Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

Sosiaalipolitiikka – Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät – Mahdollisuudet työhön ja työsuhteen ehdot – Tasa-arvoinen kohtelu – Työehtosopimus, jossa määrätään siirrosta ylempään palkkaluokkaan ylennykseltä edellytetyn kauden täytyttyä – Äitiyslomakauden huomioon ottaminen – Sellaisen äitiysloma-ajan huomiotta jättäminen loman keston vuoksi täysimääräisenä, joka on otettu entisen Saksan demokraattisen tasavallan lainsäädännön nojalla – Huomiotta jättämistä ei voida hyväksyä

(Neuvoston direktiivi 76/207)

Tiivistelmä

Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa annetun direktiivin 76/207 vastaista on se, että työehtosopimuksella jätetään ylennykseltä edellytettyyn kauteen lukematta sellainen osuus, jonka ajan naispuolinen työntekijä on ollut DDR:n lainsäädännön mukaisesti äitiyslomalla yli sen kahdeksan viikon mittaisen suojakauden, josta säädetään työehtosopimuksessa tarkoitetussa Saksan liittotasavallan lainsäädännössä, jos kummankin äitiysloman tavoitteet ja päämäärät vastaavat niitä tavoitteita, jotka on asetettu naisten suojelemiseksi raskauden ja äitiyden perusteella, mistä säädetään tämän direktiivin 2 artiklan 3 kohdassa.

(ks. 59 kohta ja tuomiolauselma)