Julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottaminen

 

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Direktiivi (EU) 2022/2381 pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä

DIREKTIIVIN TARKOITUS

Direktiivissä määritellään toimenpiteet, jotta saavutetaan naisten ja miesten tasapuolisempi edustus pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten keskuudessa.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

• Euroopan unionin perusoikeuskirjan 23 artiklassa edellytetään, että naisten ja miesten välinen tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla, työelämä ja palkkaus mukaan lukien.
• Sukupuolten tasapuolisen edustuksen saavuttaminen päätöksenteossa on yksi Euroopan komission sukupuolten tasa-arvostrategian 2020–2025 keskeisistä tavoitteista.

Soveltamisala

Direktiiviä sovelletaan yritykseen, jonka rekisteröity kotipaikka on Euroopan unionin (EU) jäsenvaltiossa ja jonka osakkeet on otettu kaupankäynnin kohteeksi yhdessä tai useammassa jäsenvaltiossa.

Sitä ei sovelleta

• mikroyrityksiin eikä pieniin ja keskisuuriin yrityksiin eli yrityksiin, joiden palveluksessa on vähemmän kuin 250 työntekijää ja joiden vuosiliikevaihto on enintään 50 miljoonaa euroa tai vuotuinen tase enintään 43 miljoonaa euroa
• mikroyrityksiin eikä pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, joiden kotipaikka on jossakin unionin jäsenvaltiossa, jonka valuutta ei ole euro, ja joissa sovelletaan vastaavaa liikevaihdon tai taseen loppusumman määrää kyseisen jäsenvaltion valuutassa.

Tavoitteet

Jäsenvaltioiden on varmistettava, että pörssiyhtiöitä koskee toinen seuraavista, 30 päivään kesäkuuta 2026 mennessä saavutettavista tavoitteista:

• naisilla on vähintään 40 prosenttia toimivaan johtoon kuulumattomien jäsenten hallintoelinpaikoista
• naisilla on vähintään 33 prosenttia kaikista hallintoelinpaikoista, jotka ovat sekä toimivaan johtoon kuuluvia että toimivaan johtoon kuulumattomia.

Direktiivin liitteessä esitetään hallintoelimiä koskevat aliedustetun sukupuolen edustajien tavoitemäärät, jotka ovat tarpeen tavoitteen saavuttamiseksi hallintoelimen koosta riippuen.

Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavat keinot

Direktiivissä edellytetään, että pörssiyhtiöt, jotka eivät ole saavuttaneet tavoitteita, mukauttavat johtokunnan jäsenten valintaprosessia varmistamalla, että avoimia, sukupuolineutraaleja ja ansioihin perustuvia kriteerejä sovelletaan koko valintaprosessin ajan. Tämä tarkoittaa erityisesti seuraavaa:

• selkeät, neutraalisti muotoillut ja yksiselitteiset kriteerit, joita on sovellettava syrjimättömällä tavalla ja koko ehdokasasetteluprosessin ajan
• jos kaksi eri sukupuolta olevaa hakijaa ovat yhtä päteviä, etusijalle asetetaan aliedustetun sukupuolen ehdokas
• yhtiöiden on julkistettava pätevyysvaatimuksensa, jos valitsematta jätetty ehdokas pyytää niitä, ja ehdokkaita on vertailtava objektiivisesti näiden vaatimusten pohjalta
• yhtiöiden on tehtävä yksittäiset sitoumukset sukupuolten tasapuolisen edustuksen saavuttamiseksi johtoon kuuluvien hallintoelinten jäsentensä keskuudessa
• vaatimusta, että pörssiyhtiöiden, jotka eivät täytä direktiivin tavoitteita, on ilmoitettava syyt ja toimenpiteet, joihin ne ovat ryhtyneet tai aikovat ryhtyä tilanteen ratkaisemiseksi
• tehokkaat, oikeasuhteiset ja varoittavat seuraamukset pörssiyhtiöille, jotka eivät noudata valinta- ja raportointivelvoitteita.

Jäsenvaltioiden on myös julkaistava luettelo yhtiöistä, jotka ovat saavuttaneet tavoitteet.

Soveltamisen keskeyttämistä koskeva lauseke

Jäsenvaltio, joka on päässyt lähelle tavoitteiden saavuttamista tai ottanut käyttöön yhtä tehokkaan lainsäädännön ennen direktiivin soveltamista (27. joulukuuta 2022), voi keskeyttää direktiivin nimitys- tai valintaprosessiin liittyvien vaatimusten soveltamisen.

Vuosikertomukset

• Suurten pörssiyhtiöiden on annettava kerran vuodessa tietoja hallintoelintensä jäsenten sukupuolijakaumasta eriteltynä toimivaan johtoon kuuluviin ja kuulumattomiin hallintoelinten jäseniin ja esitettävä toimenpiteet, joita ne toteuttavat saavuttaakseen asiaankuuluvat tavoitteet. Pörssiyhtiön, joka ei saavuta tavoitteita, on ilmoitettava syyt, joiden vuoksi niitä ei saavuteta, ja esitettävä kattava kuvaus toimenpiteistä, joita se on jo toteuttanut tai aikoo toteuttaa saavuttaakseen tavoitteet.
• Jäsenvaltioiden on myös julkaistava vuosittain luettelo yrityksistä, jotka ovat saavuttaneet direktiivin tavoitteet.

MISTÄ ALKAEN SÄÄNTÖJÄ SOVELLETAAN?

Direktiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä 28. joulukuuta 2024 mennessä. Näitä sääntöjä sovelletaan 28. joulukuuta 2024 lähtien.

TAUSTAA

Ks. lisätietoja:

• Sukupuolten tasa-arvo (Euroopan komissio)

ASIAKIRJA

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2022/2381, annettu 23 päivänä marraskuuta 2022, pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä (EUVL L 315, 7.12.2022, s. 44–59).

MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT

Komission tiedonanto Euroopan parlamentille, neuvostolle, Euroopan talous- ja sosiaalikomitealle ja alueiden komitealle – Tasa-arvon unioni: Sukupuolten tasa-arvostrategia 2020–2025 (COM(2020) 152 final, 5.3.2020).

Euroopan unionin perusoikeuskirja (EUVL C 202, 7.6.2016, s. 389–405).

Viimeisin päivitys: 13.01.2023