Asia C-539/15

Daniel Bowman

vastaan

Pensionsversicherungsanstalt

(Oberster Gerichtshofin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Euroopan unionin perusoikeuskirja – Direktiivi 2000/78/EY – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – 2 artiklan 1 ja 2 kohta – Ikään perustuva syrjintä – Työehtosopimus – Ensimmäiseltä palkkatasolta toiselle palkkatasolle siirtymiseksi sovellettavan etenemisajan pidentäminen – Välillinen ikään perustuva erilainen kohtelu

Tiivistelmä – Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 21.12.2016

Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Ikään perustuvan syrjinnän kielto – Työehtosopimus, jonka mukaan etenemisaika ensimmäiseltä palkkatasolta toiselle palkkatasolle on pidempi kuin seuraavien palkkatasojen välillä sovellettava aika – Hyväksyttävyys – Edellytys – Pidennystä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, joiden eduksi opintojaksot otetaan huomioon heidän luokittelemisessaan palkkatasoille

(Neuvoston direktiivin 2000/78 2 artiklan 1 ja 2 kohta)

Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78 2 artiklan 1 ja 2 kohtaa on tulkittava siten, että ne eivät ole esteenä kansalliselle työehtosopimukselle, jonka mukaan työntekijään, jonka eduksi opintojaksot otetaan huomioon palkkatasolle luokittelussa, sovelletaan pidennystä etenemisajassa ensimmäiseltä palkkatasolta toiselle palkkatasolle, kunhan tällaista pidennystä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, joiden eduksi kyseisten jaksojen huomioon ottamista sovelletaan, ja näin on myös silloin, kun sitä sovelletaan taannehtivasti niihin työntekijöihin, jotka ovat jo saavuttaneet seuraavat palkkatasot.

Tällaisella työehtosopimuksella ei nimittäin aiheuteta välittömästi näiden työntekijöiden ikään perustuvaa erilaista kohtelua.

Hallinnon työntekijöiden luokitteleminen palkkatasoille tehdään lisäksi muun muassa suoritettujen opintojaksojen perusteella. Tällaiset opintojaksot voidaan ottaa huomioon mainitussa luokittelussa täysin riippumatta työntekijän iästä hänen palvelukseenottohetkellään. Näin ollen tällainen järjestelmä pohjautuu siten perusteeseen, joka ei liity erottamattomasti eikä välillisesti työntekijöiden ikään.

Vaikka täten hiljattain palvelukseen otettuun nuoreen työntekijään, jolla on vain vähän kokemusta ja joka pyytää, että hänen opintojaksonsa otetaan huomioon palkkataulukkoon luokittelussa, tosiasiallisesti sovelletaan pidennettyä etenemisaikaa palkkatasolta 1 etenemiseksi, aivan samoin vanhempaan työntekijään, jolla on takanaan huomattavan pitkä palvelusjakso hallinnon palveluksessa ja joka esittää samanlaisen pyynnön, sovelletaan vastaavasti ja samasta syystä laskennallisesti tai taannehtivasti samaa pidennystä.

(ks. 23, 28, 30 ja 33 kohta sekä tuomiolauselma)