Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden työntekijöiden suojelu

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Direktiivi 92/85/ETY toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Direktiivin tarkoituksena on suojella raskaana olevien1, äskettäin synnyttäneiden2 ja imettävien työntekijöiden3 terveyttä ja turvallisuutta työssä.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

  • Euroopan unionin (EU) jäsenvaltioiden on tiedotettava työnantajille ja naispuolisille työntekijöille Euroopan komission ohjeista, jotka koskevat vaarallisten aineiden ja teollisten prosessien terveys- ja turvallisuusriskejä työssä.
  • Jos riskejä ilmenee, työnantajien on ryhdyttävä toimiin kyseisten naispuolisten työntekijöiden suojelemiseksi esimerkiksi siirtämällä heidät toiseen tehtävään tai myöntämällä loma.
  • Kun myönnetään loma, työnantajan on taattava työhön liittyvät oikeudet ja riittävä korvaus tulonmenetysten hyvittämiseksi.
  • Raskaana olevia työntekijöitä ei saa velvoittaa suorittamaan yötyötä. Tätä varten on esitettävä lääkärintodistus.
  • Raskaana olevat työntekijät saavat käydä synnytystä edeltävissä tutkimuksissa työaikana ilman palkan menetystä.
  • Direktiivissä säädetään vähintään 14 viikon yhtäjaksoisesta äitiyslomasta ennen ja/tai jälkeen synnytyksen, mukaan lukien vähintään kahden viikon pakollinen äitiysloma.
  • Naisia ei saa irtisanoa raskauden tai äitiyden perusteella.
  • Muutosasetuksessa (EU) 2019/1243 annetaan komissiolle toimivalta hyväksyä delegoituja säädöksiä, joilla tehdään liitteeseen I pelkästään teknisiä muutoksia, jotka johtuvat tekniikan kehityksestä, muutoksista kansainvälisissä määräyksissä tai vaatimuksissa ja uudesta tietämyksestä.
  • Liite I sisältää luettelon, joka ei ole tyhjentävä, fyysisistä, biologisista ja kemiallisista tekijöistä ja työolosuhteista, joihin viitataan direktiivin 4 artiklassa (arviointi ja tiedottaminen).
  • Liite II sisältää luettelon, joka ei ole tyhjentävä, tekijöistä ja työolosuhteista, joihin viitataan direktiivin 6 artiklassa (tapaukset, joissa altistuminen kielletään).

MISTÄ ALKAEN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?

Sitä on sovellettu alkaen, ja se oli saatettava osaksi jäsenvaltioiden lainsäädäntöä mennessä.

TAUSTAA

  • Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 153 artiklassa annetaan EU:lle valtuudet antaa työturvallisuutta ja työterveyttä koskevaa lainsäädäntöä jäsenvaltioiden toiminnan tukemiseksi ja täydentämiseksi.
  • Direktiivi 92/85/ETY on yksi monista ”tytärdirektiiveistä”, jotka on hyväksytty työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä koskevan puitedirektiivin 89/391/ETY nojalla (ks. tiivistelmä).
  • Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin periaatteessa 10 todetaan, että työntekijöillä on oikeus korkeatasoiseen työterveyteen ja -turvallisuuteen.
  • Ks. lisätietoja:

KESKEISET TERMIT

  1. Raskaana oleva työntekijä. Raskaana oleva nainen, joka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaisesti ilmoittaa työnantajalleen tilastaan.
  2. Äskettäin synnyttänyt työntekijä. Nainen, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan synnyttäneen äskettäin ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen.
  3. Imettävä työntekijä. Nainen, jonka kansallisen lainsäädännön ja/tai kansallisen käytännön mukaan katsotaan imettävän ja joka ilmoittaa tilastaan kyseisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti työnantajalleen.

ASIAKIRJA

Neuvoston direktiivi 92/85/ETY, annettu , toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EYVL L 348, , s. 1–7).

Direktiiviin 92/85/ETY tehdyt peräkkäiset muutokset on sisällytetty alkuperäiseen säädökseen. Konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.

Päivitetty viimeksi

Top