This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2005/006/15
Judgment of the Court (Second Chamber) of 11 November 2004 in Case C-425/02 (reference for a preliminary ruling from the Cour administrative): Johanna Maria Boor, née Delahaye v Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (Safeguarding of employees' rights in the event of a transfer of an undertaking to the State — Possibility for the State to impose rules of public law — Reduction of the amount of remuneration)
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio, (toinen jaosto) 11 päivänä marraskuuta 2004, asiassa C-425/02 (Cour administrativen esittämä ennakkoratkaisupyyntö): Johanna Maria Delahaye (puolison nimi Boor) vastaan Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen yrityksen valtiolle luovutuksen yhteydessä — Valtion mahdollisuus soveltaa julkisoikeudellisia oikeussääntöjä — Palkan alentaminen)
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio, (toinen jaosto) 11 päivänä marraskuuta 2004, asiassa C-425/02 (Cour administrativen esittämä ennakkoratkaisupyyntö): Johanna Maria Delahaye (puolison nimi Boor) vastaan Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen yrityksen valtiolle luovutuksen yhteydessä — Valtion mahdollisuus soveltaa julkisoikeudellisia oikeussääntöjä — Palkan alentaminen)
EUVL C 6, 8.1.2005, p. 9–9
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
8.1.2005 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 6/9 |
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO,
(toinen jaosto)
11 päivänä marraskuuta 2004,
asiassa C-425/02 (Cour administrativen esittämä ennakkoratkaisupyyntö): Johanna Maria Delahaye (puolison nimi Boor) vastaan Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (1)
(Työntekijöiden oikeuksien turvaaminen yrityksen valtiolle luovutuksen yhteydessä - Valtion mahdollisuus soveltaa julkisoikeudellisia oikeussääntöjä - Palkan alentaminen)
(2005/C 6/15)
Oikeudenkäyntikieli: ranska
Asiassa C-425/02, jossa on kyse EY 234 artiklaan perustuvasta ennakkoratkaisupyynnöstä, jonka Cour administrative (Luxemburg) on esittänyt 21.11.2002 tekemällään päätöksellä, joka on saapunut yhteisöjen tuomioistuimeen 25.11.2002, saadakseen ennakkoratkaisun asiassa Johanna Maria Delahaye (puolison nimi Boor) vastaan Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, tuomioistuin (toinen jaosto), toimien kokoonpanossa: jaoston puheenjohtaja C. W. A. Timmermans sekä tuomarit C. Gulmann ja N. Colneric (esittelevä tuomari), julkisasiamies: P. Léger, kirjaaja: johtava hallintovirkamies M. Múgica Arzamendi, on ratkaissut asian 11.10.2004 seuraavasti:
Työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 14 päivänä helmikuuta 1977 annettua neuvoston direktiiviä 77/187/ETY on tulkittava siten, että kun yksityisoikeudellinen oikeushenkilö luovuttaa valtiolle taloudellisen toimintansa, se, että valtio uutena työnantajana alentaa asianomaisten työntekijöiden palkkaa noudattaakseen voimassa olevia valtion toimihenkilöiden asemaan sovellettavia kansallisia säännöksiä, ei lähtökohtaisesti ole kyseisen direktiivin vastaista. Toimivaltaisten viranomaisten, joiden on sovellettava ja tulkittava mainittuja säännöksiä, on kuitenkin sovellettava ja tulkittava niitä niin pitkälti kuin mahdollista mainitun direktiivin tarkoituksen valossa, ja viranomaisten on etenkin otettava huomioon työntekijän virkaikä sikäli kuin kansallisissa säännöksissä, jotka koskevat valtion toimihenkilöiden asemaa, otetaan palkanlaskennassa huomioon valtion toimihenkilön virkaikä. Siinä tapauksessa, että tällainen palkanlaskenta johtaa asianosaisen palkan olennaiseen alentamiseen, kyseessä oleva palkanalennus on olennainen työsuhteen ehtojen muutos niiden työntekijöiden vahingoksi, joita luovutus koskee, joten työnantajan katsotaan tällaisessa tilanteessa olevan direktiivin 77/187 4 artiklan 2 kohdan mukaisesti vastuussa kyseisten työntekijöiden työsopimusten päättymisestä.