Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2007/020/60

Asia F-141/06: Kanne 11.12.2006 — Hartwig v. komissio ja parlamentti

EUVL C 20, 27.1.2007, p. 40–40 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
EUVL C 20, 27.1.2007, p. 39–39 (BG, RO)

27.1.2007   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 20/40

Kanne 11.12.2006 — Hartwig v. komissio ja parlamentti

(Asia F-141/06)

(2007/C 20/61)

Oikeudenkäyntikieli: ranska

Asianosaiset

Kantaja: Marc Hartwig (Bryssel, Belgia) (edustaja: asianajaja T. Bontinck)

Vastaajat: Euroopan yhteisöjen komissio ja Euroopan parlamentti

Vaatimukset

—

Euroopan yhteisöjen komission ja Euroopan parlamentin 12.4.2006 ja 27.3.2006 tekemät ne yksittäispäätökset on kumottava, jotka koskevat siirtymistä väliaikaisen toimihenkilön asemasta virkamiehen asemaan

—

Vastaajat on velvoitettava korvaamaan oikeudenkäyntikulut.

Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

Kantaja, joka työskenneltyään ensin joitakin vuosia komissiossa palkkaluokan B*7 väliaikaisena toimihenkilönä, läpäisi Euroopan parlamentin avoimen kilpailun PE/43/B (palkkaluokka B5/B4). Tämän jälkeen tämä viimeksi mainittu toimielin nimitti hänet koeajalla olevaksi virkamieheksi palkkaluokkaan B*3 ja siirsi hänet välittömästi komissioon, jossa hänen palkkaluokakseen määriteltiin tämä sama palkkaluokka.

Kanteensa tueksi kantaja vetoaa siihen, että henkilöstösääntöjen 31 ja 62 artiklaa on rikottu ja että henkilöstösääntöjen liitteessä XIII olevaa 5 ja 2 artiklaa on rikottu.

Lisäksi kantaja väittää, että luottamuksensuojan periaatetta ja saavutettujen oikeuksien säilyttämisen periaatetta on loukattu.

Top