—

kumoamaan henkilöstöresurssien osaston johtajan 13.10.2021 tekemän päätöksen, jolla kantajalle toimitettiin joukko sensuroituja ansioluetteloja, jotka esitettiin virheellisesti siten, että ne vastaisivat EUH:n 9.2.2021 tehdyn sovinnon yhteydessä antamaa sitoumusta

—

kumoamaan asiassa T-507/20 9.2.2021 tehdyn sovinnon tahdonmuodostuksessa olleen virheen vuoksi ja sen vuoksi, ettei EUH ole noudattanut sopimuksen ehtoja

—

siltä osin kuin on tarpeen kumoamaan EUH:n henkilöstöresurssien osaston johtajan 29.3.2022 tekemän päätöksen, jolla hylättiin kantajan valitus R/618/21, joka koski sitä, ettei asiassa T-507/20 9.2.2021 tehdyn sovinnon yhtä olennaista ehtoa ollut pantu täytäntöön; tämän ehdon mukaan EUH toimittaa kantajalle ”niiden hakijoiden pätevyyttä ja ammatillista kokemusta koskeva tiedot, joiden esivalintalautakunta katsoi vastaavan parhaiten esivalintakriteereitä kaikkien sopimuksessa yksilöityjen menettelyjen osalta

—

veloittamaan vastaajaan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.

1.

Ensimmäisen kanneperusteen mukaan henkilötietojen käsitettä ja asetuksia 2018/1725 (1) ja 1049/2001 (2) tulkittaessa on tehty oikeudellinen virhe, harkintavaltaa on käytetty väärin ja Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä henkilöstösäännöt) liitteessä III olevaa 6 artiklaa on tulkittu tavalla, joka on ristiriidassa kyseisten asetusten säännösten kanssa.

2.

Toisen kanneperusteen mukaan päätös ei ole Euroopan unionin perusoikeuskirjan 52 artiklan mukainen ja asetuksen N:o 2018/1725 45 artiklaa on rikottu, koska tutustumisoikeuden rajoituksella loukataan hyvän hallinnon periaatetta, oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin, prosessuaalisen yhdenvertaisuuden periaatetta ja oikeutta tehokkaisiin oikeussuojakeinoihin ja koska sillä estetään riidanalaisten toimien tuomioistuinvalvonta kokonaisuudessaan.

3.

Kolmas kanneperuste koskee sitä, että EUH:n argumentti, jossa vedotaan yksinomaan kanteen peruuttamiseen ja jossa ei oteta kantaa esitettyyn valitukseen aineellisesti, on hylättävä ja että valituksen, joka koskee tutustumisoikeuden rajoittamisen lainvastasuutta, hylkäämistä ei ole perusteltu.

4.

Neljännen kanneperusteen mukaan riidanalaisten päätösten tekijöiden puolueellisuuden ja eturistiriitojen vuoksi on tehty virkavirhe ja henkilöstösääntöjä on rikottu.

1.

Ensimmäinen kanneperuste, johon vedotaan ensisijaisesti, koskee sitä, että sovinto asiassa T-507/20 on tehty erehdyttämällä ja että se on pätemätön.

2.

Toinen kanneperuste, johon vedotaan toissijaisesti, koskee sitä, että sovintoa ei ole noudatettu ja että EUH on vedonnut oikeusvoimaan virheellisesti.