Asia C-141/11

Torsten Hörnfeldt

vastaan

Posten Meddelande AB

(Södertörns tingsrättin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Ikään perustuvan syrjinnän kielto — Kansallinen lainsäädäntö, jossa annetaan työntekijälle ehdoton oikeus työskennellä 67 ikävuoteen saakka ja sallitaan työsopimuksen automaattinen päättyminen sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 67 vuotta — Vanhuuseläkkeen määrää ei oteta huomioon”

Tuomion tiivistelmä

1. Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Ikään perustuvan syrjinnän kielto – Objektiivisesti perusteltu erilainen kohtelu – Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan työsopimus päättyy ilman irtisanomista sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka kuluessa työntekijä täyttää 67 vuotta – Lainsäädännön tavoitetta ei ole täsmennetty – Ei vaikutusta tällaisen toimenpiteen perusteltavuuteen – Työvoimapolitiikkaan ja työmarkkinoihin liittyvien yleisten tavoitteiden huomioon ottaminen – Tällaisen lainsäädännön hyväksyttävyys ja oikeasuhteisuus

   (Neuvoston direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan ensimmäinen alakohta)

2. Sosiaalipolitiikka – Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa – Direktiivi 2000/78 – Ikään perustuvan syrjinnän kielto – Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan työsopimus päättyy ilman irtisanomista sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka kuluessa työntekijä täyttää 67 vuotta – Työskentelyn jatkamista tähän ikään asti koskevan ehdottoman oikeuden myöntäminen – Vanhuuseläkkeen määrää ei oteta huomioon – Hyväksyttävyys

   (Neuvoston direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan toinen alakohta)

1.  Ks. tuomion teksti.

   (ks. 24–30, 32 ja 37–46 kohta)

2.  Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan toista alakohtaa on tulkittava siten, että se ei ole esteenä kansalliselle toimenpiteelle, jonka mukaan työnantaja voi päättää työntekijän työsopimuksen pelkästään sillä perusteella, että tämä on saavuttanut 67 vuoden iän, ja jossa ei oteta huomioon sen eläkkeen tasoa, jonka asianomainen voi saada, kun toimenpide on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittisella ja työmarkkinoita koskevalla oikeutetulla tavoitteella ja se on tämän tavoitteen saavuttamiseksi asianmukainen ja tarpeellinen keino.

   (ks. 42 ja 47 kohta sekä tuomiolauselma)

Asia C-141/11

Torsten Hörnfeldt

vastaan

Posten Meddelande AB

(Södertörns tingsrättin esittämä ennakkoratkaisupyyntö)

”Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Ikään perustuvan syrjinnän kielto — Kansallinen lainsäädäntö, jossa annetaan työntekijälle ehdoton oikeus työskennellä 67 ikävuoteen saakka ja sallitaan työsopimuksen automaattinen päättyminen sen kuukauden lopussa, jolloin työntekijä täyttää 67 vuotta — Vanhuuseläkkeen määrää ei oteta huomioon”

Tuomion tiivistelmä

1. Sosiaalipolitiikka — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Direktiivi 2000/78 — Ikään perustuvan syrjinnän kielto — Objektiivisesti perusteltu erilainen kohtelu — Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan työsopimus päättyy ilman irtisanomista sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka kuluessa työntekijä täyttää 67 vuotta — Lainsäädännön tavoitetta ei ole täsmennetty — Ei vaikutusta tällaisen toimenpiteen perusteltavuuteen — Työvoimapolitiikkaan ja työmarkkinoihin liittyvien yleisten tavoitteiden huomioon ottaminen — Tällaisen lainsäädännön hyväksyttävyys ja oikeasuhteisuus

   (Neuvoston direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan ensimmäinen alakohta)

2. Sosiaalipolitiikka — Yhdenvertainen kohtelu työssä ja ammatissa — Direktiivi 2000/78 — Ikään perustuvan syrjinnän kielto — Kansallinen lainsäädäntö, jonka mukaan työsopimus päättyy ilman irtisanomista sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka kuluessa työntekijä täyttää 67 vuotta — Työskentelyn jatkamista tähän ikään asti koskevan ehdottoman oikeuden myöntäminen — Vanhuuseläkkeen määrää ei oteta huomioon — Hyväksyttävyys

   (Neuvoston direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan toinen alakohta)

1.  Ks. tuomion teksti.

   (ks. 24–30, 32 ja 37–46 kohta)

2.  Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78 6 artiklan 1 kohdan toista alakohtaa on tulkittava siten, että se ei ole esteenä kansalliselle toimenpiteelle, jonka mukaan työnantaja voi päättää työntekijän työsopimuksen pelkästään sillä perusteella, että tämä on saavuttanut 67 vuoden iän, ja jossa ei oteta huomioon sen eläkkeen tasoa, jonka asianomainen voi saada, kun toimenpide on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittisella ja työmarkkinoita koskevalla oikeutetulla tavoitteella ja se on tämän tavoitteen saavuttamiseksi asianmukainen ja tarpeellinen keino.

   (ks. 42 ja 47 kohta sekä tuomiolauselma)