace et succède à l’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (OEDT), créé en 1993 par le règlement (CEE) no 302/93 du Conseil (1) et ayant fait l’objet d’une refonte en 2006 par le règlement (CE) no 1920/2006 du Parlement européen et du Conseil (2). L’EUDA a été instituée par le règlement (UE) 2023/1322 du Parlement européen et du Conseil (3) abrogeant le règlement (CE) no 1920/2006 (ci-après le «règlement EUDA»).

Largement reconnue comme un pôle d’excellence scientifique en Europe et dans le monde, l’Agence fournit des données factuelles, objectives, fiables et comparables au niveau européen sur les drogues, les toxicomanies et leurs conséquences, et assure une surveillance efficace des menaces et tendances émergentes. Depuis 2024, l’Agence bénéficie d’un nouveau mandat lui permettant de s’appuyer sur les réalisations de l’OEDT pour jouer un rôle plus important dans le recensement et la résolution des problèmes actuels et à venir liés aux drogues illicites dans l’UE. Dans le cadre de son nouveau mandat, l’Agence est chargée d’adopter une approche proactive et joue un rôle essentiel dans le recensement et la résolution des problèmes actuels et à venir liés aux drogues illicites dans l’UE. Ce faisant, l’Agence contribue à préparer l’UE à réagir à de nouvelles menaces pour la santé et la sécurité. L’Agence joue également un rôle international plus important, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la dimension extérieure de la politique de l’Union en matière de drogues.

Les principales tâches de l’Agence sont les suivantes:

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fournir à l’Union et aux États membres des informations factuelles, objectives, fiables et comparables, des alertes rapides et une évaluation des risques au niveau de l’Union sur les drogues, la consommation de drogues, les troubles et les dépendances liés à la consommation de drogues, la prévention, les traitements, les soins, la réduction des risques et des dommages, la réadaptation, la réinsertion sociale, le rétablissement, les marchés des drogues et l’offre de drogues, y compris la production illicite et le trafic, ainsi que sur d’autres questions pertinentes liées aux drogues et leurs conséquences,

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recommander des actions appropriées et concrètes, fondées sur des données probantes, quant à la manière de relever, de manière efficace et en temps utile, les défis concernant les drogues, la consommation de drogues, les troubles et les dépendances liés à la consommation de drogues, la prévention, les traitements, les soins, la réduction des risques et des dommages, la réadaptation, la réinsertion sociale, le rétablissement, les marchés des drogues et l’offre de drogues, y compris la production illicite et le trafic, ainsi que d’autres questions pertinentes liées aux drogues et leurs conséquences.

Les tâches de l’Agence sont précisées aux articles 5 et suivants du règlement EUDA.

L’Agence est ouverte aux pays tiers qui ont conclu un accord avec l’Union européenne en vue de leur participation à ses travaux (actuellement la Norvège et la Turquie). Elle coopère avec les organisations et organismes concernés, en particulier des organismes gouvernementaux, non gouvernementaux et de l’Union, ainsi qu’avec les organismes techniques et les organisations et organismes internationaux compétents dans les domaines relevant de son mandat.

L’Agence a son siège à Lisbonne, au Portugal.

En 2024, elle a reçu une subvention de l’Union de 32 131 775 EUR (le budget total de l’Observatoire s’élève à 34 584 952 EUR avec les contributions de la Norvège et de la Turquie et d’autres projets de financement supplémentaires de l’UE) et emploie quelque 133 personnes.

De plus amples informations sur l’Agence sont disponibles sur son site web: https://www.euda.europa.eu/index_fr.

Poste proposé

Le poste de directeur exécutif/directrice exécutive de l’Agence.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive dirige et gère l’Agence, tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs. Il/elle façonne, promeut et met en œuvre une vision moderne et transparente de l’Agence, pleinement conforme au règlement fondateur, aux valeurs de l’UE et à la politique de celle-ci en matière de drogues.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive tient compte de l’évolution stratégique des politiques de l’UE dans les activités de l’Agence, en étroite collaboration avec la Commission. Il/elle prépare, propose et met en œuvre le programme de travail et les programmes pluriannuels de l’Agence, ainsi que les décisions du conseil d’administration de l’Agence. Il/elle évalue la mise en œuvre des activités de l’Agence et en fait rapport.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive supervise la gouvernance et la culture institutionnelles de l’Agence, en motivant et en encadrant le personnel de sorte que celui-ci produise un travail excellent et obtienne des résultats dans le cadre juridique de l’Agence.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive assure la gestion de l’Agence, dont il/elle est le représentant légal et le visage vis-à-vis de l’extérieur. Il/elle dialogue avec les parties concernées et le public en tant que de besoin en ce qui concerne toutes les questions relevant du mandat de l’Agence.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive renforce activement la coopération avec les autres agences de l’Union, notamment l’Agence de l’Union européenne pour la coopération des services répressifs (Europol), l’Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs (CEPOL), l’Agence européenne des médicaments (EMA) et le Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (ECDC), ainsi qu’avec d’autres parties concernées et partenaires extérieurs de l’UE. Il/elle oriente et met en œuvre notamment le cadre de coopération internationale de l’Agence, en renforçant la coopération avec les organisations internationales et d’autres organismes, ainsi qu’avec les pays tiers, afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la dimension extérieure de la politique de l’Union en matière de drogues.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est responsable de la mise en œuvre et de la gestion des mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l’Agence. Il/elle est responsable de l’administration quotidienne de l’Agence.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive exerce ses fonctions en toute indépendance et rend compte au conseil d’administration.

