1. 

Henkilöstökanne – Lainvastaisuusväite – Säädökset, päätökset ja muut toimet, joiden lainvastaisuuteen voidaan vedota – Riidanalaisen päätöksen perustana olevat yleiset säädökset, päätökset ja muut toimet – Riidanalaisella toimella ja riitautetulla yleisesti sovellettavalla toimella on oltava välitön oikeudellinen yhteys

(Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 263 ja 277 artikla)

(ks. 25–31, 34, 35, 38 ja 40 kohta)

2. 

Henkilöstökanne – Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamiseen perustuva kanneperuste – Todistustaakan kääntäminen – Edellytykset

(Euroopan unionin perusoikeuskirjan 20 ja 21 artikla; henkilöstösääntöjen 1 d artiklan 1 ja 5 kohta)

(ks. 44–46 kohta)

3. 

Toimielinten säädökset, päätökset ja muut toimet – Direktiivit – Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annettu direktiivi 2000/78/EY – Velvoitteiden asettaminen suoraan unionin toimielimille niiden ja niiden henkilöstön välisissä suhteissa – Poissulkeminen – Mahdollisuus vedota direktiiviin – Laajuus

(SEUT 288 artiklan kolmas kohta; neuvoston direktiivin 21 artikla)

(ks. 49–52 kohta)

4. 

Virkamiehet – Väliaikaiset toimihenkilöt – Palvelukseen ottaminen – Kiinnostuksenilmaisupyyntö nuorempien ammattilaisten palvelukseen ottamiseksi – Kelpoisuusvaatimukset – Työkokemuksen pituutta koskeva enimmäisvaatimus – Ikään perustuva välillinen syrjintä – Työllisyyden ja ammatillisen koulutuksen edistämistavoitteisiin perustuva oikeutus – Oikeasuhteisuus tavoiteltujen päämäärien kannalta tarkasteltuna – Hyväksyttävyys

(Euroopan unionin perusoikeuskirjan 20 ja 21 artikla; henkilöstösääntöjen 1 d artiklan 6 kohta; neuvoston direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan a alakohta)

(ks. 54–59, 64–76, 84–86 ja 89 kohta)

1) 

Kanne hylätään.

2) 

SE velvoitetaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.