Asia C-132/11

Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

vastaan

Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

(Oberlandesgericht Innsbruckin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Direktiivi 2000/78/EY — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Ikään perustuva erilainen kohtelu — Euroopan unionin perusoikeuskirja — Unionin oikeuden yleiset periaatteet — Työehtosopimus — Samaan konserniin kuuluvassa toisessa yhtiössä hankitun työkokemuksen huomioon ottamatta jättäminen lentoyhtiön matkustamohenkilökuntaan kuuluvien työntekijöiden palkkaluokan luokittelemisessa — Sopimuslauseke”

Tuomion tiivistelmä

1. Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Soveltamisala

   (Neuvoston direktiivi 2000/78)

2. Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Ikään perustuvan syrjinnän kielto – Lentoyhtiön matkustamohenkilökuntaan kuuluvien työntekijöiden ammattiluokkaan luokittelua ja vastaavaa palkkaa määrittävä työehtosopimus – Ammattiluokkaan luokittelussa ainoastaan tässä yhtiössä hankitun työkokemuksen huomioon ottaminen ja samaan konserniin kuuluvan toisen lentoyhtiön palveluksessa hankitun sisällöllisesti samanlaisen työkokemuksen huomioon ottamatta jättäminen on sallittua

   (Neuvoston direktiivin 2000/78 2 artiklan 1 kohdan b alakohta)

1.  Ks. tuomion teksti.

   (ks. 22 ja 24 kohta)

2.  Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78 2 artiklan 2 kohdan b alakohtaa on tulkittava siten, ettei se ole esteenä työehtosopimuksen määräykselle, jossa otetaan huomioon työehtosopimuksen mukaisiin ammattiluokkiin luokittelemiseksi ja siten palkan suuruuden määrittämiseksi vain tietyn lentoyhtiön matkustamohenkilökuntaan kuuluvana työntekijänä hankittu työkokemus muttei oteta huomioon sisällöllisesti samanlaista kokemusta, joka on hankittu samaan konserniin kuuluvassa toisessa yhtiössä.

   Vaikka tällainen työehtosopimuksen määräys voi aiheuttaa erilaista kohtelua, joka perustuu kyseessä olevan työnantajan palvelukseen tulopäivään, tällainen ero ei perustu välillisesti tai välittömästi ikään eikä ikään liittyvään seikkaan. Luokittelussa ei nimittäin oteta huomioon matkustamohenkilökuntaan kuuluvan työntekijän samaan konserniin kuuluvassa toisessa yhtiössä mahdollisesti hankkimaa työkokemusta, eikä tämä riipu kyseisen työntekijän iästä sillä hetkellä, kun hänet otettiin palvelukseen. Kyseinen määräys pohjautuu siten perusteeseen, joka ei liity erottamattomasti eikä välillisesti työntekijöiden ikään.

   (ks. 29 ja 31 kohta sekä tuomiolauselma)

Asia C-132/11

Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

vastaan

Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt Gesellschaft mbH

(Oberlandesgericht Innsbruckin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Direktiivi 2000/78/EY — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Ikään perustuva erilainen kohtelu — Euroopan unionin perusoikeuskirja — Unionin oikeuden yleiset periaatteet — Työehtosopimus — Samaan konserniin kuuluvassa toisessa yhtiössä hankitun työkokemuksen huomioon ottamatta jättäminen lentoyhtiön matkustamohenkilökuntaan kuuluvien työntekijöiden palkkaluokan luokittelemisessa — Sopimuslauseke”

Tuomion tiivistelmä

1. Sosiaalipolitiikka — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Direktiivi 2000/78 — Soveltamisala

   (Neuvoston direktiivi 2000/78)

2. Sosiaalipolitiikka — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Direktiivi 2000/78 — Ikään perustuvan syrjinnän kielto — Lentoyhtiön matkustamohenkilökuntaan kuuluvien työntekijöiden ammattiluokkaan luokittelua ja vastaavaa palkkaa määrittävä työehtosopimus — Ammattiluokkaan luokittelussa ainoastaan tässä yhtiössä hankitun työkokemuksen huomioon ottaminen ja samaan konserniin kuuluvan toisen lentoyhtiön palveluksessa hankitun sisällöllisesti samanlaisen työkokemuksen huomioon ottamatta jättäminen on sallittua

   (Neuvoston direktiivin 2000/78 2 artiklan 1 kohdan b alakohta)

1.  Ks. tuomion teksti.

   (ks. 22 ja 24 kohta)

2.  Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78 2 artiklan 2 kohdan b alakohtaa on tulkittava siten, ettei se ole esteenä työehtosopimuksen määräykselle, jossa otetaan huomioon työehtosopimuksen mukaisiin ammattiluokkiin luokittelemiseksi ja siten palkan suuruuden määrittämiseksi vain tietyn lentoyhtiön matkustamohenkilökuntaan kuuluvana työntekijänä hankittu työkokemus muttei oteta huomioon sisällöllisesti samanlaista kokemusta, joka on hankittu samaan konserniin kuuluvassa toisessa yhtiössä.

   Vaikka tällainen työehtosopimuksen määräys voi aiheuttaa erilaista kohtelua, joka perustuu kyseessä olevan työnantajan palvelukseen tulopäivään, tällainen ero ei perustu välillisesti tai välittömästi ikään eikä ikään liittyvään seikkaan. Luokittelussa ei nimittäin oteta huomioon matkustamohenkilökuntaan kuuluvan työntekijän samaan konserniin kuuluvassa toisessa yhtiössä mahdollisesti hankkimaa työkokemusta, eikä tämä riipu kyseisen työntekijän iästä sillä hetkellä, kun hänet otettiin palvelukseen. Kyseinen määräys pohjautuu siten perusteeseen, joka ei liity erottamattomasti eikä välillisesti työntekijöiden ikään.

   (ks. 29 ja 31 kohta sekä tuomiolauselma)