Sans préjudice des compétences du conseil d’administration, le directeur exécutif/la directrice exécutive assume l’entière responsabilité de l’exécution des tâches confiées à l’Agence et est soumis(e) à la procédure de décharge annuelle et de clôture des comptes par le Parlement européen pour l’exécution du budget.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est responsable des tâches spécifiques définies dans le règlement EUDA, et plus précisément à ses articles 29 et 30.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats devront satisfaire aux critères suivants:

Compétences d’encadrement — Des qualités de discernement et une capacité avérée de gérer un effectif important tant au niveau stratégique qu’au niveau interne, ainsi qu’à fixer et à atteindre des objectifs. — Des compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires et financières acquise dans un contexte national, européen ou international. — La capacité de diriger, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire dans un environnement européen multiculturel et multilingue.

Compétences spécialisées et expérience — Une expérience avérée dans le développement et la direction d’une organisation, la direction et la gestion d’équipes pluridisciplinaires de haut niveau, ainsi que la capacité et l’expérience nécessaires pour élaborer et orienter une vision opérationnelle fondée sur des priorités stratégiques, en s’appuyant sur le mandat et les objectifs stratégiques de l’Agence. — Une bonne compréhension et une connaissance avérée du contexte de l’UE, notamment du rôle des institutions et des procédures décisionnelles de l’UE, ainsi que des interactions entre les administrations nationales et les institutions de l’UE. Une connaissance supplémentaire du fonctionnement d’autres organisations internationales serait considérée comme un atout. — Une connaissance approfondie et une expérience avérée dans le domaine de la politique en matière de drogues, acquises dans un contexte national, européen ou international. Une expérience supplémentaire dans d’autres domaines en rapport avec le mandat et les activités de l’Agence, en particulier la santé, la justice et l’application de la loi, serait considérée comme un atout.

Qualités personnelles — D’excellentes aptitudes relationnelles, analytiques, décisionnelles, organisationnelles et de négociation. — Une capacité avérée à communiquer de manière fluide et efficace à tous les niveaux, y compris avec les parties concernées (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, organisations de la société civile, etc.), les médias et le public.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection: les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

—	Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier: — soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, — soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

—	Expérience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum 15 ans d’expérience professionnelle (4) postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès, dont au moins 5 années dans le domaine relevant des activités de l’agence.

—	Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement (5) à haute responsabilité dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront, lors de l’entretien ou des entretiens, si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer l’intégralité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)].

Sélection et nomination

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le conseil d’administration de l’Agence de l’Union européenne sur les drogues à partir d’une liste restreinte d’au moins trois candidats proposés par la Commission européenne.

Pour dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (8)]. La Commission peut faire participer un représentant du conseil d’administration à la procédure de sélection en qualité d’observateur.

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Celui-ci examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats qui répondent le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’occuper le poste de directeur exécutif/directrice exécutive de l’Agence européenne sur les drogues.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le(s) membre(s) de la Commission responsable(s) de la direction générale chargée des relations avec l’Agence (9).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d’administration de l’Agence européenne sur les drogues. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Avant la nomination par le conseil d’administration au poste de directeur exécutif/directrice exécutive, les candidats présélectionnés proposés par la Commission peuvent être invités sans délai à faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de cette/ces commission(s). Après avoir entendu la déclaration et les réponses, le Parlement européen peut adopter un avis énonçant son appréciation et le soumettre au conseil d’administration.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Égalité des chances

La Commission et l’Agence poursuivent un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de leur mandat actuel et appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination conformément à l’article 1er quinquies du statut (10), encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le «régime applicable aux autres agents de l’Union européenne».

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) par l’Agence européenne sur les drogues en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (11). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de 5 ans, qui pourra être prolongé une fois d’une durée maximale de 5 ans, conformément au règlement établissant l’Agence tel qu’applicable au moment de la nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période d’essai de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le lieu d’affectation est Lisbonne, au Portugal.

Le poste sera vacant à compter du 1er janvier 2026.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance, impartialité et transparence dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient affecter leur impartialité. Il/elle sera tenu(e) de renouveler cette déclaration chaque année.

Procédure de candidature

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à rester en contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (13), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

Il est dans votre intérêt de veiller à ce que votre candidature soit exacte, complète et fidèle à la réalité.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas acceptées. Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 octobre 2024 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription ne sera plus possible après cette date.

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(1)  Règlement (CEE) no 302/93 du Conseil du 8 février 1993 portant création d’un observatoire européen des drogues et des toxicomanies (JO L 36 du 12.2.1993, p. 1).

(2)  Règlement (CE) no 1920/2006 du Parlement européen et du Conseil du 12 décembre 2006 relatif à l’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (JO L 376 du 27.12.2006, p. 1).

(3)  Règlement (UE) 2023/1322 du Parlement européen et du Conseil du 27 juin 2023 relatif à l’Agence de l’Union européenne sur les drogues (EUDA), et abrogeant le règlement (CE) no 1920/2006 (JO L 166 du 30.6.2023, p. 6).

(4)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(5)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; 5) le nombre de pairs.

(6)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(7)   JO 45 du 14.6.1962, p. 1385/62, texte consolidé: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(8)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_fr#vacancies.

(9)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(10)   JO 45 du 14.6.1962, p. 1385/62, texte consolidé: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(11)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste au Portugal est fixé à 96,6 % au 1er juillet 2023. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

(13)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europass.europa.eu/fr/create-your-europass-cv.