Avainsanat
Tiivistelmä

Avainsanat

1. Vapaa liikkuvuus - Työntekijät - Syrjintäkiellon periaate - Julkishallinnon palvelussuhteet - Poikkeusjärjestelmä - Rajoitukset - Sovellettavuus vain työsuhteeseen ottamista rajoittaviin toimenpiteisiin - Yhdenvertainen kohtelu palkkauksessa ja muissa työsuhteen ehdoissa

(ETY:n perustamissopimuksen 48 artiklan 4 kohta)

2. Vapaa liikkuvuus - Työntekijät - Syrjintäkiellon periaate - Erossaolokorvaus - Palkkaus - Lisä - Työsuhteen ehdot - Käsite

(Neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 7 artiklan 1 ja 4 kohta)

3. Vapaa liikkuvuus - Työntekijät - Syrjintäkiellon periaate - Kriteerit - Peitelty syrjintä - Erossaolokorvaus - Myöntäminen - Edellytykset - Kotipaikka - Kotipaikka toisessa jäsenvaltiossa - Objektiivinen erottelu - Sallittavuus

(ETY:n perustamissopimuksen 48 artikla sekä neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 7 artiklan 1 ja 4 kohta)

Tiivistelmä

1. Ne intressit, joita jäsenvaltiot 48 artiklan 4 kohdan poikkeuslausekkeen nojalla voivat suojella, voidaan saavuttaa mahdollisuudella estää ulkomaiden kansalaisten pääsy tiettyihin julkishallinnon tehtäviin; tämä määräys ei sitä vastoin ole peruste syrjiville toimenpiteille palkkauksessa tai muissa työsuhteen ehdoissa niitä työntekijöitä kohtaan, jotka on jo otettu julkishallinnon palvelukseen. Työntekijän ja hallinnon välisen oikeudellisen suhteen luonteella ei tältä osin ole merkitystä.

2. Asetuksen (ETY) N:o 1612/68 7 artiklan 1 ja 4 kohtaa on tulkittava siten, että erossaolokorvaus, jolla korvataan kodistaan erossa olevalle työntekijälle aiheutuvat haitat, on palkanlisä ja kuuluu asetuksessa tarkoitettuihin "työehtoihin" riippumatta siitä, maksetaanko korvaus lakisääteisen tai sopimusperusteisen velvoitteen nojalla vai vapaaehtoisesti.

3. Yhdenvertaista kohtelua koskevilla säännöillä kielletään paitsi kansalaisuuteen perustuva ilmeinen syrjintä, myös kaikki peitellyt syrjinnän muodot, jotka muita erotteluperusteita soveltaen johtavat samaan lopputulokseen. Sen, että työntekijän kotipaikka on toisen jäsenvaltion alueella, ottaminen huomioon erossaolokorvauksen myöntämisperusteena voi olosuhteiden mukaan olla kiellettyä syrjintää. Näin ei kuitenkaan ole, jos tällaisessa korvausjärjestelmässä otetaan huomioon ne objektiiviset eroavaisuudet työntekijöiden olosuhteissa, jotka riippuvat siitä, onko heidän kotipaikkansa työn alkamishetkellä työskentelyvaltion alueella vai ulkomailla.