YHTEISÖJEN ENSIMMÄISEN OIKEUSASTEEN TUOMIOISTUIMEN MÄÄRÄYS (ensimmäinen jaosto)

30 päivänä maaliskuuta 2000

Asia T-12/00

Ezio Crestaz

vastaan

Euroopan yhteisöjen komissio

”Henkilöstö — Päätös olla hyväksymättä hakijaa kilpailuun — Puutteellinen hakemusasiakirja — Selvästi täysin perusteeton kanne”

Täydellinen teksti italiankielellä   II-289

Aihe:

Kanne, jossa kantaja vaatii kumoamaan valintalautakunnan 22.10.1999 tekemän päätöksen, jolla kantajalta evättiin oikeus osallistua erityisen palvelukseenottomenettelyn kokeisiin KOM/RA/01/1999.

Ratkaisu:

Kanne hylätään selvästi täysin perusteettomana. Asianomaiset vastaavat omista oikeudenkäyntikuluistaan.

Tiivistelmä

1. Henkilöstö – Kilpailu – Tutkintoihin ja kokeisiin perustuva kilpailu – Osallistumisedellytykset – Kokeisiin osallistumisoikeuden saamiseksi toimitettavat todistukset – Hakijoiden kilpailuilmoituksen mukaiset velvollisuudet – Ulottuvuus – Aikaisempiin kilpailuihin osallistumisella ei ole merkitystä

2. Henkilöstö – Kilpailu – Väliaikaisten toimihenkilöiden erityinen Palvelukseenottomenettely – Osallistumisedellytykset – Työkokemuksen osoittaminen – Tällainen edellytys ei ole syrjintää

1.  Kilpailun valintalautakunnalla ei voi olla velvollisuutta suorittaa itse tutkimuksia sen tarkistamiseksi, onko hakijoille annettu oikeus osallistua aikaisempaan kilpailumenettelyyn. Hakijoiden on toimitettava kilpailulautakunnalle kaikki sellaiset tiedot, jotka ne katsovat tarpeellisiksi hakemuksensa tutkimisen kannalta. Kun selvissä kilpailuilmoituksen ehdoissa määrätään yksiselitteisesti velvollisuudesta liittää hakemusasiakirjaan todistukset, se, että hakija ei ole täyttänyt tätä velvollisuutta, ei voi oikeuttaa sen enempää kuin velvoittaakaan valintalautakuntaa tai nimittävää viranomaista toimimaan kyseisen kilpailuilmoituksen vastaisesti.

   (ks. 22 kohta)

   Viittaukset: asia 225/87, Belardinelli ym. v. yhteisöjen tuomioistuin, 12.7.1989 (Kok. 1989, s. 2353)ja asia C-255/90 P, Burban v. parlamentti, 31.3.1992(Kok. 1992, s. I-2253, 12 kohta).

2.  Kun karsintailmoituksessa määrättyjen ehtojen mukaan valintakokeisiin voidaan hyväksyä vain sellaiset hakijat, joilla on asiaankuuluva vähimmäistyökokemus, on laillista ja perusteltua vaatia hakijoiden työkokemuksen selvittämiseksi, että hakemusasiakirjoihin liitetään työtodistus tai työsopimus tai useita työsopimuksia ja viimeisin palkkakuitti. Tällaiset säännökset eivät ole millään tavalla syrjiviä.

   (ks. 25 kohta)