1)

Voidaanko asetuksen N:o 561/2006 (1) 9 artiklan 3 kohdassa tarkoitettua kuljettajan säännöllisenä asemapaikkana olevan työnantajan toimipisteen käsitettä tulkita siten, että kyse on paikasta, josta käsin kuljettaja konkreettisesti työskentelee, eli maanteiden henkilöliikennettä harjoittavan yrityksen tiloista tai pysäköintialueesta taikka muusta reitin aloituspaikaksi määritellystä maantieteellisestä paikasta, josta kuljettaja säännöllisesti lähtee hoitamaan työtehtäviään ja johon hän palaa työtehtäviensä hoitamisen jälkeen tavanomaisten työtehtäviensä hoitamisen puitteissa, jollei työnantaja ole antanut erityisiä ohjeita?

2)

Arvioitaessa, onko tietty paikka asetuksen N:o 561/2006 9 artiklan 3 kohdassa tarkoitettu kuljettajan säännöllisenä asemapaikkana oleva työnantajan toimipiste, onko merkityksellisenä pidettävä sitä, onko paikassa asianmukaiset henkilöstötilat (esimerkiksi tilat puhdistautumista ja palautumista varten sekä lepotila) vai ei?

3)

Arvioitaessa, ovatko tietyt paikat asetuksen N:o 561/2006 9 artiklan 3 kohdassa tarkoitettuja kuljettajien säännöllisinä asemapaikkoina olevia työnantajan toimipisteitä, onko merkityksellisenä pidettävä sitä, että näiden paikkojen, joista käsin kuljettajat konkreettisesti työskentelevät, sijainti on työntekijöille (kuljettajille) edullinen, koska ne sijaitsevat joka tapauksessa lähempänä heidän kotiaan kuin yrityksen kaupparekisteriin merkityt toimipaikat ja sivuliikkeet, minkä vuoksi kuljettajat tarvitsevat matkustamiseen vähemmän aikaa kuin silloin, jos heidän olisi aloitettava ja päätettävä työskentelynsä kyseisissä toimipaikoissa tai sivuliikkeissä?

4)

Mikäli asetuksen N:o 561/2006 9 artiklan 3 kohdassa tarkoitettua kuljettajan säännöllisenä asemapaikkana olevan työnantajan toimipisteen käsitettä ei voida määritellä paikaksi, josta käsin kuljettaja konkreettisesti työskentelee, eli maanteiden henkilöliikennettä harjoittavan yrityksen tiloiksi tai pysäköintialueeksi taikka muuksi reitin aloituspaikaksi määritellyksi maantieteelliseksi paikaksi, josta kuljettaja säännöllisesti lähtee hoitamaan työtehtäviään ja johon hän palaa työtehtäviensä hoitamisen jälkeen tavanomaisten työtehtäviensä hoitamisen puitteissa, jollei työnantaja ole antanut erityisiä ohjeita, onko tämän [asetuksen N:o 561/2006] käsitteen määritelmää pidettävä kyseisen asetuksen johdanto-osan viidennen perustelukappaleen mukaisesti työoloja koskevana säännöksenä, jonka osalta työmarkkinaosapuolet voivat vahvistaa työehtosopimuksilla tai muulla tavalla määräyksiä, jotka ovat työntekijöille edullisempia?