12.10.2006   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 245/1

1.

Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden täyttämiseksi.

2.

Osastotason päivittäiset hallintotoimet ja henkilöstöhallinto.

3.

Asianomaisten elinten päätösten tehokas valmistelu ja toteutus.

4.

Talousarvioon liittyvien asioiden asianmukaisen valmistelun ja toteutuksen varmistaminen osastotasolla.

5.

Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä.

6.

Toiminnan suunnittelun ja suoritushallinnan osastokohtainen seuranta.

7.

Europolin toimia koskeva yhteydenpito tiedotusvälineisiin.

8.

Tiedotusohjelmien johtaminen ja edistäminen.

9.

Kiinteän yhteistoiminnan ja säännöllisen keskusteluyhteyden ylläpito muiden osastojen kanssa.

10.

Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa.

11.

Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen.

1.

Tiedonhallinta- ja tietotekniikkaosaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi.

2.

Seuraavien strategioiden toteutuksen edelleen kehittäminen ja seuranta:

3.

Tietojärjestelmän kehittämisen ja toteutuksen päätökseen saattamisen johtaminen.

4.

Puitteiden tarjoaminen organisaatiossa kaikkien sen tietokantojen yhdenmukaista hallintaa varten.

5.

Sen varmistaminen, että tietojen tallennus ja siirto on tehokasta ja järkevää Europolin ja muiden yhteistyökumppaneiden välillä, joiden kanssa Europol on tehnyt sopimuksen.

6.

Europolin palvelujen ammattimaisuuden tukeminen tiedonhallinnan ja viestintätekniikan alalla.

7.

Salassapitoasioiden koordinaattorina toimiminen.

8.

Laajentumishankkeen valvonta.

9.

Johdon yhteyshenkilönä toimiminen yhteystoimistojen tukemiseksi.

1.

korkeakoulutason tutkinto tai vastaava;

2.

kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuotta johtotasolla);

3.

näyttö johtamistaidoista (kyky saada ajatuksensa hyväksytyksi sekä saattaa ryhmä tai yksilö suorittamaan annettu tehtävä);

4.

vahva yritteliäisyys uusien toiminta-alojen havaitsemiseksi ja toteuttamiseksi;

5.

kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, kyky havaita nopeasti keskeiset asiat sekä kyky soveltaa strategisia näkemyksiä käytännön ongelmien ratkaisemiseksi);

6.

kyky viestiä tehokkaasti (sujuvasti, selkeästi ja tiiviisti suullisesti ja kirjallisesti) henkilöstön, yleisön ja median kanssa; vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito;

7.

kiistaton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkillisyys sekä avoimuus toiminnassa ja päätöksenteossa sekä toisten henkilöiden kannustaminen eettisesti moitteettoman toimintaan);

8.

kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen (asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi);

9.

hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla;

10.

vahvat henkilösuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä);

11.

peräänantamattomuus (kyky säilyttää tehokas toimintakyky ja myönteinen lähestymistapa vastakkainasettelu- ja ristiriitatilanteissa);

12.

innovatiivisuus (kyky tuottaa uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä havaita ja hyväksyä luovia ratkaisuja);

13.

kyky suunnitella ja organisoida tehokkaasti (kyky luoda itselle ja muille sopiva toimintatapa sekä seurata sen soveltuvuutta, jotta saavutettaisiin tietty tavoite resurssien järkevän käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla).

—

5 % peruspalkasta — kotitalouslisä,

—

275,59 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta,

—

1 198,24 euroa — ulkomaankorvaus.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW The Haag

The Netherlands

Faksi (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Mr. C. Jechoutek, Assistant Director

Puh. (31-70) 302 53 61

Sähköposti: hru@europol.eu.int