EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62022TN0143

Asia T-143/22: Kanne 11.3.2022 – OP v. parlamentti

EUVL C 191, 10.5.2022, p. 36–36 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
EUVL C 191, 10.5.2022, p. 31–31 (GA)

10.5.2022   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 191/36


Kanne 11.3.2022 – OP v. parlamentti

(Asia T-143/22)

(2022/C 191/46)

Oikeudenkäyntikieli: ranska

Asianosaiset

Kantaja: OP (edustaja: asianajaja F. Moyse)

Vastaaja: Euroopan parlamentti

Vaatimukset

Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta

kumoamaan 7.6.2021 ja 10.1.2022 tehdyt päätökset tai toteamaan ne mitättömiksi ja tehottomiksi

toteamaan näin ollen, että kantajalla on oikeus perhe-eläkkeeseen sellaisena kuin se on määritelty Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 79 artiklan ensimmäisessä kohdassa

toteamaan näin ollen, että herra [luottamuksellista] (1) on oikeus lapseneläkkeeseen, sellaisena kuin se on määritelty henkilöstösääntöjen liitteessä VII olevassa 2 artiklassa. Muutoin siltä osin kuin tarpeen, myöntämään herra [luottamuksellista] Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 80 artiklan 1 kohdan mukainen lapseneläke

joka tapauksessa velvoittamaan parlamentin vastaamaan oikeudenkäyntikuluista.

Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

Kanteensa tueksi kantaja vetoaa kuuteen kanneperusteeseen.

1)

Ensimmäinen kanneperuste: Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen liitteessä VIII olevien 18 ja 20 artiklan lainvastaisuutta koskeva väite yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamisen ja ikään perustuvan syrjinnän takia.

2)

Toinen kanneperuste: Oikeudellinen virhe henkilöstösääntöjen liitteessä VIII olevien 18 ja 20 artiklan soveltamisessa.

3)

Kolmas kanneperuste: Ilmeinen arviointivirhe kantajan erityistilanteen huomioitta jättämisen takia.

4)

Neljäs kanneperuste: Liitteessä VII olevan 2 artiklan lainvastaisuutta koskeva väite vammaisuuteen perustuvan syrjinnän takia.

5)

Viides kanneperuste: Oikeudellinen virhe henkilöstösääntöjen liitteessä VII olevan 2 artiklan soveltamisessa.

6)

Kuudes kanneperuste, joka on esitetty toissijaisesti: Hallinnon huolenpitovelvollisuutta koskevan periaatteen loukkaaminen.


(1)  Luottamukselliset tiedot on poistettu.


Top