Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2007/056/24

Asia C-506/06: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Oberste Gerichtshof (Itävalta) on esittänyt 14.12.2006 — Sabine Mayr v. Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG

EUVL C 56, 10.3.2007, p. 14–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

10.3.2007   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 56/14

Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Oberste Gerichtshof (Itävalta) on esittänyt 14.12.2006 — Sabine Mayr v. Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG

(Asia C-506/06)

(2007/C 56/24)

Oikeudenkäyntikieli: saksa

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

Oberste Gerichtshof

Pääasian asianosaiset

Kantaja: Sabine Mayr

Vastaaja: Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG

Ennakkoratkaisukysymykset

Onko koeputkihedelmöitykseen turvautuvaa työntekijää pidettävä silloin, kun kumppanin siittiöt ovat irtisanominen ajankohtana jo hedelmöittäneet hänen munasolunsa eli on olemassa ”koeputkialkioita”, joita ei kuitenkaan ole vielä siirretty naisen kohtuun, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 19.10.1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY 2 artiklan a alakohdan ensimmäisessä lauseessa (1) tarkoitettuna ”raskaana olevana työntekijänä”?

(1)  EYVL L 348, s. 1.

Top