This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015CO0137
Unionin tuomioistuimen määräys (seitsemäs jaosto) 17.11.2015.
María Pilar Plaza Bravo vastaan Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava.
Ennakkoratkaisupyyntö – Unionin tuomioistuimen työjärjestyksen 99 artikla – Direktiivi 79/7/ETY – 4 artiklan 1 kohta – Mies- ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu – Osa-aikaiset työntekijät, jotka ovat pääasiallisesti naisia – Kansallinen säännöstö, jossa säädetään työttömyysetuuden enimmäismäärästä – Säännöstö, jossa tämän määrän laskemiseksi käytetään kyseessä olevien osa-aikaisten työntekijöiden työajan ja kokoaikaisten työntekijöiden työajan välistä suhdetta.
Asia C-137/15.
Unionin tuomioistuimen määräys (seitsemäs jaosto) 17.11.2015.
María Pilar Plaza Bravo vastaan Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava.
Ennakkoratkaisupyyntö – Unionin tuomioistuimen työjärjestyksen 99 artikla – Direktiivi 79/7/ETY – 4 artiklan 1 kohta – Mies- ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu – Osa-aikaiset työntekijät, jotka ovat pääasiallisesti naisia – Kansallinen säännöstö, jossa säädetään työttömyysetuuden enimmäismäärästä – Säännöstö, jossa tämän määrän laskemiseksi käytetään kyseessä olevien osa-aikaisten työntekijöiden työajan ja kokoaikaisten työntekijöiden työajan välistä suhdetta.
Asia C-137/15.
Court reports – general
Asia C‑137/15
María Pilar Plaza Bravo
vastaan
Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava
(Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vascon esittämä ennakkoratkaisupyyntö)
”Ennakkoratkaisupyyntö — Unionin tuomioistuimen työjärjestyksen 99 artikla — Direktiivi 79/7/ETY — 4 artiklan 1 kohta — Mies- ja naispuolisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu — Osa-aikaiset työntekijät, jotka ovat pääasiallisesti naisia — Kansallinen säännöstö, jossa säädetään työttömyysetuuden enimmäismäärästä — Säännöstö, jossa tämän määrän laskemiseksi käytetään kyseessä olevien osa-aikaisten työntekijöiden työajan ja kokoaikaisten työntekijöiden työajan välistä suhdetta”
Tiivistelmä – Unionin tuomioistuimen määräys (seitsemäs jaosto) 17.11.2015
Sosiaalipolitiikka — Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä — Direktiivi 79/7 — Kansallinen säännöstö, jossa säädetään työttömyysetuuden enimmäismäärästä — Säännöstö, jossa tämän määrän laskemiseksi käytetään kyseessä olevien osa-aikaisten työntekijöiden työajan ja kokoaikaisten työntekijöiden työajan välistä suhdetta, ei ole syrjivä — Tällaisen säännöstön hyväksyttävyys
(Neuvoston direktiivin 79/7 4 artiklan 1 kohta)
Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen asteittaisesta toteuttamisesta sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä annetun direktiivin 79/7 4 artiklan 1 kohta ei ole esteenä sellaiselle kansalliselle säännökselle, jonka mukaan työntekijän ainoan osa-aikatyön menetyksen seurauksena kokonaan työttömäksi jääneelle työntekijälle maksettavan työttömyysetuuden kokonaismäärän laskemiseksi laissa vahvistettuun etuuden enimmäismäärään sovelletaan osa-aikakerrointa, joka vastaa osa-aikaisen työntekijän työajan prosenttiosuutta vastaavan kokoaikaisen työntekijän työajasta.
Tällaisesta säännöksestä ei nimittäin voida katsoa, että siinä asetettaisiin epäedulliseen asemaan pääasiallisesti tietty työntekijäryhmä, tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijät ja etenkin naiset. Kyseistä säännöstä ei siis voida pitää direktiivin 79/7 4 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuna välillisesti syrjivänä toimenpiteenä.
(ks. 29 ja 30 kohta sekä määräysosa)