Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62005CJ0417

Tuomion tiivistelmä

Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

1. Henkilöstö – Muutoksenhaku – Henkilöstösääntöjen 90 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu vaatimus – Käsite

(Henkilöstösääntöjen 90 artiklan 1 kohta)

2. Henkilöstö – Muutoksenhaku – Henkilölle vastainen toimi – Käsite

(Henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohta)

Tiivistelmä

1. Yksikön, jossa väliaikainen toimihenkilö työskentelee, päällikön tekemässä tämän toimihenkilön sopimuksen pidentämistä koskevassa pyynnössä ei ole kyse henkilöstösääntöjen 90 artiklan 1 kohdassa tarkoitetusta kyseisen toimihenkilön tekemästä pyynnöstä. Tämän säännöksen sanamuodosta nimittäin käy selvästi ilmi, että ainoastaan mainituissa henkilöstösäännöissä tarkoitetut henkilöt voivat esittää tällaisen vaatimuksen. Komission yksikön toiselle yksikölle osoittama muistio ei siten kuulu kyseisellä säännöksellä määritellyn soveltamisalan piiriin, eikä sitä voida samastaa mainitussa säännöksessä tarkoitettuun vaatimukseen, sillä muutoin tehdään mahdolliseksi se, että tällä säännöksellä vahvistettua menettelyä kierretään.

Kyseisen toimihenkilön toimivaltaiselle yksikölle osoittamassa sähköpostiviestissä, jossa pyydetään tiettyjä hänen sopimustaan koskevia tietoja mutta jossa ei pyydetä kyseistä yksikköä tekemään häntä koskevaa päätöstä, ei myöskään ole kyse henkilöstösääntöjen 90 artiklan 1 kohdassa tarkoitetusta pyynnöstä.

(ks. 37–39 kohta)

2. Henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdassa tarkoitettuja asianomaiselle vastaisia toimia ja toimenpiteitä ovat ainoastaan sellaiset toimenpiteet, joilla on sitovia oikeusvaikutuksia, jotka voivat suoraan ja välittömästi vaikuttaa kantajan etuihin muuttaen tämän oikeusasemaa selvästi.

Toimivaltaisen yksikön sähköpostiviestissä, jossa ilmoitetaan sen yksikön päällikölle, jossa väliaikainen toimihenkilö työskentelee, ettei kyseisen toimihenkilön sopimusta ole mahdollista pidentää, ja johon ei sisälly sopimusmääräyksiin nähden mitään uutta seikkaa, ja kun henkilöstösäännöissä tarkoitettuihin henkilöihin kohdistuvat oikeusvaikutukset perustuvat ainoastaan tähän sopimukseen, ei selvästikään ole kyse tällaisesta toimesta. Tällaisessa ilmoituksessa on kyse ainoastaan aikaisemman toimen vahvistamisesta, eikä sen vaikutuksena sen vuoksi voi olla uuden kanteen nostamiselle varatun määräajan käynnistyminen.

(ks. 42–46 kohta)

Top