Asia C-342/12

Worten – Equipamentos para o Lar SA

vastaan

Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)

(Tribunal do Trabalho de Viseun esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Henkilötietojen käsittely — Direktiivi 95/46/EY — 2 artikla — Henkilötietojen käsite — 6 ja 7 artikla — Tietojen laatua ja tietojenkäsittelyn laillisuutta koskevat periaatteet — 17 artikla — Käsittelyn turvallisuus — Työntekijöiden työaika — Työaikarekisteri — Toimivaltaisen kansallisen työsuojeluviranomaisen oikeus saada tietoja — Työnantajan velvollisuus asettaa työaikarekisteri saataville siten, että siihen on mahdollista tutustua heti”

Tiivistelmä – Unionin tuomioistuimen tuomio (kolmas jaosto) 30.5.2013

1. Jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen – Yksilöiden suojelu henkilötietojen käsittelyssä – Direktiivi 95/46 – Soveltamisala – Henkilötietojen käsite – Työaikarekisteri, jossa ilmoitetaan kunkin työntekijän osalta työtuntien alkamis- ja päättymisaika sekä vastaavat keskeytykset tai tauot, kuuluu direktiivissä 95/46 tarkoitettujen henkilötietojen käsitteen alaan

   (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 95/46 2 artiklan a alakohta)

2. Ennakkoratkaisukysymykset – Unionin tuomioistuimen toimivalta – Asiaan vaikuttavien unionin oikeutta koskevien näkökohtien määrittäminen – Kysymysten uudelleen muotoilu

   (SEUT 267 artikla)

3. Jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen – Yksilöiden suojelu henkilötietojen käsittelyssä – Direktiivi 95/46 – Kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään työnantajan velvollisuudesta asettaa työaikarekisteri toimivaltaisen kansallisen työsuojeluviranomaisen saataville siten, että siihen on mahdollista tutustua heti – Hyväksyttävyyden edellytyksenä on, että mainittu velvollisuus on tarpeen

   (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 95/46 6 artiklan 1 kohdan b ja c alakohta ja 7 artiklan c ja e alakohta)

1.  Yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun direktiivin 95/46 2 artiklan a alakohtaa on tulkittava siten, että työaikarekisteri, jossa ilmoitetaan kunkin työntekijän osalta työtuntien alkamis- ja päättymisaika sekä vastaavat keskeytykset tai tauot, kuuluu tässä säännöksessä tarkoitettujen henkilötietojen käsitteen alaan.

   (ks. 22 kohta ja tuomiolauselman 1 kohta)

2.  Ks. tuomion teksti.

   (ks. 30 ja 31 kohta)

3.  Yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun direktiivin 95/46 6 artiklan 1 kohdan b ja c alakohtaa sekä 7 artiklan c ja e alakohtaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa säädetään työnantajan velvollisuudesta asettaa työaikarekisteri toimivaltaisen kansallisen työsuojeluviranomaisen saataville siten, että siihen on mahdollista tutustua heti, kunhan tämä velvollisuus on tarpeen, jotta kyseinen viranomainen voi harjoittaa työoloja koskevan lainsäädännön soveltamista koskevia valvontatehtäviään erityisesti työajan osalta.

   (ks. 45 kohta ja tuomiolauselman 2 kohta)

Asia C-342/12

Worten – Equipamentos para o Lar SA

vastaan

Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT)

(Tribunal do Trabalho de Viseun esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Henkilötietojen käsittely — Direktiivi 95/46/EY — 2 artikla — Henkilötietojen käsite — 6 ja 7 artikla — Tietojen laatua ja tietojenkäsittelyn laillisuutta koskevat periaatteet — 17 artikla — Käsittelyn turvallisuus — Työntekijöiden työaika — Työaikarekisteri — Toimivaltaisen kansallisen työsuojeluviranomaisen oikeus saada tietoja — Työnantajan velvollisuus asettaa työaikarekisteri saataville siten, että siihen on mahdollista tutustua heti”

Tiivistelmä – Unionin tuomioistuimen tuomio (kolmas jaosto) 30.5.2013

1. Jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen — Yksilöiden suojelu henkilötietojen käsittelyssä — Direktiivi 95/46 — Soveltamisala — Henkilötietojen käsite — Työaikarekisteri, jossa ilmoitetaan kunkin työntekijän osalta työtuntien alkamis- ja päättymisaika sekä vastaavat keskeytykset tai tauot, kuuluu direktiivissä 95/46 tarkoitettujen henkilötietojen käsitteen alaan

   (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 95/46 2 artiklan a alakohta)

2. Ennakkoratkaisukysymykset — Unionin tuomioistuimen toimivalta — Asiaan vaikuttavien unionin oikeutta koskevien näkökohtien määrittäminen — Kysymysten uudelleen muotoilu

   (SEUT 267 artikla)

3. Jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentäminen — Yksilöiden suojelu henkilötietojen käsittelyssä — Direktiivi 95/46 — Kansallinen lainsäädäntö, jossa säädetään työnantajan velvollisuudesta asettaa työaikarekisteri toimivaltaisen kansallisen työsuojeluviranomaisen saataville siten, että siihen on mahdollista tutustua heti — Hyväksyttävyyden edellytyksenä on, että mainittu velvollisuus on tarpeen

   (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 95/46 6 artiklan 1 kohdan b ja c alakohta ja 7 artiklan c ja e alakohta)

1.  Yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun direktiivin 95/46 2 artiklan a alakohtaa on tulkittava siten, että työaikarekisteri, jossa ilmoitetaan kunkin työntekijän osalta työtuntien alkamis- ja päättymisaika sekä vastaavat keskeytykset tai tauot, kuuluu tässä säännöksessä tarkoitettujen henkilötietojen käsitteen alaan.

   (ks. 22 kohta ja tuomiolauselman 1 kohta)

2.  Ks. tuomion teksti.

   (ks. 30 ja 31 kohta)

3.  Yksilöiden suojelusta henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun direktiivin 95/46 6 artiklan 1 kohdan b ja c alakohtaa sekä 7 artiklan c ja e alakohtaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa säädetään työnantajan velvollisuudesta asettaa työaikarekisteri toimivaltaisen kansallisen työsuojeluviranomaisen saataville siten, että siihen on mahdollista tutustua heti, kunhan tämä velvollisuus on tarpeen, jotta kyseinen viranomainen voi harjoittaa työoloja koskevan lainsäädännön soveltamista koskevia valvontatehtäviään erityisesti työajan osalta.

   (ks. 45 kohta ja tuomiolauselman 2 kohta)